Partenaires d’affaires ressources humaines

Vous êtes une personne qui aime bâtir, faire une différence et accompagner les gestionnaires vers une gestion humaine, efficace et cohérente ? Vous recherchez un rôle où vos idées sont écoutées, votre expertise est valorisée et où vous contribuez activement aux décisions stratégiques ? Joignez-vous à un organisme à impact, en pleine croissance, qui place les humains au cœur de ses priorités !

Pourquoi ce rôle est unique ?

• Vous agirez comme véritable bras droit de la direction générale en matière de ressources humaines.
• Vous évoluerez dans un contexte stimulant, où il y a tout à structurer ou à consolider : processus, culture, outils, pratiques.
• Vous ferez partie d’une organisation en croissance constante, avec plus de 100 employés œuvrant dans des équipes diversifiées.
• Vous aurez l’occasion de laisser votre marque et de faire grandir une équipe RH, tout en accompagnant les gestionnaires de façon proactive.

Votre mission

Relevant directement de la direction générale, vous jouerez un rôle central dans la structuration et l’évolution des pratiques RH. En tant que partenaire d’affaires RH, vous accompagnerez les gestionnaires dans leurs enjeux humains, en veillant à la cohérence, l’équité, la mobilisation des équipes et au respect du cadre légal. Vous contribuerez également à maintenir un climat de travail sain et porteur de sens.

En vous joignant à notre équipe, vous serez notamment appelé à:  

• Conseiller la direction générale sur les enjeux humains, d’organisation du travail et de mobilisation ;
• Accompagner les gestionnaires dans leur rôle de leader : coaching, soutien aux décisions, gestion du changement ;
• Participer à la planification stratégique de l’organisation et piloter la stratégie RH alignée aux priorités organisationnelles ;
• Superviser les communications internes pour assurer transparence, cohérence et circulation fluide de l’information.
• Jouer un rôle clé dans la relation avec le syndicat, en accompagnant la direction dans les démarches stratégiques et administratives ;
• Collaborer avec les conseillers juridiques pour assurer la conformité des processus et la préparation adéquate des communications et documents requis ;
• Conseiller la direction et les gestionnaires sur l’interprétation et l’application du droit du travail et des politiques internes dans un contexte en transformation ;
• Gérer les situations délicates avec rigueur, équité et confidentialité (mesures disciplinaires, plaintes, relations individuelles et collectives) ;
• Préparer la suite des relations de travail dans un esprit de dialogue et de respect mutuel, en mettant en place des bases saines pour la collaboration syndicale ;
• Élaborer et mettre à jour les politiques RH en cohérence avec la future réalité syndicale.
• Revoir, implanter ou améliorer les processus RH : recrutement, accueil, gestion de la performance, formation, développement, etc. ;
• Déployer des outils RH efficaces : guides, formulaires, SIRH, indicateurs de performance RH, etc. ;
• Créer un plan RH axé sur l’expérience employé, la mobilisation et le développement professionnel ;
• Superviser une conseillère RH et contribuer à la croissance de l’équipe dans les prochaines années.

Ce que nous recherchons

• Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe ;
• 5 à 7 ans d’expérience pertinente, idéalement dans un rôle de généraliste RH ou partenaire d’affaires RH ;
• Expérience concrète et significative en relations de travail, idéalement dans un contexte syndical ou pré-syndical ;
• Bonne connaissance du droit du travail québécois ;
• Leadership d’influence, grand sens de l’écoute, capacité à naviguer dans un environnement en évolution ;
• Maîtrise du français parlé et écrit ;
• Aisance avec les outils numériques (Office, SIRH, plateformes collaboratives) ;
• Expérience dans un organisme communautaire ou à but non lucratif (un atout, mais pas un prérequis) ;
• Titre CRHA (atout).

Pourquoi vous allez aimer travailler ici ?

• Vous ferez partie d’une organisation humaine, engagée et en mouvement ;
• Vous aurez une grande latitude pour façonner votre rôle et développer des pratiques RH modernes et cohérentes ;
• Vous travaillerez avec une direction ouverte, disponible et à l’écoute ;
• Vous aurez accès à un environnement de travail stimulant, où l’on valorise la contribution de chacun.