Le Jeudi 9 janvier 2025
Responsable de l’entretien des immeubles
publié par Auberge communautaire du Sud-Ouest
Sous la supervision de la direction, et en conformité avec la mission, les objectifs et les valeurs de l’Auberge communautaire du Sud-Ouest, l’homme de maintenance assure le maintien du bon état des divers bâtiments de l’Auberge.
Voici la description de tâches:
Assurer la salubrité des espaces communs de l’Auberge
- Faire le ménage des espaces communs des bâtiments de l’Auberge.
- Exécuter les réparations mineures.
- Contracter et accompagner un professionnel pour des travaux plus spécifiques (plombier, électricien, etc.).
Assurer la salubrité et l’habitabilité des logements vacants
- Exécuter les réparations mineures.
- Disposer des biens laissés par l’ancien locataire.
- Faire un ménage du logement.
- Contracter et accompagner un professionnel pour des travaux plus spécifiques (plombier, électricien, etc.).
- Faire changer les serrures et remettre les clés à l’administration et à l’hébergement.
- Peinturer le logement vacant
Entretien des camions
- S’assurer que les camions ne manquent pas d’essence, d’huile, de liquide lave-glace, etc.
- Faire changer les pneus aux dates prévues par la Loi.
- S’assurer que les mises au point soient faites deux fois par année.
- Garder les camions dans une propreté acceptable.
- S’assurer que les camions soient stationnés aux endroits prévus par l’Auberge.
Entretien des terrains
- En hiver, déblaiement de la neige du terrain Hamilton.
- Au printemps, nettoyage des terrains de tous les immeubles.
- À l’été, tondre le gazon de tous les terrains de l’Auberge.
Gestion
- Faire un compte-rendu hebdomadaire de l’avancement des travaux auprès de la direction.
- Superviser les ressources externes provenant du programme de travaux compensatoires.
- Tenir un inventaire du matériel et des outils
Habilités et aptitudes requises:
- Savoir-être
- Sens de l’organisation
- Sens des responsabilités et gestion des priorités
- Grande autonomie
- Maturité
- Débrouillard
- Aisance de base en informatique
Exigence du poste:
Formation en entretien du bâtiment et/ou grande aisance avec les travaux manuels.
Permis de conduire valide
CE QUE NOUS OFFRONS:
Un environnement de travail ayant comme valeurs : La tolérance, le respect, l’empathie, l’équité et la solidarité.
4 semaines de vacances
9 journées personnels
13 fériés
Assurance collective après 6 mois
Remboursement de 40$ pour frais de cellulaire
Voiture fournis pendant les heures de travail
Horaire flexible
Salaire : Entre 23 et 25$ heure / selon expérience et la politique de gestion des ressources humaines
Domaine:
Santé et services sociaux
32 heures / semaine
Jour, Temps plein
Emploi Permanent
En présentiel
Avantages sociaux
Horaire flexible
Café
Air climatisé
Congés de maladie
Congés mobiles
Assurances collectives
Activités sociales
Conciliation travail-vie personnelles
Comment postuler?
Faire parvenir une lettre de motivation ainsi que votre CV à
David Leblanc, coordonnateur
À propos de l'employeur
À chaque jour, nous avons le privilège d’accompagner nos membres dans les différents volets de l’Auberge. Que ce soient les résidents de l’hébergement, les locataires d’Envol, du Tremplin et les anciens, chacun a un parcours qui lui est propre et chacun avance à son rythme. En équipe, lors de nos discussions cliniques, nous constatons que les membres acquièrent plusieurs habiletés durant leur passage avec nous.
Au niveau personnel
Les jeunes se trouvent des moyens de mieux identifier et nommer les difficultés auxquelles ils font face. Ils apprennent à mieux se connaitre et à développer un lien de confiance avec nous. Ils réalisent souvent qu’ils sont le pouvoir de changer leur situation et qu’ils possèdent les pistes de solutions en eux-mêmes. En vivant des expériences plus positives, ils peuvent rehausser leur estime de soi et acquièrent de plus en plus d’autonomie. Le fait d’être accueillis, soutenus et accompagnés sans être jugés, les amène à croire davantage en eux et leur fait vivre un sentiment de mieux-être. Ils prennent également de plus en plus soin de leur santé physique et psychologique.
Au niveau Social
La vie de groupe et le bon voisinage leur donnent l’occasion d’apprendre à mieux respecter les autres malgré les différences individuelles. Aussi, les jeunes tendent à accepter qu’il existe dans la vie, des limites tant relationnelles que sociales qui doivent être respectées. On observe aussi une amélioration dans la façon de s’exprimer surtout en ce qui a trait aux insatisfactions. Ils apprennent à le faire adéquatement même face à des situations frustrantes. Ils développent tous plusieurs habiletés sociales. Certains de nos membres développent un sentiment d’appartenance qui est observable par la participation en grand nombre à nos activités.
Au niveau socioprofessionnel
Ils apprennent à mieux gérer leur temps et à l’occuper de façon constructive, que ce soit par le travail, l’école ou d’autres objectifs tels que les programmes de réinsertion, la thérapie, etc. Ils développent des qualités nécessaires au marché du travail comme l’assiduité, la ponctualité et le sens des responsabilités. Ils développent une plus grande autonomie et une meilleure hygiène de vie nécessaire au bon fonctionnement professionnel.
Auberge communautaire du Sud-Ouest
Le Sud-Ouest
Administration : 514-768-4774
Lutter contre la pauvreté, la désaffiliation sociale et le mal de vivre des jeunes adultes de 18 à 35 ans sans-abri ou vivant des difficultés
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