Travailleuse sociale clinique (Travail social/counseling/psychologie/domaine connexe) Programme de soutien à la résilience mère-enfant

L’Auberge Shalom pour femmes est un centre communautaire juif ayant pour mission de
répondre aux besoins de toutes les femmes affectées par la violence conjugale, ainsi qu’à leurs
enfants, et ce indépendamment de leurs origines ou de leur religion. Nous offrons une gamme
de services professionnels dispensés à la fois en maison d’hébergement et par l’entremise d’un
bureau externe.

Tous ces services sont offerts dans un environnement sécuritaire, où dominent le respect de la
confidentialité, l’écoute et le soutien. L’Auberge Shalom s’emploie également à rompre le cycle de
la violence conjugale par l’éducation, la prévention et la défense des droits.
Nous souhaitons vous avoir dans l’équipe !

Profitez de conditions avantageuses telles que :
• Régime de retraite et assurance collective
• 3 semaines de vacances (6%)*
• 1 semaine de congé supplémentaire offerte par l’employeur au cours de la première
année*
• 10 jours fériés*
• 15 jours de bien-être/personnel/flottant et d’anniversaire*
• Possibilités de développement professionnel et de formation continue
• Un style de gestion collaboratif et mobilisateur et une équipe solidaire
Et bien d’autres avantages…
Venez faire une différence, faites partie de l’équipe de l’Auberge Shalom !

OBJET DU POSTE
Sous la direction de la superviseure clinique, la titulaire du poste agit à titre de travailleuse
sociale clinique ou counselor dans le programme de soutien à la résilience (SRP) au sein de son
équipe des services externes. Ce programme fournit des services de counseling et de
promotion des droits (advocacy), qui visent à aider les femmes et les enfants à se remettre des
répercussions traumatiques causées par la violence conjugale.
La titulaire du poste aura comme mandat d’offrir un éventail de services de soutien à la
clientèle de l’Auberge Shalom. Ses principales fonctions comprennent, de prodiguer des
conseils en tenant compte des traumatismes et de la résilience des clientes, la gestion de cas,
l’accompagnement, le développement de programmes, la promotion des droits, la
sensibilisation et l’organisation de groupes de soutien.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
La nouvelle intervenante sociale co-pilotera le programme de soutien à la résilience Les
responsabilités spécifiques comprennent, sans s’y limiter, les éléments suivants:
● Offrir aux mères et aux enfants des services de consultation sensibles à l’approche
centrée sur les forces et à l’approche informée sur le traumatisme et la résilience
● Assurer des interventions de crise et développer des plans de la sécurité
● Assurer des Interventions téléphoniques et des demandes de services
● Dispenser des activités de sensibilisation et d’éducation dans la communauté
● Assurer les évaluations psychosociales et tenue des dossiers
● Co-animer des groupes de soutien
● Défendre les droits, offrir de ressources et des références aux clientes
● Collaborer avec les intervenantes de l’équipe
● Participer au développement et à la croissance des programmes
● Participer aux activités de liaison avec des professionnel.le.s des réseaux
communautaires et institutionnels
● Participer aux réunions d’équipe, à la planification des tâches, aux comités externes et
aux événements

PROFIL RECHERCHÉ
● Maîtrise en travail social, Counseling, psychologie, ou tout autre domaine connexe
● Minimum de 3 à 5 ans d’expérience de travail auprès des parents, des familles, des
enfants, du réseau communautaire et institutionnel
● Permis d’exercice délivré par l’Ordre des psychologues du Québec (ou en processus
d’obtention)
● Expérience démontrée en prestation de services adaptés aux réalités culturelles dans
un environnement multiculturel
● Connaissance de la communauté juive et de ses coutumes (atout)
● Une spécialisation en intervention en contexte de traumas (atout)
● Bilingue en français et en anglais pour mieux servir notre clientèle diversifiée.
Compétences/habiletés souhaitées :
● Très bonnes connaissances de la problématique de la violence conjugale et du
traumatisme
● Bonne compréhension des questions de parentalité, des besoins et du développement
des enfants
● Expérience et connaissance de l’approche centrée sur les forces et de l’approche
informée sur le traumatisme et la résilience
● Excellentes aptitudes en matière de communication et de relations interpersonnelles
● Excellentes compétences en organisation et en gestion du temps
● Bonnes capacités d’adaptation et à demeurer calme et efficace sous pression
● Forte capacité à travailler à la fois de manière autonome et au sein d’une équipe
● Créativité, passion, empathie, souplesse et motivation
● Expérience en matière d’animation de groupes de soutien (atout)

L’UNICITÉ DE NOTRE ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL
Auberge Shalom offre un milieu de travail unique et hautement inclusif, qui valorise le rôle de
chaque employé dans la réalisation de notre mission essentielle, à savoir rompre le cycle de la
violence conjugale. Nous offrons un environnement favorable à l’apprentissage, où nous nous
efforçons de permettre à chaque employé d’atteindre son plein potentiel.
Nous reconnaissons l’importance de la conciliation travail-vie privée, du bien-être
personnel et d’un milieu de travail sécuritaire, inclusif et accueillant qui valorise une
éthique de travail solide, la diversité et le respect envers tous.

CONDITIONS DE TRAVAIL
● Type de poste: Permanent
● Début du mandat : Dès que possible
● Salaire de départ : 32.09$/h
● Horaire de travail: 28h ou 35h/ semaine avec une possibilité de travail hybride

POUR POSTULER
Veuillez envoyer votre curriculum vitae et lettre de présentation à jobs@aubergeshalom.org en
indiquant « Intervenante sociale clinique » dans l’objet du courriel. Nous remercions toutes
celles qui postulent, mais nous communiquerons seulement avec les candidates retenues.
Auberge Shalom pour femmes s’engage à créer un milieu de travail aussi diversifié que les
communautés qu’elle dessert. Par conséquent, nous invitons les personnes de diverses
communautés, ainsi que les personnes marginalisées, à préciser leur spécificité dans leur lettre de
présentation.
*note: pour un 35h / semaine, donc au prorata des heures travaillées