Offre d’emploi – Coordonnateur·trice clinique- projet Émmis

Intervention et médiation urbaine – Équijustice Montréal 

À propos de l’offre 

Vous souhaitez contribuer au développement d’une pratique innovante en médiation urbaine et soutenir les équipes qui interviennent au quotidien auprès de personnes en situation de vulnérabilité ? 

Vous êtes reconnu·e pour votre capacité à accompagner les équipes, à faire émerger les apprentissages du terrain et à soutenir la réflexion clinique dans des contextes complexes ? 

Rejoignez  Équijustice et participez activement au développement du projet  ÉMMIS ! 

Pour en savoir plus : https://equijustice.ca/fr/actualites/equipe-mobile-de-mediation-et-dintervention-sociale-emmis 

Votre rôle 

Sous la supervision de la direction du programme ÉMMIS et avec le soutien du directeur de la médiation sociale, vous exercez un leadership clinique transversal auprès des intervenant·e·s et des chef·fe·s d’équipe. Vous contribuez au développement, à l’adaptation et à la consolidation d’une pratique de médiation urbaine cohérente avec les valeurs, la posture et les approches d’Équijustice. 

À titre de référence clinique au sein du programme, vous soutenez la qualité et la cohérence des pratiques, favorisez l’apprentissage collectif et contribuez à faire évoluer le modèle d’intervention à partir des réalités et des apprentissages issus du terrain. 

Vos principales responsabilités: 

1-Référence clinique et développement de la pratique 

• Participer au développement, à la documentation et à la consolidation des pratiques en médiation urbaine au sein du programme ÉMMIS. 

• Développer des outils et des mécanismes de soutien adaptés aux réalités de la pratique. 

• Repérer les enjeux, les défis et les apprentissages émergents afin de contribuer à l’évolution des pratiques. 

• Favoriser une culture d’amélioration continue, de réflexion critique et d’innovation. 

• Évaluer les retombées des activités de développement et proposer des ajustements au besoin. 

• Documenter, diffuser et pérenniser les apprentissages issus du terrain afin de soutenir le développement du modèle d’intervention. 

2-Développement des compétences et soutien aux équipes 

• Soutenir l’appropriation de la posture, des valeurs et des approches d’Équijustice et veiller à leur cohérence dans les pratiques terrain. 

• Élaborer, en collaboration avec les gestionnaires, un plan de développement clinique et de formation individuel et collectif. 

• Planifier, concevoir et animer des activités de formation, d’apprentissage et de développement des compétences. 

• Soutenir l’intégration clinique des nouvelles personnes employées. 

• Mettre en place un cadre structuré de suivi clinique et de transfert des compétences. 

• Favoriser le développement du jugement clinique, de l’autonomie professionnelle et de la pratique réflexive. 

• Accompagner les chef·fe·s d’équipe dans leur rôle de soutien clinique auprès des intervenant·e·s. 

• Offrir du coaching clinique individuel et collectif et accompagner les équipes dans l’analyse de situations complexes. 

3-Coordination interne, collaboration et développement organisationnel 

• Contribuer aux réflexions organisationnelles entourant l’évolution des pratiques, des approches et des modèles d’intervention d’Équijustice. 

• Collaborer étroitement avec la direction du programme, les coordonnateur·trice·s opérationnel·le·s et la coordination 360 afin de partager les enjeux et de soutenir les objectifs communs. 

• Participer aux espaces de réflexion, de partage et de développement des pratiques au sein de l’organisation. 

• Faire circuler les apprentissages issus du terrain afin d’enrichir les pratiques du programme et de l’organisation. 

• Collaborer, lorsque requis, avec les partenaires pour soutenir une compréhension commune des approches et la coordination de situations présentant des enjeux cliniques particuliers. 

• Représenter l’expertise clinique du programme auprès de partenaires ou de tables de concertation lorsque la nature des enjeux le requiert. 

Les compétences que nous recherchons: 

• Intérêt marqué pour les pratiques innovantes et les approches émergentes. 

• Curiosité, ouverture et humilité professionnelle face à une pratique en constante évolution. 

• Capacité à s’approprier la posture, les valeurs et les approches d’Équijustice et à en devenir une référence crédible auprès des équipes. 

• Capacité à contribuer à l’évolution et à la consolidation d’une pratique en s’appuyant sur les apprentissages, les défis et les innovations issus du terrain. 

• Leadership clinique mobilisateur, exercé avec influence et collaboration, sans autorité hiérarchique directe. 

• Excellentes capacités d’analyse, de communication, d’animation et de collaboration. 

• Aptitude à structurer, documenter et transmettre les connaissances. 

Exigences du poste 

• Diplôme universitaire dans une discipline pertinente (travail social, psychoéducation, criminologie, psychologie, intervention communautaire ou domaine connexe). 

• Minimum de cinq (5) années d’expérience auprès de personnes en situation de vulnérabilité. 

• Minimum de trois (3) années d’expérience en accompagnement clinique, en supervision professionnelle, en développement des compétences ou en développement des pratiques. 

• Une expérience en médiation constitue un atout important. 

Ce que nous offrons 

• Poste à temps plein au sein d’une équipe engagée et structurée.   

• Salaire : 30.05 $ à 38.36 $/h, selon l’expérience.     

• Avantages sociaux complets (assurances, REER, télémédecine, PAE….).   

• Cellulaire et forfait fournis.   

• Horaire flexible incluant présence terrain.   

• 4 semaines de vacances après un an.