Chargé de projet – jumelage interculturel

Vous souhaitez jouer un rôle clé dans la création de liens humains durables, lutter contre l’isolement social et favoriser l’inclusion des nouveaux arrivants ?

La Maison Internationale de la Rive-Sud (MIRS) est à la recherche d’un(e) Chargé(e) de projet – Jumelage interculturel passionné(e), structuré(e) et inspirant(e) pour animer notre programme de jumelage interculturel.

À propos de nous

La Maison Internationale de la Rive-Sud (MIRS) est un organisme communautaire autonome qui accompagne les nouveaux arrivants et réfugiés dans leur parcours d’établissement et d’intégration socio-économique. Nous les guidons dans leurs démarches et les orientons, au besoin, vers des services partenaires.

En promouvant le rapprochement interculturel et la diversité culturelle sur le territoire, la MIRS se positionne comme un véritable lieu d’accueil, de soutien et de convergence pour les immigrants.

Rejoindre notre équipe, c’est participer à une mission enrichissante et impactante, dans une organisation où la diversité est une richesse.

Votre rôle

En tant que Chargé(e) de projet – Jumelage interculturel, vous aurez la responsabilité de coordonner toutes les étapes du jumelage : recrutement, animation, suivi, valorisation et évaluation.

Votre objectif : favoriser l’inclusion, la compréhension mutuelle et le sentiment d’appartenance à travers des relations humaines authentiques.

Vos responsabilités principales

Coordination du programme

• Recruter des jumeaux d’accueil (citoyens établis) via des partenariats stratégiques (organismes, institutions, milieux scolaires, etc.)
• Mener des entrevues de sélection avec les personnes nouvellement arrivées (jumelés)
• Assurer le jumelage et l’organisation des premières rencontres
• Encadrer et former les participants sur les bonnes pratiques d’un jumelage réussi

Animation et accompagnement

• Organiser et animer des rencontres individuelles et de groupe
• Créer des occasions de rassemblement (ateliers interculturels, sorties, événements festifs)
• Proposer des activités favorisant l’échange, la découverte et la convivialité

Suivi et médiation

• Réaliser le suivi personnalisé des paires jumelées et évaluer la qualité des liens
• Intervenir en cas de conflits ou de malentendus interculturels
• Documenter rigoureusement les jumelages dans le système de gestion interne

Concertation et partenariat

• Participer aux tables de concertation locales
• Représenter le programme dans des événements communautaires
• Collaborer avec les services internes et les partenaires externes

Le profil que nous recherchons

• Diplôme en intervention interculturelle, travail social, animation communautaire, ou toute discipline connexe
• Expérience pertinente en coordination de projets communautaires ou interculturels
• Fortes capacités relationnelles et organisationnelles
• Aisance en animation de groupe et gestion du bénévolat
• Bonne connaissance des réalités migratoires et des enjeux d’inclusion
• Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit ; toute autre langue est un atout

Ce que nous offrons

• Poste permanent à temps plein – 35h/semaine
• Salaire : 27$/heure
• Assurances collectives
• Régime de retraite (REER)
• Lieu de travail : Brossard (avec déplacements possibles à Greenfield Park et Montée Saint-Hubert)

Pourquoi rejoindre la MIRS ?

• Vous agirez concrètement pour une société plus inclusive
• Vous valoriserez les talents, les histoires et la richesse humaine des nouveaux arrivants
• Vous contribuerez à créer des ponts entre les cultures et les générations
• Vous ferez partie d’une équipe passionnée et engagée, au cœur de la Montérégie

Comment postuler ?

Envoyez votre CV et une lettre de motivation à l’adresse suivante avant le 18 avril 2025 : comitedeselection@mirs.qc.ca

Chaque candidature est importante pour nous. Soyez assuré(e) que nous prendrons le temps de l’examiner attentivement. Cependant, nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues pour une entrevue.

Processus de recrutement

Nous vous emprunterons 30 à 45 minutes de votre temps pour un échange constructif :

• Une entrevue avec notre spécialiste RH
• Une entrevue avec la direction générale

Égalité des chances, diversité et inclusion

À la Maison Internationale de la Rive-Sud, nous plaçons l’inclusion et la diversité au cœur de notre mission.

Chaque jour, nous œuvrons à bâtir un environnement de travail qui permet à toutes et tous de s’épanouir et de contribuer pleinement au sein de notre organisation.

Nous encourageons particulièrement les candidatures de personnes issues des groupes suivants : femmes, minorités visibles, minorités ethniques, communautés autochtones, personnes en situation de handicap et personnes de la communauté 2ELGBTQQIA+.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin de faciliter leur intégration. Si tel est votre cas, veuillez-nous en informer à l’adresse suivante :

comitedeselection@mirs.qc.ca