Partenaire d’affaires RH – Relations de travail

Sur le terrain comme dans les bureaux, chaque employé(e) de la Mission Old Brewery agit pour que personne ne reste à la marge.

Tu as envie de te développer dans une organisation dynamique ? Tu désires t’entourer de personnes inspirantes ? Joins-toi à notre équipe RH !

Relevant du/de la Partenaire d’affaires principal·e en Relations de travail, tu assureras les services relatifs à l’application et l’interprétation de la convention collective en vigueur, ainsi qu’aux lois et règlements s’y référant. Tu assumeras un rôle de référence auprès des gestionnaires, des employés et de l’exécutif syndical. Tu joueras activement un rôle-conseil afin de maintenir des relations et un environnement professionnels basés sur les valeurs organisationnelles de la Mission.

CONDITIONS DE TRAVAIL OFFERTES :

• Emploi permanent à temps plein
• 35 heures par semaine, du lundi au vendredi
• Salaire annuel : à partir de 60 000 $
• Travail hybride avec politique de télétravail 2 jours par semaine
• Conciliation travail-famille
• Environnement professionnel et convivial
• Formation continue
• 3 semaines de vacances dès la première année de service
• 11 jours fériés rémunérés
• 10 jours de congé personnel rémunérés
• Journée de congé rémunéré pour l’anniversaire
• Horaire d’été
• Régime d’assurance collective
• Programme d’aide aux employé·e·s
• Transports en commun à proximité

RESPONSABILITÉS :

• S’assurer de la justesse et de la bonne compréhension par le gestionnaire et l’employé·e syndiqué·e de l’interprétation de la convention collective et des lois du travail ;
• Conseiller et accompagner les gestionnaires en matière de gestion d’enjeux, résolution de conflits et application des mesures appropriées, incluant opportunités d’amélioration, disciplinaires, plan de redressement, etc. ;
• Communiquer aux partenaires internes concerné·e·s toute nouvelle disposition ayant trait à l’adoption d’une nouvelle politique et règlements internes ;
• Soutenir le/la Partenaire d’affaires principal·e en relations de travail dans la gestion de dossiers, situations et suivis ;
• Participer aux comités des relations de travail et comités paritaires et aux négociations d’ententes patronale/syndicale, telles que lettres d’ententes et règlement de grief, selon les mandats définis ;
• Soutenir le/la Partenaire d’affaires principal·e en relations de travail dans les processus d’enquête : collecte d’informations, rencontre des parties prenantes, analyse de l’information, prise de décision, rédaction des mesures appropriées et suivi auprès des intervenants concernés ;
• Participer à l’implantation et au renforcement des bonnes pratiques RH en offrant, notamment, de la formation et du coaching auprès des gestionnaires dans un contexte de responsabilisation des activités de gestion des ressources humaines ;
• Collaborer au développement, à la communication et à la mise en œuvre des stratégies et des activités visant à accroître la rétention du personnel ;
• Participer et supporter l’équipe ressources humaines dans l’implantation et l’exécution des divers projets et programmes ressources humaines ;
• Agir à titre de personne ressource RH auprès des employé·e·s et des gestionnaires afin de répondre aux questions relatives aux divers programmes de l’entreprise ;
• Participer à l’élaboration et à la mise en place des processus, politiques et procédures nécessaires à la réalisation des objectifs de la direction.

QUALIFICATIONS REQUISES :

• Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou équivalent ;
• Titre de CRIA/CRHA auprès de l’OCRHA (un atout) ;
• 3 à 5 ans d’expérience dans un rôle-conseil et un sens inné du service à la clientèle et du rôle conseil ;
• Expérience dans un milieu de travail syndiqué ;
• Compréhension des priorités et enjeux de l’organisme et leur incidence sur les relations avec le personnel ;
• Attitude positive axée sur les solutions ainsi que les résultats et le travail d’équipe ;
• Habileté à gérer les conflits, aptitude à la résolution de problème et à la prise de décision ;
• Facilité à communiquer efficacement et grande capacité d’influence ;
• Facilité à établir d’excellentes relations de collaboration et excellentes habiletés de communication interpersonnelles ;
• Capacité d’analyse et de synthèse ;
• Bonne gestion des priorités, capacité d’organisation et rigueur dans l’accomplissement de ses tâches ;
• Dynamisme, autonomie et professionnalisme ;
• Aptitude à faire preuve de flexibilité, à s’adapter aux imprévus et à mener différents dossiers tout en rencontrant les échéances ;
• Maîtrise du français tant à l’oral qu’à l’écrit. Anglais parlé fonctionnel (un atout) en raison de notre clientèle accompagnée.