Atelier Majuscule est une entreprise sans but lucratif qui a pour mission de favoriser l’insertion socioprofessionnelle de personnes vivant certaines difficultés. Par le biais d’une formation rémunérée en milieu de travail, les personnes acquièrent des compétences leur permettant d’intégrer le marché du travail et de se maintenir en emploi.

Nous offrons des services d’impression numérique abordables et de qualité pour les entreprises, les organismes, les institutions et les particuliers.

Mandat

• Assurer la formation technique dispensée aux employé·es en formation ainsi que l’exécution des opérations de finition et toutes les tâches liées à la finition de produits imprimés.
• Faciliter l’organisation du travail dans l’atelier de production et contribuer à l’entretien d’un climat de travail favorable à l’inclusion et à l’apprentissage.

Sous la responsabilité du directeur de production, ses principales tâches sont :

• S’informer des spécificités du devis technique du projet à réaliser;
• Effectuer, seul ou avec de l’aide, les ajustements des machines de production;
• Valider la conformité de l’exécution des opérations selon la description du sac de production, selon les normes de qualité du secteur de l’imprimerie et obtenir, s’il y a lieu, l’approbation de son supérieur;
• Organiser la séquence de travail en fonction des étapes subséquentes de production (assemblage, brochage, emballage, livraison);
• Effectuer la réalisation du travail selon les spécifications du client et les particularités du produit;
• Effectuer les ajustements mécaniques requis en cours d’opération pour assurer le bon fonctionnement des équipements;
• Communiquer tous les événements imprévus (mécaniques, techniques, qualitatifs ou quantitatifs) au directeur de production;
• Assurer le bon fonctionnement des équipements qui lui sont confiés;
• Assurer l’approvisionnement des matières premières nécessaires à la production;
• S’assurer que le produit corresponde aux attentes du client et aux normes de qualité de l’entreprise et du marché;
• Dispenser la formation en finition et en reliure aux participant·es selon le programme établi et les équipements mis à la disposition;
• Coordonner de travail du personnel en formation qui lui est assigné;
• Adhérer à la formation continue;
• Respecter les politiques de santé et sécurité et de conditions de travail de l’entreprise.

Profil recherché

Formation et expériences

• DEC du secteur de l’imprimerie, ou équivalent et avoir une solide expérience (3 ans et plus) dans le milieu de l’imprimerie et de la supervision dans une perspective d’apprentissage;
• Comprendre, écrire et parler le français pour la conduite des affaires;
• Maîtrise des outils informatiques, des logiciels habituels et des moyens de communication électroniques.

Compétences et habiletés

• Connaître les opérations sous sa responsabilité, l’entretien des appareils, les technologies, les équipements et les matières premières utilisées;
• Savoir les méthodes de travail, l’ensemble des étapes de la chaîne graphique;
• Connaître les particularités de l’impression numérique en finition;
• Savoir travailler en équipe et reconnaître le travail bien fait;
• Faire preuve d’un leadership positif et rassembleur;
• Savoir reconnaître les forces et les habiletés de chacun-e;
• Avoir une capacité d’évaluation, d’apprentissages et d’innovation;
• Réagir rapidement et efficacement aux changements constants et aux délais très courts de production;
• Avoir une bonne capacité à gérer le stress (maîtrise de soi);
• Avoir le sens des responsabilité, une qualité d’écoute et une facilité à travailler dans un milieu diversifié (ethnoculturel, socioéconomique);
• Être un bon·ne communicatrice·teur et un·e bon·ne motivatrice·teur;
• Être ouvert·e aux autres et savoir transmettre ses connaissances;
• Savoir évaluer la façon de travailler de l’employé-e en formation, le corriger s’il y a erreur, l’encourager dans ses efforts et dans ses progrès;
• Capacité à vulgariser le travail;
• Capacité à s’adapter au rythme des employé-e-s en formation;
• Encourager le sentiment d’appartenance au sein de toute l’équipe.

Conditions de travail

• Poste permanent à temps plein, 35 heures par semaine;
• Horaire de travail du lundi au jeudi de 8 h 30 à 17 h et un vendredi sur deux de 8 h 30 à 14 h 30;
• Taux horaire : Selon la politique salariale (23,29 $ / hr à 28,34 $ / hr);
• Assurances collectives et régime de retraite;
• Trois semaines de vacances dès l’embauche, congé de fermeture des fêtes, congés spéciaux pour la conciliation travail-famille-vie personnelle;
• Période de probation de six mois;
• Entrée en fonction souhaitée : dès que possible.