Le Lundi 25 mars 2024
Accompagnateur.ice pour enfants à défis particuliers – Accueil estival
publié par L’Oasis des enfants de Rosemont
Nous sommes présentement à la recherche d’un.e accompagnateur.ice pour enfants à défis particuliers pour notre accueil estival.
L’Oasis est un milieu de travail enrichissant et novateur qui œuvre selon un mode de gestion participative non-hiérarchique et souscrit aux politiques d’équité en matière d’emploi.
Principales responsabilités
L’accompagnateur,ice assure l’encadrement des enfants présentant des défis particuliers au sein des activités de l’accueil estival. Il.elle est habilité à intervenir auprès d’enfants présentant des limitations fonctionnelles, des difficultés de comportement et/ou des difficultés d’adaptation.
Tâches
- Assure un encadrement sécuritaire et continu des enfants sous sa responsabilité;
- Facilite l’intégration des enfants pendant les diverses activités (sorties, activités récréatives, piscine, etc.) tout en développant un lien de confiance;
- Prend connaissance des attentes et des besoins des enfants en collaboration avec les parents et l’équipe de coordination du camp;
- Met en place un plan d’intégration en respect des besoins de l’enfant et effectue l’ensemble des interventions qui y sont reliées;
- Agit en tant que personne-ressource auprès de l’équipe d’animation dans le cas d’enjeux spécifiques liés au comportement des enfants;
- Participe aux réunions hebdomadaires et à la vie du camp de jour tout en respectant l’horaire d’accompagnement.
Qualités et exigences
- Faire preuve de maturité, d’intelligence émotionnelle et d’une grande capacité à nouer des relations harmonieuses avec ses pairs;
- Démontrer un intérêt pour les enfants présentant des défis particuliers;
- Très bonne capacité d’adaptation et tolérance à l’ambiguité;
- Niveau d’études collégiales (DEC) ou en cours de formation, éducation spécialisée un atout.
Conditions
Durée de l’emploi : 8 semaines – Possibilité de temps partiel pendant l’année scolaire.
Du 24 juin au 16 août 2024, inclusivement
Horaire du lundi au vendredi, de 9h à 15h30.
Tarif horaire : 18,71$
Domaine:
Santé et services sociaux
30 à 35h heures / semaine
Jour, Temps plein
Emploi Saisonnier
En présentiel
Comment postuler?
Merci de faire parvenir votre lettre de présentation et curriculum vitae par courriel à [email protected]. Les candidatures seront évaluées au fur et à mesure de leur réception.
Seul.es les candidat.es ayant été sélectionné.es pour une entrevue seront contacté.es.
Date limite pour postuler:
4 mai 2024
À propos de l'employeur
Travailler à l’Oasis, c’est avoir le privilège d’œuvrer collectivement à alléger et à embellir le quotidien de nombreuses familles du quartier. C’est avoir la chance d’évoluer dans un milieu de travail humain et bienveillant qui met le bien-être des personnes employées au centre de ses préoccupations.
Nos valeurs :
- Les différences entre les individus sont célébrées et font la richesse de notre organisation.
- Les connaissances formelles et informelles sont reconnues et valorisées de façon égale.
- L’autonomie, le respect des mandats et des limites de chacun, de même que le libre arbitre sont au cœur de nos échanges.
Depuis 2018, l’Oasis a opéré un changement vers un mode de gestion participative non-hiérarchique et non-coercitif, afin de proposer un milieu de travail bienveillant et novateur propice au développement du sentiment d’appartenance de l’équipe de travail.
L’équipe de l’Oasis fait confiance à l’ensemble des personnes salariées afin qu’elles prennent les décisions qui relèvent de leur poste avec autonomie et jugement. Les personnes salariées sont donc responsables, en collaboration avec l’équipe de coordination, de mener à bien les projets qui leur sont confiés. Notre approche prône également le choix par la personne des outils dont elle a besoin afin d’être en mesure d’accomplir ses tâches.
La coordination et les responsables de volets l’appuient de façon opérationnelle et la soutiennent en les outillant le mieux possible. De plus, elles mettent en place des outils assurant la communication saine entre les personnes salariées afin d’appuyer la responsabilisation collective de l’équipe. Le mode de gestion participatif cherche à œuvrer par consensus et place les personnes salariées au cœur des décisions qui les concernent directement au niveau même de l’organisation du travail. L’avis de chaque personne salariée est donc pris en compte lors de changements qui touchent les horaires ou les conditions de travail, par exemple, dans le respect des limites de chacun.e et en ayant toujours les besoins de l’organisme au cœur de la réflexion.
L’Oasis des enfants de Rosemont
Rosemont—La Petite-Patrie
L’Oasis des enfants de Rosemont offre un lieu d’accueil, d’écoute et d’accompagnement aux enfants âgé.es de 0 à 12 ans et à leur famille, notamment celles en situation de vulnérabilité,...