Responsable de l’organisation du party de financement du B7 – Équinoxe 7.3

Viens (t’amuser et) travailler avec nous dans un projet de transformation sociale, économique, politique et culturelle porté par ses membres, ouvert à sa communauté.

Le Bâtiment 7 s’est doté d’un fonctionnement par cercles, non hiérarchique, visant l’implication directe des principaux intéressés et l’autonomie. Ouvert depuis 2018, le climat qui y règne en est un de développement, de transformation constante et d’adaptation. Les personnes embauchées doivent être fortement motivées à travailler dans un tel cadre.

Par le biais de sa mission, de son emplacement, de ses pratiques, le Bâtiment 7 désire promouvoir la participation et le leadership au sein de notre communauté, des personnes vivant une marginalisation imposée. Nous encourageons donc les résident.es de Pointe-Saint-Charles, notamment les résident.es de longue date, et les membres de diverses communautés culturelles et sous-représentées, à postuler.

VALEURS

Le projet du Bâtiment 7 est porteur de valeurs de justice sociale, d’autonomie, de respect, de démocratie et visent à être un moteur de transformation sociale, politique, culturelle, économique et environnementale, dans le milieu qui les a fait naître et bien au-delà.

+ Le Bâtiment 7 est le fruit du travail d’une centaine de membres actif·ve·s qui s’impliquent dans l’autogestion de cette fabrique d’autonomie collective.

+ Si vous avez envie de vous impliquer au cœur de cette aventure d’autonomie collective, consultez les offres d’emploi disponibles.

Notre structure de fonctionnement est basée sur les “incontournables” suivants :

+ décentralisée, égalitaire, sans hiérarchie autoritaire ni domination;
+ vise l’autonomie et l’implication directe des principaux intéressés, c’est-à-dire les occupants et les membres;
+ tient compte de la complexité du projet d’ensemble;
+ se veut efficace dans ses processus de fonctionnement, de prise de décision et d’opérationnalisation;
+ met en place des processus de communication, d’accompagnement/formation, d’intégration et de règlements des conflits;
+ est évolutive et se co-construit.

Nos inspirations

Notre structure est inspirée par :
+ Les modes de gestion à la fois autogestionnaire et communautaire qui existaient au sein du Collectif 7 À NOUS durant la lutte pour obtenir le Bâtiment 7;
+ Les modes de gestion sociocratique et holacratique;
+ Des principes de gouvernance partagée et de la communication non violente.

Nous avons importés des éléments qui nous semblaient pertinents pour l’atteinte de nos objectifs et de notre mission, après avoir étudié plusieurs organisations qui s’en sont inspirés.

Nous nous engageons envers une VISION

Le Collectif 7 à Nous s’est réapproprié un bâtiment industriel patrimonial, fragment de l’histoire populaire de Pointe-Saint-Charles, afin de le convertir en une fabrique d’autonomie collective​ , un lieu de rassemblement alternatif accessible et bouillonnant de projets. Enraciné dans le milieu qui l’a fait naître, ouvert sur le monde, le Bâtiment 7 aspire à devenir un moteur de transformation culturelle, sociale, politique, économique et environnementale.

Nous nous engageons envers une MISSION

+ Autogérer une propriété collective enracinée dans l’histoire populaire du quartier.
+ Réaliser un pôle de services et d’activités artistiques, culturelles, sociales et politiques en réponse aux besoins et désirs exprimés de longue date par la population du quartier.
+ Garantir l’accessibilité du lieu à tous et toutes, avec un parti pris affirmé pour les personnes marginalisées et appauvries.
+ Créer un écosystème d’expérimentation et d’apprentissage pour promouvoir l’autonomie, l’interdépendance, la complémentarité et le partage de ressources.
+ Pratiquer un mode de gestion démocratique horizontal et inclusif.
+ Être solidaires et engagé.e.s envers d’autres luttes pour la justice sociale et la réappropriation collective de nos quartiers, de nos villes et de notre vivre ensemble.

Offre d’emploi