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Offre d'emploi

Depuis 43 ans, Le Boulot vers… a pour mission l’insertion sociale et professionnelle de jeunes en difficulté âgés de 16 à 29 ans. Pour réaliser cette mission, Le Boulot vers… offre un stage de formation rémunéré et personnalisée dans un cadre de travail réel et valorisant, dans ses bureaux et à l’intérieur de son atelier d’ébénisterie, dont le produit est un meuble à utilité sociale (CPE, Centres d’hébergement, organismes communautaires, mobilier urbain et de bureau).

Relevant de la Responsable de la production et des ventes, vous serez appelé à travailler en étroite collaboration avec la responsable du processus de production en atelier pour contribuer à la fabrication des meubles en assurant la supervision du travail d’une quinzaine d’apprentis en ébénisterie dans une perspective de santé et sécurité et de formation en milieu de travail.

Principales tâches

  • Aider à l’organisation de la production en lien avec les besoins de formation et dans le respect des échéanciers;
  • Aider à accueillir, former (formation technique de base)  et coacher des jeunes en difficulté afin de les amener développer des compétences en lien avec le métier d’ébéniste;
  • Fabriquer du mobilier avec un souci constant de la qualité;
  • Respecter les étapes de production et diriger les stagiaires vers les tâches à effectuer en s’assurant de leur compréhension du travail à faire.

Profil recherché :

Vous êtes reconnu comme étant une personne fiable ayant de bonnes habiletés en communication, ayant la capacité de travail en équipe et pour la gestion de priorités.  Un engagement marqué à former des jeunes adultes en apprentissage qui désirent une intégration durable sur le marché du travail ou préparer un retour aux études à la fin de leur parcours de formation socioprofessionnelle.

  • Compétences techniques en ébénisterie (assemblage, finition, préparation du bois massif et scie à panneaux)
  • Capacité à fabriquer des meubles solides et sécuritaires d’hébergement, de garderie, etc. (en bois massif / contreplaqué / mélamine)
  • Bonnes habiletés en communication, capacité de travailler en équipe et engagement marqué à former des jeunes en apprentissage
  • Connaissance en lecture de plans
  • Capacité de faire de l’installation de mobilier
  • Rigueur en matière de santé/sécurité et du soucis de la qualité
  • Intérêt à aider les jeunes sont des incontournables dans la réalisation de notre mission

Vous détenez :

  • Une formation d’ébéniste;
  • Une expérience de 1 à 3 ans en fabrication de meubles dans un atelier d’ébénisterie;
  • Une bonne connaissance de lecture de plans;
  • Taux horaire entre 22$ et 24$/heure selon l’expérience;
  • Une connaissances pour l’installation de mobilier (un atout);
  • Un permis de conduire (un atout).

Domaine:

Éducation et formation, Industrie manufacturière

40 heures / semaine

Jour, Temps plein

Emploi Permanent

En présentiel

Avantages sociaux

Café

Congés de maladie

Assurances collectives

Régime de retraite

Activités sociales

Conciliation travail-vie personnelles

Soumettre sa candidature

Merci de faire parvenir votre CV et une lettre d'intérêt à Mme Rebeca Machado, responsable de la production et des ventes à l'adresse courriel plus haut.

Date limite pour postuler:

13 novembre 2026

Vous pouvez utiliser ce champ optionnel pour préciser vos disponibilités, poser des questions concernant l’offre ou partager tout élément que vous jugez pertinent pour appuyer votre candidature.

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À propos de l'employeur

NOS PRINCIPES DIRECTEURS

L’action du Boulot vers… se fonde sur deux principes régissant ses orientations et interventions:

  1. La perspective du développement durable: une approche qui suppose un développement équitable au plan social, efficient au plan économique et viable au plan environnemental.
  2. Le partenariat: une approche qui repose sur la concertation du Boulot vers… et de ses partenaires de la communauté.

NOS VALEURS

  • Le respect: Respecter chaque individu, peu importe ses choix, son passé et ses difficultés. Le respect dans les relations avec les autres, dans le travail, envers l’environnement, et pour soi-même.
  • La relation de confiance: Établir avec chacun une relation de confiance fondée sur l’ouverture d’esprit, la solidarité, la transparence, l’intégrité et le respect de la confidentialité.
  • La réussite: Reconnaître la diversité des individus, leur capacité de réussir et la richesse de leur contribution à l’entreprise et à la communauté.
  • La responsabilisation: Réunir les conditions propices pour que chaque individu puisse prendre sa place et assumer ses responsabilités.

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