Intervenant(e) protection de la jeunesse (DPJ)

Description du poste

Avez-vous envie de contribuer activement à l’intégration des nouveaux arrivants au Québec et de jouer un rôle déterminant dans leur épanouissement social et culturel ?

La Maison Internationale de la Rive-Sud recherche un(e) intervenant(e) protection de la jeunesse (DPJ).

À propos de nous

La Maison Internationale de la Rive Sud (MIRS), un organisme communautaire autonome spécialisé dans l’accompagnement des nouveaux arrivants et réfugiés dans leur parcours d’établissement et d’intégration socio-économique. Elle les guide dans leurs démarches et les oriente, au besoin, vers des services partenaires.

En promouvant le rapprochement interculturel et la diversité culturelle sur le territoire, la MIRS se positionne comme un lieu d’accueil et de convergence pour les immigrants.

Rejoindre notre équipe, c’est participer à une mission humaine enrichissante et impactante, dans une organisation où la diversité culturelle est valorisée et encouragée.

Votre rôle

En tant qu’Intervenant – protection de la jeunesse, vous jouerez un rôle clé auprès des familles immigrantes en difficulté. Vous serez leur soutien, leur guide et leur voix.

Votre mission sera d’offrir un accompagnement humain, bienveillant et constructif afin de les aider à surmonter les défis auxquels elles sont confrontées.

Vos responsabilités

Prévention et sensibilisation auprès des familles immigrantes :

• Évaluation des besoins ethnoculturels du jeune et de sa famille;
• Élaboration d’un plan d’intervention;
• Suivi psychosocial;
• Sensibilisation au rôle de la DPJ;
• Référence vers les ateliers éducatifs (les valeurs, droits et responsabilités du parent et de l’enfant, les méthodes éducatives et alternatives à la correction physique).

Accompagnement et soutien des familles à travers différentes formes d’accompagnement :

• Médiation interculturelle

– Faciliter l’adhésion et la démystification du système social québécois;

– Aider les familles à identifier leurs besoins et à trouver des solutions acceptables en respect la culture de chacun;

– Sensibiliser les familles aux meilleures pratiques parentales selon les données probantes de la recherche et les normes de la société québécoise et offrir des alternatives de pratiques éducatives;

– Collaboration avec les intervenants du CISSS-ME pour démystifier les comportements influencés par la culture d’origine et leur permettre d’être mieux outillés pour intervenir auprès des jeunes et leur famille.

• Accompagnement personnalisé

– Offrir un accompagnement individualisé aux membres de la famille (parents, enfants ou les deux) selon les besoins identifiés. Lorsque requis, cet accompagnement peut être coordonné conjointement avec le CISSS-ME;

• Co-intervention

– Offrir une co-intervention en respectant les expertises de chacun et leurs mandats. Pour atteindre un but spécifique préétabli, à partir d’un objectif commun et défini au départ. Le pairage des deux intervenants se fait en fonction des besoins cliniques et de la nature du dossier;

• Divers

– Assurer l’administration des dossiers et la rédaction des rapports de ses interventions;

– Représenter, au besoin, la MIRS auprès de différentes instances de la communauté;

– Effectuer toutes autres tâches connexes

Votre profil :

• Détenir minimalement un diplôme d’études collégiales ou universitaires dans un domaine pertinent : travail social, sociologie, psychologie, en interculturel, ou expériences équivalentes;
• Posséder une expérience significative et pratique dans la prévention ou l’intervention
• Bonne connaissance des problématiques vécues par les familles issues de l’immigration;
• Posséder des compétences en communication interculturelle, bonne communication interpersonnelle, dynamisme et écoute attentive;
• Démontrer une sensibilité et un intérêt à la rencontre d’autres cultures;
• Démontrer un sens de l’initiative et de l’autonomie.
• Maîtrise du français. La pratique d’une autre langue sera un atout.

Ce que nous offrons :

• Poste à temps plein : 35h/semaine
• Salaire : 27$/heure
• Présentiel
• Assurances collectives
• REER
• Lieu de travail : 2500 Boulevard lapinière, Brossard, Québec.

Pourquoi rejoindre la MIRS ?

• Vous contribuerez directement à l’épanouissement des nouveaux arrivants et à leur intégration réussie.
• Vous ferez partie d’une équipe passionnée et solidaire.
• Vous bénéficierez d’un environnement de travail stimulant et valorisant, où chaque jour est l’occasion d’apporter un réel changement.

Comment postuler ?

Faites parvenir votre CV et une lettre de motivation avant le 13 juin 2025 à l’adresse suivante : comitedeselection@mirs.qc.ca

Chaque candidature est importante pour nous. Soyez assuré(e) que nous prendrons le temps de l’examiner attentivement. Cependant, nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues pour une entrevue.

Processus de recrutement :

Nous vous emprunterons 30 à 45 minutes de votre temps pour un échange constructif :

• Une entrevue avec notre spécialiste RH
• Une entrevue avec la direction générale

Égalité des chances, diversité et inclusion
À la Maison internationale de la Rive-Sud, nous plaçons l’inclusion et la diversité au cœur de notre mission. Chaque jour, nous œuvrons à bâtir un milieu de travail qui offre à toutes et à tous l’opportunité de s’épanouir et de contribuer pleinement au sein de notre organisation.

Dans le cadre de notre engagement en faveur de l’égalité en emploi, nous encourageons les personnes qualifiées à postuler, en particulier celles issues des groupes suivants : femmes, minorités visibles, minorités ethniques, communautés autochtones, personnes en situation de handicap et personnes de la communauté 2ELGBTQQIA+.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin de faciliter leur intégration et de garantir une expérience de recrutement optimale. Si tel est votre cas, veuillez nous en informer en écrivant à comitedeselection@mirs.qc.ca.