Organisateur.trice communautaire

Relevant de la coordonnatrice en gestion immobilière et communautaire, l’organisateur.trice communautaire identifie et analyse les besoins de la clientèle. Il/elle favorise et appuie les initiatives qui émergent des locataires et du milieu, dans une perspective de prise en charge collective et de développement de la vie associative. Il/elle agit également comme personne-ressource auprès des locataires.

Tâches et responsabilités

Plus spécifiquement, la personne titulaire du poste :

• Soutenir et accompagner les comités, les groupes de locataires et le conseil d’administration dans l’exercice de leurs rôles, mandats et responsabilités ;
• Favoriser la participation des membres à la vie associative et démocratique de la coopérative en soutenant leurs initiatives et leur implication ;
• Collaborer avec les comités à la planification, à l’organisation et à l’animation des assemblées générales, rencontres et activités collectives ;
• Former et accompagner les membres dans l’organisation et l’animation de rencontres ainsi que dans le développement de leurs compétences (gouvernance, vie associative, collaboration) ;
• Concevoir, mettre en œuvre et assurer le suivi d’un plan de formation adapté aux besoins des membres ;
• Soutenir les comités et les membres dans le développement d’outils d’information, de communication et de fonctionnement favorisant des relations de confiance ;
• Planifier, organiser et animer des activités et ateliers favorisant la participation citoyenne, l’intégration sociale et la prise en charge ;
• Offrir un soutien de base aux locataires, selon les besoins, et les référer vers les ressources appropriées
• Établir et maintenir une présence active dans le milieu afin de créer un climat de confiance et de proximité ;
• Identifier, analyser et répondre aux besoins des locataires en mettant en place des actions et des plans d’intervention adaptés, incluant en contexte de crise ;
• Intervenir en situation de conflit, agir comme médiateur(trice) et soutenir les démarches de prévention et de gestion des conflits ;
• Former et appuyer le comité bon voisinage (ou équivalent) en matière de prévention et de gestion des conflits ;
• Soutenir l’élaboration et la mise en œuvre de plans structurants (plan de communication, plan d’intervention, etc.) ;
• Représenter l’organisme auprès des partenaires, comités de quartier et tables de concertation.

Critères de sélection

• Formation collégiale ou universitaire en travail social, organisation communautaire, éducation spécialisée ou tout autre domaine pertinent ;
• Expérience minimale de trois (3) ans dans un domaine pertinent ;
• Connaissance du milieu communautaire, de l’habitation communautaire, de l’économie sociale et/ou du droit du logement (atout) ;
• Compétences en gestion, organisation, animation, leadership et médiation ;
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément ;
• Excellente capacité d’adaptation et aisance à travailler avec une clientèle diversifiée et une équipe multidisciplinaire ;
• Maîtrise de la suite Office ;
• Excellentes compétences en communication orale et écrite en français, bilinguisme (atout).