Personne Directrice du programme de coopération volontaire

Type de contrat: permanent, temps plein

Date de prise de poste souhaitée : juin 2026, au plus tôt

La personne directrice du programme de coopération volontaire fournit une orientation
stratégique et opérationnelle et est responsable de la direction d’une équipe chargée de produire
les résultats attendus en matière de développement et de mobilisation du public.

Responsabilités

Assurer le leadership et la vision du programme de coopération volontaire

• Participer et coordonner au développement des orientations du programme CLÉ en vue
d’atteindre les résultats et impacts escomptés en collaboration avec les membres du
consortium et les partenaires stratégiques du programme;
• Coordonner le développement du plan de mise en oeuvre, des plans de travail annuels, des
rapports périodiques et des documents stratégiques;
• Identifier et partager les meilleures pratiques au Canada et à l’international sur le volontariat
international, la mobilisation du public, l’éducation, l’égalité des genres, etc.;
• S’assurer d’une synergie efficace entre le Programme CLÉ et les autres projets de
développement, notamment les autres projets menés par les membres du consortium;
• Assurer une veille stratégique des changements au sein de l’environnement externe
susceptibles d’influencer les orientations, actions et façons de faire du programme et tenir
informées les personnes concernées;
• Coordonner la systématisation des expertises, la traçabilité des savoirs et la capitalisation
des bonnes pratiques et approches innovantes mises à profit dans le cadre du programme;
• Coordonner le développement des stratégies de pérennisation des activités menées dans le
cadre du programme;

Gestion de programme

• Veiller au respect des normes et procédures de l’accord de contribution;
• Planifier, suivre, évaluer et coordonner les opérations au Canada et à l’international pour une
gestion harmonieuse des interventions;
• Assurer la qualité et le respect des échéanciers des rapports narratifs et financiers soumis au
bailleur;
• Collaborer avec les personnes responsables du suivi et évaluation dans le développement et
la mise en oeuvre d’un système robuste de suivi et évaluation;
• Collaborer avec la personne conseillère en genre et inclusion pour assurer un suivi régulier
de l’analyse en genre et inclusion pour le programme;
• Coordonner et collaborer avec les personnes chargées de projets pour assurer la bonne
gestion du programme de manière à atteindre les résultats visés dans le respect du budget;
• Coordonner et collaborer avec les personnes chargées de projets pour assurer la pertinence
des mandats de volontaires, la conformité de leurs orientations;
•Coordonner et collaborer avec l’équipe au volontariat pour assurer la mise en oeuvre d’uncycle de recrutement et mobilisation des personnes coopérantes volontaires fort etrépondant aux besoins des partenaires terrain;
•Collaborer avec les personnes responsables des communications et de la mobilisation dupublic canadien pour assurer la coordination et la réalisation des efforts de communication,de recrutement et de mobilisation du public à travers différents réseaux;
•Planifier et animer des réunions d’équipe régulières afin d’assurer un fonctionnementoptimal du Programme CLÉ, incluant le comité de direction du programme;
•Réaliser des déplacements de coordination et de suivi dans les pays d’intervention.

Gestion administrative et financière, gestion des risques, gestion de la sécurité
•En collaboration avec les personnes responsables de la gestion administrative, financière etcomptable du programme, assurer la mise en place et le suivi d’un système de gestion et decontrôle financier et administratif robuste;
•Assurer le respect des politiques et procédures du programme et des organisations membresdu consortium;
•Assurer une gestion des risques et le développement de stratégies de mitigation, incluant lagestion de la sécurité des personnes employées et des volontaires, en respect des politiqueset procédures des membres du consortium.

Représentation et relations clés
•Agir à titre de porte-parole du programme et assurer le maintien de relations harmonieusesdans le cadre de ses attributions auprès d’interlocuteurs externes, incluant avec Affairesmondiales Canada;
•Favoriser l’émergence des réseaux de partenaires stratégiques et les alimenter;
•Participer activement aux groupes, réseaux et communautés de pratiques au Canada;
•Assurer une liaison régulière avec les partenaires stratégiques du programme (IFEF et FAWE).

Développement des affaires
•En collaboration avec l’équipe de développement de projets, identifier et sécuriser descontributions financières et non-financières pour le programme et sa poursuite.

Contribution au renforcement institutionnel•Contribuer à une culture organisationnelle innovante en matière de volontariat, d’éducation,d’égalité des genres, et autres au Canada et à l’international;
•S’assurer que les personnes employées et volontaires comprennent et adhèrent aux valeurset codes de conduite du programme et des membres du consortium;
•Participer activement aux mécanismes de coordination internes de la Fondation, de manièreà s’aligner aux activités au Canada et à l’étranger des autres programmes et départements;
•Assurer l’évaluation de performance et plans de développement des compétences etapprentissages des personnes employées sous sa supervision au Canada et à l’international;
•Participer aux activités organisationnelles et institutionnelles de la Fondation Paul Gérin-Lajoie.

Qualifications requises
•Diplôme universitaire de deuxième cycle en gestion, administration, développementinternational ou dans une discipline connexe ou expérience de travail équivalente

.Entre 8 et 10 ans d’expérience en gestion de projet en coopération internationale, dont 4 ansd’expérience dans un poste similaire;
•Au moins 3 ans d’expérience dans le recrutement et la gestion de personnes volontaires unatout;
•Au moins 3 ans d’expérience dans l’engagement du public canadien un atout;
•Expérience éprouvée dans la gestion administrative et financière de projets majeurs (plus de10 millions de dollars canadiens);
•Expériences professionnelles significatives dans des pays du Sud global, idéalement enAfrique et en Haïti;
•Habilité démontrée à travailler dans des approches intersectionnelles d’inclusion, incluant legenre, la diversité et l’âge;
•Capacités reconnues de la gestion axée sur les résultats (GAR) et des relations avec Affairesmondiales Canada (AMC);
•Expérience en gestion de projet en consortium ou en partenariat un atout;
•Expérience reconnue dans la gestion des ressources humaines et le renforcement deséquipes;
•Expérience dans l’analyse et la mitigation des risques, la sureté et la sécurité et la gestion etréponse aux incidents;

Ce que nous offrons
•Salaire : à partir de 87 778$ (à négocier selon expérience) – classe 8
•Banque de jours maladie annuelle (jusqu’à 10 jours)
•Vendredis d’étés
•Programmes d’assurances collectives et REERS
•Un équilibre travail-vie personnelle avec un horaire flexible et une politique de télétravail
•Des bureaux situés au Vieux-Port de Montréal