L’Oasis des enfants de Rosemont est à la recherche d’un.e responsable de camp dont le mandat consiste à voir à la coordination et au soutien terrain de l’ensemble des activités lors de l’accueil estival.
Il s’agit d’un contrat de plus ou moins 11 semaines.
L’Oasis des enfants est un milieu de travail enrichissant qui œuvre selon un mode de gestion participative et non-hiérarchique. Nous offrons un camp de jour axé sur la communauté pour les enfants de 5 à 12 ans et nous recherchons un ou une candidat.e motivé.e et sensible au vécu des familles rosemontoises.
Le.la candidat.e fera partie d’une équipe chaleureuse, diversifiée et bienveillante.
Mandat détaillé
Le principal mandat du ou de la responsable de camp consiste à voir à la gestion terrain de l’ensemble des activités de camp de jour. Il ou elle est la principale personne chargée de planifier, d’organiser, de veiller au bon fonctionnement des activités et de soutenir l’équipe d’animation dans l’ensemble des camps offerts à l’Oasis des enfants de Rosemont. De plus, la personne choisie souscrit à la philosophie de gestion participative non-hiérarchique de l’organisme et s’engage à l’appliquer au quotidien dans ses relations de travail. Il.elle est également responsable du maintien du dialogue avec les parents ainsi que de répondre à leurs questions, besoins et/ou préoccupations.
Compétences et qualifications
- Expérience en animation, en gestion de programme et/ou intérêt pour les enfants
- Formation d’animateur (DAFA) un atout
- Formation en premiers soins (RCR) valide, un atout.
- Connaissance et intérêt envers le milieu communautaire un atout.
Description de tâches
- Intègre la vision, la mission et les objectifs de l’Oasis des enfants de Rosemont à travers l’accueil estival.
- S’assure du bien-être de toute l’équipe d’animation et que celui-ci possède tous les outils afin de faire son travail adéquatement.
- Collabore à la répartition des tâches et l’élaboration des horaires du personnel (Service de garde, rangement, sorties, remplacements).
- Participe à l’idéation, à la planification et à la supervision du fonctionnement des activités (sécurité et propreté des lieux, programmation, équipements en bon état, ratio respecté et adéquation des comportements tant au niveau des intervenants que des enfants).
- Assure les communications avec les parents (suivi, rétroactions, plaintes, service client, etc).
- Assure une bonne gestion et utilisation des ressources matérielles et financières.
- Effectue les tâches connexes relatives à son mandat.
Qualités recherchées
La personne idéale a un souci d’engagement et un bon sens des responsabilités. Elle fait preuve d’une grande autonomie, de maturité et d’initiative. Elle a à cœur de développer des relations harmonieuses avec ses collègues, les enfants et les membres de la communauté, basées sur le respect mutuel, l’entraide et la communication. Elle fait preuve d’une bonne écoute et d’ouverture, Elle aime les défis et fait preuve d’un bon jugement. Elle aime s’amuser et être active. Elle est intéressée par des questions relatives au développement de l’enfant et à l’intervention sociale.
Horaire
Du 27 mai 2024 au 20 août 2024, entre 15h semaine du 27 mai au 14 juin et de 35h et 40h/semaine
Salaire
À partir de 19,02$ / h
Nature du poste
Temps plein, saisonnier. Possibilité de temps partiel durant l’année.
Domaine:
Santé et services sociaux
Entre 32 et 37.5 heures / semaine
Jour, Temps plein
Emploi Saisonnier, Temporaire
En présentiel
Comment postuler?
Merci de nous écrire à [email protected] et de nous envoyer une lettre de présentation et votre c.v.
Les candidatures seront évaluées au fur et à mesure de leur réception.
Les entrevues auront lieu en présentiel à l’Oasis en avril 2024.
Possibilité de poursuivre le mandat à l’automne à +ou- 25h/semaine.
Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.
Date limite pour postuler:
4 mai 2024
À propos de l'employeur
Travailler à l’Oasis, c’est avoir le privilège d’œuvrer collectivement à alléger et à embellir le quotidien de nombreuses familles du quartier. C’est avoir la chance d’évoluer dans un milieu de travail humain et bienveillant qui met le bien-être des personnes employées au centre de ses préoccupations.
Nos valeurs :
- Les différences entre les individus sont célébrées et font la richesse de notre organisation.
- Les connaissances formelles et informelles sont reconnues et valorisées de façon égale.
- L’autonomie, le respect des mandats et des limites de chacun, de même que le libre arbitre sont au cœur de nos échanges.
Depuis 2018, l’Oasis a opéré un changement vers un mode de gestion participative non-hiérarchique et non-coercitif, afin de proposer un milieu de travail bienveillant et novateur propice au développement du sentiment d’appartenance de l’équipe de travail.
L’équipe de l’Oasis fait confiance à l’ensemble des personnes salariées afin qu’elles prennent les décisions qui relèvent de leur poste avec autonomie et jugement. Les personnes salariées sont donc responsables, en collaboration avec l’équipe de coordination, de mener à bien les projets qui leur sont confiés. Notre approche prône également le choix par la personne des outils dont elle a besoin afin d’être en mesure d’accomplir ses tâches.
La coordination et les responsables de volets l’appuient de façon opérationnelle et la soutiennent en les outillant le mieux possible. De plus, elles mettent en place des outils assurant la communication saine entre les personnes salariées afin d’appuyer la responsabilisation collective de l’équipe. Le mode de gestion participatif cherche à œuvrer par consensus et place les personnes salariées au cœur des décisions qui les concernent directement au niveau même de l’organisation du travail. L’avis de chaque personne salariée est donc pris en compte lors de changements qui touchent les horaires ou les conditions de travail, par exemple, dans le respect des limites de chacun.e et en ayant toujours les besoins de l’organisme au cœur de la réflexion.
L’Oasis des enfants de Rosemont
Rosemont—La Petite-Patrie
L’Oasis des enfants de Rosemont offre un lieu d’accueil, d’écoute et d’accompagnement aux enfants âgé.es de 0 à 12 ans et à leur famille, notamment celles en situation de vulnérabilité,...