Responsable des séjours de répit

Mission du poste

Le ou la Responsable des séjours de répit a pour mission d’offrir des séjours de qualité dans un milieu chaleureux, sécuritaire et inclusif, où chaque participant est accueilli avec respect, bienveillance et dignité. Il ou elle veille à favoriser le bien-être, l’autonomie, la participation sociale et le développement des capacités de chaque personne, tout en offrant un soutien rassurant aux familles.

Résumé du poste

Sous la supervision de la directrice, le ou la Responsable des séjours de répit assure la planification, la coordination et le bon déroulement des services de répit. Il ou elle est responsable de l’organisation des séjours, de l’accompagnement des participants, de la coordination des activités et du bon fonctionnement des installations, tout en assurant une communication régulière avec les familles et l’équipe.

Responsabilités principales

1. Coordination des séjours de répit

• Planifier et coordonner les séjours de répit.
• Accueillir les participants et assurer leur intégration.
• Participer à l’évaluation des besoins et du niveau d’autonomie des participants avant leur admission.
• Élaborer et assurer le suivi des plans de séjour individualisés.
• Maintenir un environnement sécuritaire, inclusif et adapté aux besoins des participants.
• Tenir à jour les dossiers et les notes de suivi.

2. Accompagnement des participants

• Accompagner les participants dans les activités de la vie quotidienne, selon leurs besoins.
• Favoriser le développement de l’autonomie, des habiletés sociales et de la confiance en soi.
• Observer l’évolution des participants et communiquer les informations pertinentes à la direction et aux familles, au besoin.
• Intervenir de façon appropriée lors de situations particulières ou d’urgence.

3. Planification et animation

• Planifier, organiser et animer des activités récréatives, éducatives, communautaires et de loisirs.
• Adapter les activités en fonction des intérêts, des capacités et des objectifs des participants.
• Encourager la participation active et créer un climat dynamique, respectueux et bienveillant.

4. Gestion des ressources et des installations

• Préparer les chambres et les espaces de vie avant chaque séjour.
• Veiller à la propreté, à la sécurité et au bon état des lieux.
• Gérer les achats et les inventaires de nourriture, de produits ménagers, de matériel d’activités et des fournitures nécessaires.
• S’assurer du bon fonctionnement des équipements et signaler les besoins d’entretien.

5. Communication avec les familles

• Accueillir les familles et répondre à leurs questions.
• Effectuer les suivis avant, pendant et après les séjours lorsque requis.
• Maintenir une communication professionnelle, transparente et bienveillante.
• Informer rapidement la direction de toute situation nécessitant un suivi.

6. Administration

• Compléter les rapports, notes d’observation et documents administratifs requis.
• Assurer la confidentialité des renseignements personnels.
• Respecter les politiques, procédures et normes de l’organisme.
• Participer aux réunions d’équipe et contribuer à l’amélioration continue du service.

Qualifications recherchées

• Diplôme collégial ou universitaire dans un domaine pertinent (éducation spécialisée, travail social, psychoéducation, intervention ou domaine connexe).
• Expérience auprès de personnes vivant avec une déficience intellectuelle
• Excellentes habiletés en communication, en organisation et en résolution de problèmes.
• Capacité à travailler de façon autonome tout en collaborant efficacement avec une équipe.
• Sens de l’initiative, autonomie et bon jugement.
• Bonne maîtrise des outils informatiques (Microsoft Office, dossiers électroniques, etc.).
• Permis de conduire valide (atout).

Exigences

• Certification en premiers soins et RCR (ou engagement à l’obtenir).
• Disponibilité occasionnelle les soirs et les fins de semaine selon les besoins des séjours de répit.

Conditions de travail

• Poste permanent à temps plein.
• Horaire de 35 heures par semaine, avec une certaine flexibilité selon les besoins du service.
• Salaire concurrentiel, selon l’expérience et les qualifications.
• Assurances collectives.
• REER collectif avec contribution de l’employeur, selon les politiques de l’organisme.
• Congés de maladie et congés personnels.
• Vacances annuelles conformément aux politiques de l’organisme.
• Formation continue et possibilités de développement professionnel.
• Milieu de travail humain, collaboratif et axé sur les valeurs d’inclusion, de respect et de bienveillance.

Pourquoi vous joindre à notre équipe?

En intégrant notre équipe, vous contribuerez à offrir des services de répit de qualité qui font une réelle différence dans la vie des personnes vivant avec une déficience intellectuelle ainsi que de leurs familles. Vous évoluerez dans un environnement de travail chaleureux, dynamique et engagé, où l’entraide, le respect et le développement du potentiel de chacun sont au cœur de notre mission.

Comment postuler

Si ce poste vous intéresse, veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ accompagné d’une lettre de motivation à direction@larche-montreal.org

Nous remercions toutes les personnes qui soumettront leur candidature. Toutefois, seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.