SPÉCIALISTE CLINIQUE VIOLENCES À CARACTÈRE SEXUEL

Type d’emploi : REMPLACEMENT DE CONGÉ DE MATERNITÉ 12 mois, temps plein 5 jours/semaine

La problématique des violences à caractère sexuel te tient à coeur ?

Tu souhaites un emploi différent en intervention, hautement stimulant qui a un impact concret sur l’accès au droit et à la justice pour les personnes victimes/survivantes de ces violences ?

Tu aimerais travailler en collaboration avec des avocat·e·s engagé·e·s et sensibles et développer une expertise accrue en accompagnement sociojudiciaire?

C’est ce que Juripop te propose !

L’employeur

Juripop est un organisme à but non lucratif ayant pour mission de favoriser l’accès à la justice pour tous et pour toutes. La réalisation de notre mission passe entre autres par l’offre de services juridiques à coût modique aux personnes n’ayant pas accès à l’aide juridique gouvernementale. Nous sommes un organisme dynamique, empathique et déterminé à améliorer les conditions de vie de nos concitoyens et concitoyennes.

Description du poste et de ses principales responsabilités

Sous la supervision de la gestionnaire des services cliniques, tu seras appelé·e à soutenir les avocates dans l’évaluation, l’orientation et la liaison des dossiers judiciaires devant les devant les tribunaux civils et administratifs en contexte des violences à caractère sexuel et à soutenir les personnes requérantes dans leurs parcours judiciaire.

Ce que tu feras

1. Évaluation et intervention psychosociale

• Accueillir et évaluer le vécu des violences à caractère sexuel, leurs dynamiques et leurs impacts sur les personnes victimes/survivantes
• Évaluer les risques suicidaires et/ou psychosociaux de manière continue
• Établir des scénarios de protection adaptés qui tiennent compte de l’évaluation du risque et des techniques de gestion des émotions

• Gérer les situations de crise psychosociale et faire la liaison avec le réseau d’aide par le biais de référencement personnalisé

2. Soutien judiciaire 

• Travailler en étroite collaboration avec les avocates dans l’évaluation, l’orientation et la liaison des dossiers
• Collaborer avec les avocates en révisant les éléments juridiques des dossiers, afin de mettre en évidence les manifestations de violences à caractère sexuel, le harcèment sexuel en contaxte de travail, le contrôle coercitif et les conséquences des violences dans un langage sensible d’allié·e
• Soutenir et préparer, en collaboration avec l’avocate, la personne requérante aux interrogatoires hors cours, au témoignage et contre-interrogatoire, à l’expertise psychosociale, à la médiation en contexte d’harcèlement sexuel au travail ou à d’autres interactions sensibles afférentes au processus judiciaire
• Veiller à l’intégration des meilleures pratiques d’intervention auprès des avocat·e·s et technicien·ne·s juridiques auprès des personnes requérantes
• Favoriser l’alignement entre les décisions judiciaires et les besoins cliniques des personnes représentées, en s’assurant de la prise en compte des risques

3. Soutien à l’équipe

• Encourager et soutenir l’équipe d’avocates dans l’identification et l’adoption de stratégies de protection en lien avec l’exposition aux récits et personnes autrices des violences

NOUS RECHERCHONS UNE PERSONNE AVEC :

• Diplôme en travail social, sexologie, psychologie, criminologie ou autre domaine connexe pertinent
• Au moins trois (3) années d’expérience en intervention auprès des victimes de violences à caractère sexuel
• Excellente connaissance de la problématique des violences à caractère sexuel et de ses conséquences
  Bonne maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit
• Formation réalisée en évaluation du risque suicidaire
• Bonne connaissance du système de justice civil et du parcours judiciaire de la personne victimisée ou survivante un atout
• Habileté et aisance marquée dans la gestion de crise
• Esprit d’équipe, collaborative et qui aime bâtir des relations de confiance
• Agile face aux imprévus et gestion professionnelle de ses émotions
• Très bon esprit d’analyse et de synthèse
• Fortes aptitudes pour l’organisation du travail et la gestion des priorités

Conditions de travail

• Échelle salariale entre 60 000 et 72 000$
• 4 semaines de vacances par année
• 15 journées de congé payées par année (oui oui, 7 de plus que le minimum légal au Québec !), selon les dates du contrat
• 5 congés personnels payés
• 2 jours de congés additionnels rémunérés entre Noël et Jour de l’an afin de fermer les bureaux pendant cette période.
• Rencontres hebdomadaires de soutien aux interventions cliniques avec la spécialiste clinique sénior et les spécialistes cliniques des autres équipes
• Supervision clinique d’équipe aux six semaines par une psychologue externe
• Programme de télémédecine pour ta famille et toi
• Pendant juillet et août, on ne travaille pas le vendredi après-midi !
• Travail hybride (présentiel et télétravail)
• De la flexibilité