Coordinateur•trice des Ateliers/C

Nous embauchons pour un poste de remplacement de Coordonnateur·trice des Ateliers/C.

La date limite de dépôt des candidatures est le 16 novembre 2026. Les entrevues auront lieu autour de la semaine du 7 décembre 2026. La date de début idéale pour le poste est le 11 janvier 2027.

Pour postuler, remplissez ce formulaire: https://mqclan8s.paperform.co/

Le Centre des organismes communautaires (COCo)

Le Centre des organismes communautaires (COCo) est un organisme à but non lucratif qui travaille à l’essor d’un secteur communautaire québécois inclusif et axé sur la justice sociale, où les organismes populaires peuvent prospérer. Nous y voyons un élément essentiel dans la création d’une société plus juste et équitable. À cette fin, le COCo offre des services de formation, d’accompagnement et de soutien technologique aux petites organisations populaires et aux organismes dont le mandat vise la justice sociale. Nous nous appuyons également sur nos recherches pour favoriser le dialogue et le changement en ce qui concerne l’inclusion et la diversité dans le secteur à but non lucratif québécois.

À propos du poste

La personne recrutée coordonnera les Ateliers/C, une série d’événements qui rassemble les organisations communautaires autour d’ateliers, de conversations, et d’expériences d’apprentissage conçus par et pour les organisations communautaires. Son rôle sera centré sur l’organisation d’évènements pour soutenir et cultiver l’apprentissage, la santé organisationnelle, et la justice sociale sous une lentille anti-oppressive pour le secteur communautaire.  L’initiative, qui a été développée en partenariat avec Centraide du Grand Montréal, en est à sa dixième année d’opération. 

En tant que membre de l’équipe hautement collaborative du COCo, la personne occupant ce poste participera activement aux conversations internes sur le développement organisationnel et contribuera à d’autres tâches de gestion collective.

Tâches et responsabilités :

Assurer la coordination du projet des Ateliers/C (75%)

• Établir une programmation annuelle sur différents thèmes de santé organisationnelle et d’anti-oppression selon les besoins et demandes des groupes participants ;
• Établir les contacts, partenariats de ressources de formation et/ou développer des contenus d’atelier sur différents thèmes de santé organisationnelle ;
• Développer et animer des ateliers au besoin ;
• Assurer la logistique des évènements : confort et besoin en terme d’accessibilité des participant•es autant en virtuel qu’en format présentiel, repas, la location de salle et les besoins techniques en collaboration avec l’assistant·e aux communications et événements ;
• Collaborer avec l’équipe de communication pour mettre en œuvre un plan de promotion des ateliers et assurer les communications;
• Assurer la gestion du projet : maintenir les liens de partenariat avec le bailleur de fond, une collaboration proche avec l’équipe sur ce partenariat, veiller au montage et suivi financier du projet ;
• Identifier et soutenir le développement des outils liés aux apprentissages des Ateliers/C en collaboration avec les partenariats de ressources de formation et l’équipe de communication ;
• Concevoir et mettre en place une stratégie d’évaluation du projet et rédiger les rapports annuels ;
• Co-superviser l’assistant·e aux communications et événements

Collaboration collective (25%)

• Participer à la gestion collective de COCo :
  • Participer aux réflexions sur l’organisation dans son ensemble (structure, mission, etc.) et contribuer activement aux initiatives internes de développement organisationnel.
  • Animer et participer activement aux réunions d’équipe.
  • Administrer le soutien aux ressources humaines et la co-supervision.
  • S’engager activement dans une réflexion critique (individuelle et organisationnelle) sur les principes d’anti-oppression, de justice sociale et d’accessibilité, et leur mise en œuvre en milieu de travail.
• Contribuer aux tâches administratives partagées, par exemple :
  • Gérer les actifs physiques, ex. : surveiller les fournitures de bureau, l’entretien des espaces de bureau.
  • Contribuer à l’organisation de l’AGA et d’autres événements et projets spéciaux.
  • Participer activement et contribuer à la planification des retraites (sur une base rotative ou thématique).
  • Suivre les procédures de facturation et de remboursement.
• Contribuer au bulletin électronique mensuel, au rapport annuel et à d’autres moments clés de communication.
• Communiquer aux membres de COCo, aux membres de la communauté et aux groupes les objectifs et la mission de l’organisation.

Ce que nous recherchons chez un•e candidat•e :

La personne recherchée détient une fibre créative et aime planifier à l’avance. Elle fait aussi preuve de flexibilité et sait être spontanée au besoin pour adapter les thématiques des ateliers. Elle est passionnée par l’apprentissage et à créer des espaces accessibles à un large éventail de participant•es tout en intégrant les valeurs et les pratiques d’anti-oppression. Elle s’épanouit lorsqu’elle crée des liens avec les organisations communautaires pour soutenir le renforcement des capacités et les appuyer dans leurs missions de justice sociale. Elle adore développer des réseaux de contact afin de dénicher des collaborateur•ices qui vont contribuer aux Ateliers/C. Elle est enthousiaste à l’idée de faire émerger l’intelligence collective qui naît lorsque les membres du secteur communautaire se rassemblent. 

Aucun•e candidat•e n’aura toutes les qualités qui figurent sur cette liste, et ce n’est pas nécessaire ! Nous encourageons les candidat•es qui ne remplissent pas tous les critères, mais qui sont enthousiastes à l’idée d’occuper ce poste, à poser leur candidature. 

Qualités et compétences : 

• Passionné•e du partage, de l’échange et de l’apprentissage ; 
• Capacité à travailler de manière créative avec un large éventail de personnes et de perspectives ;
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe, dans un environnement de travail hautement collaboratif ; 
• Capacité à s’organiser et à établir des priorités dans les tâches ; 
• Capacité d’écoute active et à communiquer clairement ;
• Intérêt à centrer le bien-être dans le milieu de travail ;
• Désir de soutenir l’engagement du COCo à amplifier les voix marginalisées dans le secteur communautaire ; 
• Compréhension des obstacles encourus par les communautés racisées, entre autres communautés marginalisées, au Québec.
• Compréhension approfondie des perspectives anti-oppressives et de la lutte contre le racisme ;

Expérience ou formation :

• Expérience à créer des espaces d’apprentissages qui sont accessibles à un large éventail de participant•es ;
• Expérience et compréhension de la réalité des organismes à but non-lucratif au Québec et une sensibilité aux approches pédagogiques à utiliser dans ce contexte ;
• Expérience en coordination de projet ou en organisation d’évènements respectant des calendriers, des budgets et des délais serrés ;
• Fortes aptitudes en communications orales et écrites en français. Aptitude fonctionnelle en communications orales et écrites en anglais ;
• Expérience dans le maintien de partenariats, y compris avec des bailleurs de fonds ; 
• Capacité à traduire les cadres anti-oppression et anti-racisme en méthodes de travail.
• Possède des compétences en matière de supervision qui peuvent être appliquées dans le cadre d’une structure collaborative ;
• Fait preuve de responsabilité et de leadership ;
• Facilité d’apprentissage et d’utilisation des logiciels existants (par exemple Asana, Zeffy, Google Drive, Salesforce, WordPress, Grant Connect). 

Environnement de travail : 

Vous vous joindrez à une équipe de travail de 8 à 10 personnes et une communauté de facilitateur•ices affilié•es :

• Un environnement de travail hautement collaboratif et non traditionnel ; 
• Un cercle de leadership composé de 3 co-coordinateur•ices exécutif•ves ;
• Une équipe dynamique qui n’hésite pas à travailler à des rythmes différents ; 
• Actuellement, le COCo travaille à distance et collabore sur des plateformes virtuelles. Toutefois, certaines activités et rencontres peuvent se tenir dans des espaces communautaires à Montréal selon les besoins. Nous travaillons sur une politique hybride et collective de retour au travail. Nous pourrons vous faire part de nos réflexions à ce sujet lors des entrevues ; 

Accessibilité : 

Le COCo mène actuellement ses activités de manière virtuelle, avec des réunions hybrides ou en personne occasionnelles. Nous continuons de nous familiariser avec l’accessibilité en ligne dans le cadre de nos pratiques de travail à domicile. Si vous avez des questions spécifiques concernant l’accessibilité de nos pratiques de télétravail ou de nos locaux, n’hésitez pas à contacter Estelle Davis par courriel à l’adresse suivante : estelled@coco-net.org

Processus d’embauche :

Pour postuler :

Les candidat•es sont invité•es à remplir ce formulaire, en anglais ou en français, à la place d’une lettre de motivation. Le formulaire vous demandera également d’inclure votre curriculum vitae au format PDF. Notez que vous ne pouvez pas modifier vos réponses une fois qu’elles ont été envoyées. Si vous avez des problèmes avec le formulaire, veuillez contacter Estelle Davis: estelled@coco-net.org

Notre processus d’embauche :

Afin de garantir le plus haut degré d’objectivité possible dans notre processus de sélection, nous évaluons toutes les candidatures de manière anonyme. Seul•es les candidat•es sélectionné•es pour une entrevue seront contacté•es. Les entrevues se dérouleront en anglais et en français et devraient avoir lieu autour de la semaine du 7 décembre 2026. 

Considérations pour l’équité en matière d’emploi :

Au COCo, nous croyons que notre travail bénéficie profondément de l’expérience, des connaissances et de la sagesse de personnes qui ont été confrontées à des obstacles systémiques. Nous encourageons, entre autres, les Autochtones, les personnes de couleur, les personnes handicapées, les personnes s’identifiant comme LGBTQI2, les femmes, les personnes ayant été incarcérées ou institutionnalisées, les immigrant•es et les personnes issues de la classe ouvrière à poser leur candidature. Nous comprenons également que les candidat•es peuvent s’identifier simultanément à plusieurs de ces identités, de manière à renforcer et à nuancer leur expérience. Nous nous engageons à créer une organisation aussi diverse que les communautés que nous desservons.

Si vous souhaitez être considéré•e pour l’équité en matière d’emploi, veuillez nous le faire savoir dans le formulaire de candidature.