Poste permanent d’Intervenante psychosociale à l’hébergement (MH1)

Nature de l’emploi:
• 4 quarts de travail par semaine, jour, chevauchement ou soir : 32h/semaine
• Un quart de travail de fin de semaine par mois

**Statut permanent**

Date prévue d’entrée en fonction: Dès que possible

PRINCIPALES FONCTIONS

Sous la supervision de la superviseure et coordonnatrice clinique, ainsi qu’en collaboration avec les
intervenantes, le/la candidat(e) devra :

· Assurer le suivi psychosocial de résidantes, candidates à l’hébergement et utilisatrices de service
· Rédiger les comptes rendus de rencontres ainsi que des bilans évolutifs
· Accompagner les résidantes dans l’élaboration de leur plan d’action et à la poursuite de leurs objectifs
· Pratiquer des interventions psychosociales ponctuelles et de crise
· Travailler en collaboration avec les professionnels impliqués auprès des résidantes
· Appliquer et faire respecter le code de vie en vigueur dans la Maison
· Animer périodiquement des ateliers éducatifs et réunions de résidantes
· Recevoir des demandes d’admission et en assurer le suivi
· Tâches de bureau (entrée de données statistiques, archivage de dossier, etc.)
· Possibilité d’animation de la formation en violence conjugale et sensibilisation en milieu de travail

EXIGENCES REQUISES

· BAC ou technique (travail social, criminologie, psychologie, éducation spécialisée, psychoéducation,
ergothérapie, intervention délinquance)
· Détenir une expérience de travail en intervention psychosociale auprès de femmes violentées et vivant
de multiples problématiques
· Avoir une excellente maîtrise du français parlé et écrit, anglais fonctionnel
· Certificat de secouriste (RCR) reconnu par la CNESST

COMPÉTENCES RECHERCHÉES

· Être en mesure de gérer une situation d’urgence, de crise oude conflit
· Faire preuve d’initiative, de rigueur, de disponibilité et de maturité émotionnelle
· Faire preuve d’autonomie et de jugement
· Bonne gestion du stress et grande capacité à s’organiser

Ce que nous offrons :

· Taux horaire: 28.81$
· Prime de fin de semaine
· REER collectif ;
· Assurances collectives ;
· 3 semaines de vacances après un an de service;
· Programme de prestations supplémentaires (maladies, maternité);
· Plan de reconnaissance ;
· Programme de formation continue, réunions d’équipe bimensuelles
· Activités sociales.