Responsable en employabilité

Aperçu du poste

Le  Responsable en employabilité sera responsable de superviser tous les programmes et services liés à l’emploi, en veillant à ce qu’ils soient alignés sur notre mission et les besoins de la communauté. Ce rôle implique le développement et la gestion de programmes de formation à l’emploi, l’établissement de partenariats avec les employeurs, la recherche de financement et la direction d’une équipe pour accompagner les chercheurs d’emploi dans leur intégration sur le marché du travail.

Responsabilités principales

• Développer, mettre en œuvre et superviser les programmes d’emploi, y compris le placement professionnel, les ateliers de formation et les services de conseil en carrière.
• Établir et entretenir des relations avec les employeurs, les partenaires industriels et les agences gouvernementales afin de créer des opportunités d’emploi pour les clients.
• Diriger une équipe de conseillers en emploi, de développeurs d’emploi et de personnel de soutien en leur fournissant des conseils et une gestion de la performance.
• Obtenir des financements grâce aux demandes de subventions et aux partenariats afin d’élargir les services d’emploi.
• Surveiller l’efficacité des programmes, analyser les tendances du marché du travail et adapter les stratégies pour répondre aux évolutions des besoins en main-d’œuvre.
• Collaborer avec les départements internes et les parties prenantes externes pour améliorer la prestation des services d’emploi.
• Assurer la conformité avec les lois du travail, les normes d’emploi et les politiques organisationnelles en vigueur.
• Plaider en faveur de politiques soutenant des opportunités d’emploi équitables pour les réfugiés et les nouveaux arrivants.
• Représenter l’organisation lors de conférences, réunions et événements de réseautage liés à l’emploi et au développement de la main-d’œuvre.

Qualifications et expérience

• Diplôme de baccalauréat ou de maîtrise en ressources humaines, administration des affaires, travail social ou un domaine connexe.
• Minimum de 5 ans d’expérience dans les services d’emploi, le développement de la main-d’œuvre ou un domaine similaire, avec au moins 2 ans dans un rôle de leadership.
• Solide connaissance des tendances du marché du travail, des réglementations en matière d’emploi et des stratégies de développement de la main-d’œuvre.
• Expérience en développement de partenariats, en rédaction de demandes de subventions et en financement de programmes.
• Capacité à travailler avec des communautés diversifiées, en particulier les réfugiés et les nouveaux arrivants.
• La maîtrise du français et de l’anglais est essentielle ; la connaissance d’autres langues est un atout.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Opportunité de faire une différence significative dans la vie des réfugiés et des nouveaux arrivants.
• Environnement de travail collaboratif et bienveillant.
• Opportunités de développement professionnel et de croissance.
• Salaire compétitif et avantages sociaux attrayants.

Nous encourageons les candidatures de personnes issues de divers horizons, y compris les réfugiés, les nouveaux arrivants et les membres de communautés sous-représentées. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Salaire: Négociable selon l’expérience