Responsable de l’implantation

TAPAJ Québec recherche une personne qui saura mettre son expertise clinique et terrain en réduction des méfaits au service d’une mise à l’échelle fidèle et cohérente du programme TAPAJ, partout au Québec.

En tant que responsable de l’implantation, iel coordonnera la nouvelle équipe d’implantation et jouera un rôle clé dans l’orientation stratégique du déploiement du programme. En étroite collaboration avec la direction générale, iel contribuera à définir les priorités d’action, les cadres d’intervention et les outils nécessaires pour accompagner les organismes membres et les milieux intéressés à toutes les étapes : préimplantation, accréditation, démarrage et consolidation du programme.

Garant·e de la qualité de l’accompagnement et de l’intégrité du modèle, iel gardera un regard d’ensemble sur l’évolution du réseau, tout en reconnaissant et en valorisant les savoirs de terrain, dans une posture d’égal à égal avec les organismes porteurs du programme.

PROFIL RECHERCHÉ

Formation et expérience

• Formation en travail social, intervention en dépendance, psychoéducation, criminologie ou domaine connexe (ou expérience équivalente)
• 5 ans et plus d’expérience en intervention en réduction des méfaits, en itinérance ou en travail de rue
• Expérience en coordination d’équipe, en supervision ou en accompagnement clinique
• Expérience en implantation, en accompagnement ou en développement de programmes (atout important)

Compétences clés

• Solide expertise clinique et terrain en réduction des méfaits
• Leadership mobilisateur et capacité à coordonner une équipe à distance
• Pensée stratégique et vision d’ensemble, jumelées à une sensibilité aux réalités territoriales
• Habiletés en transfert de connaissances, en formation et en animation de groupes
• Excellentes aptitudes rédactionnelles en français (anglais fonctionnel requis)
• Capacité à gérer plusieurs projets et à s’adapter à différents contextes tout en respectant les échéanciers

Posture et valeurs

• Adhésion aux principes de réduction des méfaits et d‘inclusion sociale
• Posture d’égal à égal avec les milieux, qui reconnaît et active les savoirs de terrain plutôt que d’imposer un cadre standardisé
• Capacité à défendre l’intégrité du modèle avec tact et diplomatie
• Sensibilité aux réalités vécues par les personnes en situation de marginalisation et de précarité

Atouts  pour le poste

• Connaissance du programme TAPAJ ou expérience au sein d’un organisme porteur
• Connaissance du réseau communautaire et du réseau de la santé et des services sociaux
• Expérience en évaluation de programmes, en mesure d’impact ou en collaboration avec des milieux de recherche
• Expérience en développement de formations ou en animation de communautés de pratique
• Permis de conduire valide et disponibilité pour des déplacements en région

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Coordination de l’équipe d’implantation

• Coordonner l’équipe d’implantation (deux agent·e·s) : planification du travail, répartition des territoires et des dossiers, suivi des priorités
• Participer au recrutement et à l’intégration des agent·e·s d’implantation
• Offrir du soutien clinique, coaching et accompagnement professionnel aux membres de l’équipe
• Travailler en étroite collaboration avec la direction générale afin d’assurer la cohérence entre l’orientation organisationnelle et le travail sur le terrain

Orientation stratégique et intégrité du modèle

• Contribuer, avec la direction générale, à définir les priorités d’action, les cadres d’intervention et les outils nécessaires à une mise à l’échelle fidèle à l’approche TAPAJ
• Agir comme contrepoids clinique face aux pressions pouvant faire glisser le programme vers une logique d’employabilité
• Veiller à l’atteinte des objectifs nationaux et à la cohérence des pratiques entre les régions, en adaptant les stratégies aux réalités territoriales

Accompagnement des organismes membres et des milieux preneurs

• Encadrer l’accompagnement de proximité des milieux à toutes les étapes : promotion, évaluation de la faisabilité, accréditation,
• démarrage des plateaux, accompagnement psychosocial des participant·e·s
• Soutenir les organismes dans la planification du déploiement, la recherche de financement et la structuration des équipes terrain
• Assurer un soutien technique continu à l’organisation des plateaux de travail (horaires, inscriptions, accueil des TAPAJeur·euse·s) et à l’adaptation aux réalités locales
• Déployer la grille d’auto-évaluation, à la fois outil de référence pour l’accréditation et déclencheur de plans d’accompagnement personnalisés
• Soutenir la création de corridors de service entre les programmes TAPAJ et les milieux institutionnels (santé, services sociaux)
• Mettre en place progressivement un programme de parrainage entre organismes membres, en relais de l’équipe d’implantation

Réseau apprenant et transfert des connaissances

• Structurer et consolider les connaissances issues du terrain afin d’alimenter l’amélioration continue du programme
• Concevoir et déployer une offre de formation continue adaptée aux besoins des milieux : réduction des méfaits dans le contexte TAPAJ, itinérance, dépendance, santé mentale, posture d’intervention
• Superviser l’animation des communautés de pratique (coordination et intervention) et structurer les espaces d’échange de pratiques du réseau
• Collaborer au déploiement et à la mise à jour du portail collaboratif du réseau
• Contribuer à l’organisation des Journées nationales annuelles du réseau

Évaluation et démonstration d’impact

• Soutenir le déploiement de la base de données provinciale et du tableau de bord auprès des organismes membres
• Documenter les enjeux terrain pour alimenter les redditions de comptes, le plaidoyer et la stratégie de pérennisation.

TRAVAILLER CHEZ TAPAJ QUÉBEC

C’est contribuer à une mission sociale porteuse de sens et reconnue dans les milieux communautaire et institutionnel.

En favorisant le maillage entre le secteur privé, les municipalités, les bailleurs de fonds et les organismes locaux, TAPAJ aide à renforcer le tissu social, partout au Québec.

Notre équipe, créative et bienveillante, valorise l’autonomie, l’initiative et le développement professionnel dans un climat de confiance et de co-construction.

Environnement de travail

• Horaire flexible et télétravail possible
• Accès direct à la direction et implication stratégique
• Formation en continu
• Niveau d’autonomie et de responsabilité moyen-élevé
• Un équilibre sain entre vie professionnelle et vie personnelle
• Bureau situé au centre-ville de Montréal

Opportunités

• Contribuer à une mission concrète auprès de personnes marginalisées
• Travailler dans un environnement aligné avec des valeurs fortes
• Participer à un projet collectif en forte croissance à l’échelle de la province du Québec
• Faire de l’accompagnement clinique un véritable levier de transformation des pratiques
• Faire partie d’un environnement relationnel stimulant, basé sur la coopération et l’innovation
• Collaborer avec une équipe de travail sensible aux principes d’Éthique, de Diversité et d’Inclusion

Conditions salariales

• Poste permanent, télétravail possible avec déplacements réguliers en région et au siège à Montréal
• Salaire : selon l’expérience, à partir de 30,84$/h
• Horaire : 35h/semaine, flexible, généralement entre 9h et 16h
• Pauses lunch payées
• 4 semaines de vacances dès l’embauche + 10 jours mobiles/maladie
• Assurances collectives avec bonus bien-être
• Fonds de pension

Pour postuler

Faire parvenir un CV et une lettre de motivation à l’attention de Julie Laflamme-Desgroseilliers avant le 4 décembre 2026.