Le Mercredi 11 novembre 2026
Offre d’emploi – Coordination des opérations (contrat 18 mois)
publié par Le Collectif Consenti
Le Collectif Consenti, anciennement CALACS de l’Ouest-de-l’Île (Centre d’Aide et de Lutte contre les Agressions à Caractère Sexuel), est un organisme communautaire en santé et services sociaux qui travaille à contrer les agressions sexuelles. Il offre des services d’aide et de support aux femmes, cis et trans ainsi qu’aux personnes trans, bispirituelles ou non-binaires, de 12 ans et plus ayant vécu une agression à caractère sexuel.
Description du poste
La personne responsable des opérations relève du conseil d’administration. Elle travaille en cogestion horizontale avec les autres coordinations et l’équipe. Elle veille au bon fonctionnement quotidien de l’organisme.
Elle coordonne l’administration des ressources humaines, les finances, le matériel, certains suivis du conseil d’administration et la vie associative. Son travail respecte la mission, les valeurs, les principes anti-oppressifs et intersectionnels et le modèle de cogestion. Elle n’a pas d’autorité hiérarchique sur l’équipe. Elle coordonne et suit les dossiers liés à son rôle.
Nous considérons les expériences dites « non-traditionnelles » de la même manière que celles académiques ou professionnelles. Nous vous encourageons à appliquer même si vous ne pensez pas détenir toutes les compétences recherchées et si certaines tâches sont nouvelles pour vous. Nous offrons la formation nécessaire et du temps d’apprentissage, donnez-nous la chance de vous rencontrer !
Compétences recherchées
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Aptitude à travailler en équipe en participant à la prise de décision
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Maîtrise des principes de base de la comptabilité et de la budgétisation
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Capacité à élaborer et à gérer des budgets.
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Maîtrise des principes de base de la comptabilité
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Leadership collaboratif
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Excellente habileté de communication
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Capacité d’autonomie, d’initiative et de polyvalence;
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Forte capacité d’analyse, d’organisation et de gestion
Exigences
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Diplôme universitaire en sciences de l’administration, ou toutes autres disciplines pertinentes OU expérience significative en gestions humaines et financières
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Maitrise du français et anglais parlé et écrit;
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Adhésion aux valeurs et approches du Collectif Consenti : féminisme intersectionnel, anti-raciste et décoloniale, position en faveur de la décriminalisation du travail du sexe ;
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Intérêt à travailler dans un organisme communautaire qui vient en aide aux victimes d’agression sexuelle;
Atout
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Connaissance du fonctionnement des organismes communautaires autonomes.
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Expérience dans un milieu de cogestion.
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Expérience en préparation de demandes de financement et de redditions de comptes.
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Expérience en animation de réunions ou en facilitation de décisions collectives.
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Expérience de collaboration avec un conseil d’administration ou d’organisation d’une assemblée générale annuelle.
Principales responsabilités:
Administration des ressources humaines
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Suivre la paie, les assurances, les feuilles de temps, les vacances et les autres dossiers administratifs.
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Coordonner l’administration du recrutement, de l’embauche et de l’accueil.
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Appliquer les conditions de travail et les politiques.
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Collaborer avec le comité des ressources humaines et les groupes concernés.
Gestion financière
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Préparer le budget annuel avec les personnes concernées.
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Suivre le budget annuel.
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Faire les suivis financiers courants.
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Faire le lien avec les ressources comptables internes ou externes.
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Préparer l’information financière utile aux décisions de l’équipe.
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Coordonner les demandes de financement récurrent.
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Préparer les redditions de comptes pour les bailleurs de fonds.
Planification opérationnelle
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Préparer la planification annuelle à partir du plan stratégique.
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Suivre le plan d’action annuel.
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Suivre les échéances, les responsabilités et les résultats attendus.
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Coordonner le rapport annuel d’activités.
Suivis avec le conseil d’administration
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Préparer les rencontres du conseil d’administration avec les personnes concernées.
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Partager l’information entre le conseil d’administration, les coordinations et l’équipe.
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Faire le suivi des décisions du conseil d’administration.
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Aider à organiser l’assemblée générale annuelle.
Matériel et espaces de travail
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Acheter le matériel et les équipements nécessaires.
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Coordonner l’entretien et les réparations.
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Suivre les besoins informatiques et technologiques.
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Veiller au bon fonctionnement des espaces de travail
Vie associative et fonctionnement de l’équipe
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Participer aux rencontres de coordination, aux comités et à la cogestion.
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Aider l’équipe à bien fonctionner.
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Participer aux activités associatives et communautaires au besoin.
Conditions de travail
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41,02$/heure
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28h, 4 jours semaines, travail hybride et flexible
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Assurances collectives après 3 mois de service
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12 jours de congé santé, 12 congés fériés, 2 semaines pendant le temps des fêtes et 4 semaines de vacances après 1 an de service
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Gestions des ressources humaines fondées dans une politique anti-oppressive (voir notre site pour plus de détails) !
Domaine:
Administration et gestion
28 heures / semaine
Fin de semaine, Jour, Soir, Temps plein
Emploi Contractuel
Hybride
Soumettre sa candidature
Pour postuler
Veuillez remplir le questionnaire avant le 6 décembre 2026 23h59.
Pour tout problème avec le formulaire, veuillez contacter Jacinthe Verschelden: jacintheverschelden@collectifconsenti.ca
Le processus d’embauche
Le comité d’embauche évaluera les candidatures à partir des réponses au questionnaire et contactera les personnes retenues dans la semaine du 7 décembre 2026 pour une entrée en poste en janvier. Nous communiquerons seulement avec les candidat.es retenu.es pour une entrevue.
Une vérification des antécédents judiciaires est exigée avant l’embauche. Toutefois, dans une perspective anti-carcérale et de réinsertion, la présence d’un dossier criminel n’entraîne pas automatiquement un refus d’embauche. L’analyse vise principalement les antécédents liés à des crimes violents, notamment sexuels, en raison de la nature des services offerts et des responsabilités associées au poste. Les frais sont à la charge de l’organisme.
Équité en matière d’emploi
Considérant la nature du travail, cette offre s’adresse seulement qu’aux femmes, personnes trans, non binaires et bispirituelles. Le Collectif Consenti reconnaît également l’importance du travail et de la contribution que différentes communautés apportent à notre organisation. Nous appliquons l’analyse féministe intersectionnelle et mettons en place des procédures d’équité en matière d’embauche et de maintien au travail. Nous nous engageons ainsi à former une équipe qui représente les multiples réalités des survivant-es. En ce sens, nous encourageons, entre autres, les personnes Autochtones, Noires, de couleur, en situation d’handicap, anciennement incarcérées ou institutionnalisées, immigrant-es et issues de divers statuts économiques à postuler. Nous comprenons également que les candidat.es peuvent vivre simultanément plusieurs de ces identités de manière à renforcer et à nuancer leur expérience. Ainsi, nous vous invitons donc à sélectionner la case sur l’équité en matière d’emploi si cela s’applique à vous Veuillez noter qu’il n’est pas nécessaire d’expliquer pourquoi vous souhaitez être pris-e en considération pour celle-ci.
[1] Cette politique en équité en matière d’emploi a été fortement inspirée par celui de Le COCo (Centre des organismes communautaires).
Date limite pour postuler:
6 Décembre 2026
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