(Re)penser la politique salariale

Comment s’assurer que votre structure et votre politique salariale reflètent réellement les réalités et les valeurs de votre organisme ? Cette formation vous propose une démarche ancrée dans l’équité interne et l’intersectionnalité, pour clarifier vos pratiques et favoriser une rétribution juste et cohérente. Un espace de réflexion pour bâtir une politique salariale compréhensible et équitable, sans calculer de grilles, mais en mettant l’humain au cœur des décisions.

OBJECTIFS

• À la fin de cette formation, vous serez en mesure de développer une politique salariale arrimée aux valeurs de votre organisation et en tenant compte de l’équité interne et externe.

THÈMES ABORDÉS

• La reconnaissance dans le communautaire

• L’équité interne

• L’équité externe

• Les avantages sociaux dans une perspective intersectionnelle

• La méthode du pointage

MÉTHODOLOGIE

Cette démarche de formation est structurée de manière à offrir une réponse adaptée aux besoins des organismes communautaires et des personnes qui y participeront. Le contenu présenté est élaboré en tenant compte de la culture organisationnelle propre aux organismes communautaires. Les personnes seront invitées à participer activement à la démarche de formation et à partager leur expérience et leurs questionnements au groupe dans la perspective d’un enrichissement mutuel.

• Exposés dynamiques sur les différents éléments fondamentaux

• Échanges et discussions à partir de cas ou d’exemples

• Documents didactiques divers

• Exercices pratiques
• Références et bibliographie