Chargé.e de projet en pépinière

Sous la supervision de la coordonnatrice en verdissement, tu seras en charge de la production et de l’inventaire de notre pépinière pour subvenir aux besoins des différents mandats en verdissement. Tu superviseras les opérations sur nos deux Quartiers Généraux et seras en charge des entretiens de ceux-ci : 

• Faire le suivi des budgets d’approvisionnement en plantes et matériaux ;
• Faire les commandes de plantes et de matériaux au fil de la saison ;
• Superviser la mise à jour des inventaires des plantes et outils ; 
• Superviser les commandes de plantes à l’interne ;
• Superviser le chef d’équipe à l’hippodrome
• Prendre en charge la planification, la gestion et la logistique de la pépinière ;
• Participer à l’implantation d’un système d’irrigation ;
• Superviser toutes les opérations à notre pépinière et notre jardin vitrine du Campus MIL ;
• Assurer la supervision d’une équipe horticole, des stagiaires et des bénévoles ;
• Faire un suivi hebdomadaire avec la coordination ;
• Effectuer l’évaluation des membres de son équipe ; 
• Représenter fièrement Polliflora sur le terrain et respecter les protocoles en place.

Exigences

• Être admissible au programme Emplois d’été Canada ;
• Avoir de l’expérience en gestion de pépinière (minimum 1 an) ;
• Avoir de l’expérience en aménagement paysager, horticulture ou écologie ;
• Détenir de l’expérience en supervision de personnel  ;
• Posséder un sens de la collaboration et du leadership positif ;
• Faire preuve de flexibilité, d’autonomie, d’initiative et de débrouillardise ;
• Détenir de bonnes connaissances avec la suite google ;
• Posséder de bonnes capacités rédactionnelles ; 
• Posséder un permis de conduire valide.

Ce que nous t’offrons

• Poste saisonnier à 32h par semaine sur 4 jours ;
• Entrée en poste : dès que possible ;
• Durée : jusqu’en septembre (possibilité de prolongement jusqu’à la mi-octobre) ;
• Salaire entre 20,16$ à 24,18$/heure selon formation et expériences pertinentes conformément à la politique salariale de la coopérative ;
• Paie de vacances de 4% 
• Congé personnel et maladie 3,8% ;
• Allocation mensuelle pour frais d’utilisation d’un téléphone cellulaire ;
• Ambiance de travail dynamique et activités d’équipe ponctuelles ; 
• Un remboursement à hauteur de 75$ pour des bottes de travail ;
• Deux chandails et une casquette signature.