Coordonnatrice·teur du service de distribution porte-à-porte

Atelier Majuscule est une entreprise d’insertion qui a pour mission de favoriser  l’insertion socioprofessionnelle de personnes vivant certaines difficultés. Par le biais d’une formation  rémunérée en milieu de travail, les personnes acquièrent des compétences leur permettant d’intégrer le marché du travail et de se maintenir en emploi. Nous offrons des services d’impression numérique  abordables et de qualité pour les entreprises, les organismes, les institutions et les particuliers.

Le service de distribution fonctionne avec une équipe composée de 4 à 14 personnes sur appel. La Ville
de Montréal est le principal client du service de distribution porte-à-porte d’Atelier Majuscule. Nous
distribuons les Avis de travaux aux citoyen-ne-s des 19 arrondissements de la ville.

Mandat

• Planifier quotidiennement les activités du service de distribution porte-à-porte selon les commandes reçues;
• Encadrer l’équipe de distribution à Atelier Majuscule et sur les sites de distribution;
• Assurer le suivi quotidien des commandes en relation avec les équipes de distribution, la direction de la production et les différents services et ressources responsables des commandes à la Ville de Montréal.

Principales responsabilités

• Planifier la journée de distribution selon les commandes reçues, les zones urbaines concernées et les quantités d’avis à distribuer;
• Encadrer les équipes de distributrices-teurs et prévoir le matériel nécessaire;
• Assurer que les distributrices-teurs font leur travail dans le respect des règles de santé et de sécurité ainsi que du code de sécurité routière du Québec;
• Avec les chef-fe-s d’équipe, décider des meilleures stratégies pour accomplir les journées;
• Assurer le suivi de la gestion du service de distribution;
• Conduire les équipes et veiller à l’entretien des véhicules;
• Faire également la distribution porte-à-porte des avis aux résident-e-s des différents quartiers de Montréal;
• Exercer un leadership dans le but de maintenir un esprit de collaboration dans l’équipe;
• Être en mesure d’effectuer le travail dans différentes conditions météorologiques (prime lors d’avertissements météo);
• Être en bonne forme physique;
• S’impliquer dans la vie de l’entreprise (ex. : rencontres et bilans d’équipe, événements  spéciaux);
• Adhérer à la formation continue;
• Effectuer certaines tâches complémentaires (ex. livraisons, achats, etc.).

Profil recherché

Savoirs

• Adopter un comportement sécuritaire
• Connaître les bonnes pratiques motivationnelles pour gérer une équipe
• Savoir utiliser les applications utiles pour planifier ses déplacements

Savoirs faire

• Savoir gérer une équipe
• Savoir évaluer et reconnaître le travail bien fait
• Réagir rapidement et efficacement aux changements constants et aux délais très courts de production
• Innover et remettre en question les façons de faire
• Faire preuve de leadership
• Avoir un sens de l’organisation et de l’orientation

Savoirs-être

• Être responsable, ponctuel-le et assidu-e 
• Être sociable et disposé-e au travail d’équipe 
• Être en mesure de supporter le stress (avoir de la maîtrise de soi) 
• Être un-e bon-ne communicatrice-teur et un-e bon-ne motivatrice-teur 
• Entretenir de bonnes relations avec les employé-e-s 
• Être ouvert-e à la critique et aux autres

Formation requise : DEC ou équivalent

Conditions

• Contrat de 9 mois avec possibilité de prolongation, 35 heures par semaine
• Taux horaire : Selon la politique salariale 1 22,14 $ à 26,95 $ / heure + prime météo + prime vêtement +
  prime la fin de semaine
• 6 % de vacances accumulées, congé de fermeture des fêtes, jours maladie et congés spéciaux pour la
  conciliation travail-famille-vie personnelle;
• Assurances collectives (après 6 mois) et régime de retraite (après 3 mois) à l’emploi;
  Période de probation de trois à six mois;
• Permis de conduire valide requis
• Entrée en fonction souhaitée : dès que possible