Partenaire d’affaires senior en ressources humaines

Sur le terrain comme dans les bureaux, chaque employé(e) de la Mission Old Brewery agit pour que personne ne reste à la marge.

En tant que Partenaire d’affaires senior en ressources humaines, tu travailles en étroite collaboration avec les membres de l’équipe RH pour contribuer activement à la mise en œuvre des pratiques en ressources humaines. Tu occupes un rôle de conseil auprès des équipes dans la gestion des relations de travail, le déploiement des initiatives en santé, sécurité et mieux‑être, ainsi que dans l’amélioration continue de l’expérience employé·e.

Ce que nous offrons :

• Salaire : à partir de 60 000 $ / an
• Environnement professionnel et convivial
• Emploi permanent à temps plein
• 35 heures par semaine, du lundi au vendredi
• Travail hybride avec politique de télétravail 3 jours par semaine
• Conciliation travail/famille
• 3 semaines de vacances dès la première année de service
• 11 jours fériés rémunérés
• 10 jours de congé personnel rémunérés
• Journée de congé rémunéré pour l’anniversaire
• Régime d’assurance collective 50/50 employeur et employé·e
• Programme d’aide aux employé·e·s
• Transports en commun à proximité

Responsabilités :

Relations de travail non syndiqués

• Agir à titre de partenaire en accompagnant et conseillant les gestionnaires sur l’ensemble des sujets en lien avec les relations de travail et sur les meilleures pratiques à adopter (résolution de conflits et application des mesures appropriées, opportunités d’amélioration, disciplinaires, plan de redressement, etc.) ;
• Collaborer avec la Partenaire d’affaires principale en relation de travail en participant à l’entièreté du processus d’enquête (collecte d’informations, rencontre des parties prenantes, analyse de l’information, prise de décision, rédaction des mesures appropriées et suivi auprès des intervenant·e·s concerné·e·s) ;
• Soutenir les gestionnaires dans l’interprétation et l’application des normes du travail et de l’ensemble des lois, politiques et procédures en vigueur.

Santé et sécurité

• Collaborer à la bonne gestion des dossiers d’arrêt de travail pour invalidité, maternité-parental et congé sans solde ;
• Participer au déploiement du programme de prévention de l’employeur ;
• Agir à titre d’expert de contenu en participant à la création de formation et participer à à la promotion et à la coordination des activités en prévention ;
• Identifier et recommander la mise en œuvre d’initiatives de mieux-être adaptées aux besoins des employé·e·s syndiqué·e·s et non-syndiqué·e·s.

Experience employé·e·s

• Participer à la gestion de la rémunération globale en lien avec la santé, la sécurité et le mieux-être des employés ;
• Identifier les opportunités d’amélioration et optimiser les processus RH pour accroître l’efficacité opérationnelle et la qualité de service ;
• Accompagner les processus de changement et de transformation culturelle, en assurant une adoption réussie des nouvelles pratiques RH et en favorisant l’engagement des employés ;
• Collaborer à l’implantation et au renforcement des bonnes pratiques RH en offrant, notamment, de la formation et du coaching auprès des gestionnaires dans un contexte de responsabilisation des activités de gestion des ressources humaines ;
• Soutenir le/la spécialiste gestion de la formation en assurant le suivi du 1 %, la coordination des inscriptions externes et la planification des formations internes avec les parties prenantes.

Autres responsabilités

• Agir à titre de personne ressource RH auprès des employé·e·s et des gestionnaires afin de répondre aux questions relatives aux divers programmes de l’entreprise ;
• Participer à l’élaboration et au déploiement des processus, politiques et procédures nécessaires à la réalisation des objectifs de la direction ;
• Soutenir lorsque nécessaire l’équipe de recrutement dans l’ensemble du cycle de dotation ;
• Soutenir les partenaires d’affaires RH dans l’analyse des tendances et indicateurs RH ;
• Toute autre tâche connexe.

Qualifications requises :

• Diplôme universitaire de 1er cycle en ressources humaines, administration des affaires, développement organisationnel, relations industrielles ou dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de formation et d’expérience ;
• De 5 à 8 ans d’expérience dans un rôle similaire en ressources humaines ;
• Expérience pratique en relations de travail, notamment dans le soutien quotidien des gestionnaires et la gestion de dossiers disciplinaires ;
• Excellentes connaissances des lois du travail et des normes en vigueur (incluant la CNESST) ;
• Bonne connaissance des conventions collectives et capacité à les interpréter et à en appliquer les dispositions avec rigueur et cohérence ;
• Expérience en milieu syndiqué (un atout) ;
• Membre de l’Ordre des CRHA/CRIA (un atout) ;
• Excellentes habiletés relationnelles et capacité à établir des partenariats solides avec les gestionnaires et les membres de l’équipe RH ;
• Jugement, rigueur et sens de l’éthique dans la gestion de dossiers sensibles ;
• Capacité d’analyse et esprit de synthèse afin de formuler des recommandations pertinentes ;
• Approche orientée vers les solutions et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément ;
• Excellentes habiletés communication interpersonnelle ;
• Capacité à influencer et à accompagner le changement auprès de différentes parties prenantes ;
• Sens de l’organisation et autonomie dans la gestion des priorités ;
• Esprit de collaboration et volonté de contribuer activement au travail d’équipe RH ;
• Capacité d’adaptation dans un environnement en évolution ;
• Adhésion aux valeurs de la Mission Old Brewery : sollicitude et compassion, respect et tolérance, responsabilisation et professionnalisme, innovation et collaboration.