Technicien.ne en ressources humaines

En collaboration avec la direction générale, la directrice des opérations et des ressources humaines et les responsables de secteur le/la technicien.ne en ressources humaines est responsable d’organiser et coordonner les processus liés aux ressources humaines telles que le recrutement, les paies, la gestion des dossiers CNESST et assurances collectives. Elle joue un rôle dans l’optimisation des processus en assurant un climat de travail sain et inclusif.

• Traitement de la paie : Assurer le traitement et la vérification du processus complet de la paie des employés ; participer aux processus de vérification de fin d’année T4 et Relevé 1. 
• Suivi : Suivre rigoureusement les progressions salariales et les changements de statut des employés syndiqués.
• Administration des dossiers employés : Administrer les dossiers d’employés et y enregistrer les différents changements tels que les augmentations, les saisies de salaire, les assurances, les relevés d’emploi et autres déductions ; préparer et traiter les documents nécessaires pour l’ouverture des dossiers, les absences, les mises à jour du dossier et le départ des employés.
• Coordination des avantages sociaux : Coordonner l’inscription et les suivis d’assurances collectives et de régimes de retraite ; gérer les vacances, jours fériés, banque de temps et maladie selon la convention collective, et les politiques.
• Accueil employé : Accueillir les nouveaux employés et faciliter leur arrivée.
• Santé et sécurité : Assurer le suivi administratif des dossiers CNESST.
• Travail d’équipe : Travailler en étroite collaboration avec la direction, la comptabilité et les superviseurs pour le soutien paie et RH et l’application de la convention collective.

Type de poste  

• Permanent 
• Temps plein (35 heures/semaine) – du lundi au vendredi

Salaire et avantages sociaux 

• 28.51$ de l’heure
• Assurances collectives (après une période de probation de 3 mois)
• 2 semaines de congés payés durant le temps des Fêtes
• 4 semaines de vacances après 1 an 

Profil recherché

• Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe.
• Expérience minimale de 4 ans dans un poste de généraliste en ressources humaines au sein d’une PME ou d’un organisme. 
• Capacité démontrée en leadership, en gestion du changement et en résolution de conflits.
• Sens aigu de l’organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
• Connaissance d’EmployeurD, Emprez, Quickbooks.

Envoie ton CV et une lettre de motivation à l’attention de luc.desjardins@itineraire.ca

Seul.e.s les candidat.e.s retenu.e.s seront contacté.e.s pour une entrevue.