Intervenant.e psychosocial.e en maison 2e étape (La MG2)

Nature de l’emploi:
• 4 quarts de travail par semaine, jour, chevauchement ou soir : 32h/semaine

• Quarts occasionnels de fin de semaine (1 fois par mois)

• Statut permanent

Date prévue d’entrée en fonction: dès que possible

Milieu de travail :
Située depuis plus de 30 ans dans le quartier Rosemont et reconnue pour son expertise en intervention psychosociale, La Maison grise de Montréal prolonge son continuum de services, par l’entremise de La MG2. Maison de 2e étape pour femmes vivant de la violence conjugale, seule ou avec leurs enfants, la MG2 offre des appartements transitoires sécuritaires permettant des séjours pouvant aller jusqu’à 5 ans, se juxtaposant à un accompagnement psychosocial adapté au besoin et à la réalité des résidantes.

Principales fonctions :
• Assurer le suivi psychosocial de résidantes et rédiger les comptes rendus de rencontres
• Accompagner les résidantes dans l’élaboration de leur plan d’action et à la poursuite de leurs objectifs
• Rédiger des bilans évolutifs
• Pratiquer des interventions psychosociales ponctuelles et de crise
• Travailler en collaboration et en partenariat avec les professionnels impliqués auprès des résidantes
• Appliquer et faire respecter le code de vie en vigueur dans la Maison
• Animer périodiquement des ateliers et réunions de résidantes
• Recevoir des demandes d’admission et en assurer le suivi

Exigences requises :
• BAC (travail social, criminologie, psychologie, sexologie, psychoéducation, ergothérapie)
• Minimum d’une à deux années d’expérience pratique en intervention psychosociale auprès des femmes violentées et vivant de multiples problématiques
• Maîtrise du français essentielle, anglais un atout
• Certificat de secouriste (RCR) certifié par la CNESST.

Compétences recherchées :
• Faire preuve d’autonomie et de jugement
• Être en mesure de gérer une situation d’urgence, de crise ou de conflit
• Faire preuve d’initiative, de rigueur, de disponibilité et de maturité émotionnelle

Ce que nous offrons :
Rémunération concurrentielle selon l’échelle salariale (taux horaire de 27$ à l’entrée)

Prime de fin de semaine (2$/heure)

Programme de formation continue

REER collectif

Réunions d’équipe bimensuelles et formations mensuelles

Activités sociales