Travailleur.euse social.e

Sous l’autorité de la direction générale, la personne titulaire du poste est responsable d’offrir une assistance psychologique aux personnes en fin de vie, à leurs familles et à leurs proches, en collaboration avec l’ensemble du personnel soignant, ainsi que les bénévoles. Par son approche globale de la personne, elle favorise le soin des dimensions psychologiques, affectives et sociales chez les patients et leurs proches. En collaboration avec l’Intervenante en soins spirituels, elle procure également une assistance psychologique aux membres du personnel qui vivent les effets psychologiques et affectifs liés au travail en soins palliatifs.

Volet psychosocial

• Assurer une présence chaleureuse et attentive à la personne en fin de vie avec ouverture et flexibilité en tenant compte de ses besoins, son cheminement personnel et de ses attentes ;
• Adapter le contenu et la fréquence des interventions au cheminement personnel, aux besoins et aux attentes du patient ;
• En collaboration avec l’Intervenante en soins spirituels, accompagner le patient dans sa quête de sens liée à sa détresse, à sa souffrance et à sa mort. Accueillir les émotions vécues dans toutes les dimensions ;
• Accompagner la famille et les proches dans le processus de la perte liée à la fin de vie de l’être cher. Encourager les proches à communiquer entre eux de façon authentique et dans le respect.
• Assurer une présence aux familles envahies par les émotions au trépas et aux premières heures du deuil;
• Prodiguer des conseils et offrir da la formation au personnel soignant et aux bénévoles aux soins en ce qui a trait aux différents aspects psychosociaux des soins palliatifs ;
• Offrir une aide psychologique au personnel soignant et aux bénévoles au prise avec les effets psychologiques et affectifs inhérents au travail en milieu des soins palliatifs ;
• Participer aux rencontres interdisciplinaires dans le but d’assurer une convergence dans les interventions.

Volet des services de soutien aux soins

• Assurer un soutien au comité des admissions en communiquant avec les différents partenaires pour assurer la transmission des informations pertinentes à l’admission, au transport et à l’accueil des patients ;
• Accompagner les familles et les patients potentiels dans leurs premiers contacts et leur visite de la Maison ;
• Coordonner l’arrivée et l’intégration des patients dans leur nouveau milieu de vie ;
• Identifier les besoins psychosociaux spécifiques des patients à l’admission ;
• Assurer une présence lors du rituel de départ ;
• Assurer les communications avec les différents partenaires et intervenants en lien avec les programmes de stages ;
• Collaborer à la formation initiale des bénévoles et du nouveau personnel ;
• Assurer l’organisation et la coordination du comité de suivi de deuil et la soirée In Memoriam ;
• Organiser et planifier les différents programmes ponctuels qui pourront être développés.
• Effectuer toutes autres tâches liées à ce poste.

Expérience et compétences requises

• Détenir une formation universitaire en travail social ;
• Être membre en règle de l’Ordre des travailleurs sociaux et thérapeutes conjugaux et familiaux (OTSTCFQ) ;
• Expérience minimale de deux (2) ans comme travailleur.euse social.e ;
• Expérience auprès de la clientèle en soins palliatifs, un atout ;
• Expérience en suivi individuel et de groupe dans le milieu de la santé ;
• Avoir une approche empathique, une écoute active et de la diplomatie ;
• Capacité à gérer le stress et les priorités, disponibilité et flexibilité ;
• Capacité d’exercer adéquatement son jugement et d’amorcer et alimenter une réflexion critique ;
• Sens aigu des responsabilités et capacité de prendre des initiatives ;
• Connaissances de base et respect des valeurs culturelles/spirituelles, des besoins, des croyances et des désirs de chaque patient/famille ;
• Bilinguisme français et anglais, 3^e langue un atout.

Conditions de travail

• Échelle salariale concurrentielle, en fonction de l’expérience ;
• Assurances collectives (soins de santé et dentaires) pour les employés à 21h et plus ;
• Possibilité de cotiser au RVER ;
• 4 semaines de vacances dès la 1^ère année ;
• 12 jours fériés ;
• 5 jours de congés personnels ;
• Formation continue ;
• Club social ;
• Repas chauds à un coût modique à la salle à manger ;
• Café/thé/tisane offerts gratuitement en tout temps.

Type d’horaire

• Postes permanent à temps partiel et à temps plein disponibles ;
• Quart de jour, avec certains soirs et weekends, à l’occasion ;
• Horaire flexible.

Entrée en poste et lieu de travail

• Entrée en poste dès que possible ;
• Lieu de travail: 8699 boul. LaSalle, Montréal (QC) H8P 1Z1.