NOUVEAU POSTE Chef(fe) d’équipe intervention fin de semaine

NOUVEAU POSTE

Chef(fe) – Salle de débordement

4 jours semaine (vendredi au lundi)

Contra jusqu’au 30 avril 2027 (Renouvelable en fonction du financement disponible)

Entrée en poste possiblement le 31 octobre. 

Le PAS de la rue est un organisme qui accueille, soutient et accompagne toute personne aînée de 55 ans et plus, sans domicile fixe ou en situation de grande précarité, dans une perspective d’inclusion, de stabilisation et de valorisation. Chaque jour, de 120 à 180 personnes fréquentent nos deux centres de jour situés dans les quartiers Centre-Sud et Mercier-Est. En complément, le PAS de la rue offre également des logements sociaux avec soutien communautaire en logement social et communautaire (SCLSC).

Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) Chef(fe) d’équipe intervention pour rejoindre notre équipe lors des mesures hivernales. Ce poste régulier à temps plein (28 heures/semaine) est basé à la salle de débordement dans l’église Ste-Brigide au 1153 rue Alexandre Desève, Montréal.

Mandat

Relevant de la coordination, la personne titulaire du poste assure la coordination opérationnelle du la salle de débordement situé à deux minutes du centre de jour dans le quartier Centre-Sud, qui accueille en moyen chaque jour entre 100 et 120 personnes de 55 ans et plus en situation d’itinérance ou de grande précarité. Elle agit comme personne-ressource auprès de l’équipe, soutient les communications internes et externes, veille à la qualité des services offerts les fins de semaine, et contribue activement à la stabilité, à l’inclusion et à la valorisation des usager·ère·s.

Principales responsabilités

Coordination des activités et de l’équipe

• Accueillir, encadrer et soutenir les membres de l’équipe de la salle de débordement pour la fin de semaine (4 employés) de même que les bénévoles.
• Garantir une communication continue et fluide entre les membres de l’équipe et la direction.
• Assurer le respect des horaires de travail et organiser la répartition des tâches.
• Favoriser une collaboration efficace avec le centre de jour de Centre-Sud.
• Contribuer à la cohésion et au climat harmonieux de l’équipe; intervenir en cas de conflits ou de tensions
• Participer à l’évaluation périodique des responsabilités de chacun·e en collaboration avec la direction de même que l’évaluation des employés.
• Veiller à l’application des politiques et pratiques internes de l’organisme.

Gestion matérielle

• Assurer la gestion des ressources matérielles de la salle de débordement, du service alimentaire et intervention.

Développement, représentation et communication

• Participer à la révision ou rédaction de rapports aux partenaires
• Assurer la collecte des données liées au fonctionnement des différents services pour des fins de gestion et pour la reddition de compte aux différents organismes
• Contribuer aux efforts de communication externe (site Web, médias sociaux, collecte de fonds, infolettres, ).

Lien avec les usagers·ère·s

• Développer un lien de confiance avec les personnes fréquentant le centre, afin de cerner leurs besoins et d’y répondre de manière respectueuse et
• Collaborer avec les intervant-e-s et les autres membres de l’équipe afin d’assurer un accueil et un suivi adéquat des usagers du centre et des
• Développer et organiser les activités collectives et événements internes ou externes (saisonnier, festif, informatif, culturel, etc.).

Tâches connexes

• Contribuer à l’évaluation périodique, avec la direction, des responsabilités et tâches attribuées
• Exécuter toutes autres tâches connexes, en fonction des lignes directrices de l’organisme.

PROFIL RECHERCHÉ

 Formation et expérience

• DEC ou diplôme équivalent en sciences humaines et sociales.
• Minimum de 2 à 5 années d’expérience pertinente en intervention.
• Expérience dans la gestion des ressources humaines, matérielles, des opérations et de la logistique.

Compétences clés

• Leadership mobilisateur, rigueur organisationnelle et grand sens des responsabilités.
• Capacité éprouvée en résolution de conflits et en gestion de crise
• Excellentes habiletés   relationnelles   et    communicationnelles (écoute, animation, facilitation, mise en lien, travail avec plusieurs équipes)
• Capacité à mener de front plusieurs dossiers et à travailler de façon autonome
• Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit ; bonne connaissance de la suite Microsoft
• Connaissance du milieu communautaire et de la réalité des personnes en situation d’itinérance, de grande précarité.
• Bonne connaissance des réalités et des enjeux liés à la pauvreté et l’exclusion
• Aisance à travailler en milieu à aire ouverte, avec une population marginalisée ou désaffiliée.
• Intérêt marqué pour le travail avec les personnes aînées (55 ans et plus) et sens profond de l’éthique.

Conditions de travail

Horaire : Temps plein, 28 h/semaine. Du vendredi au lundi de 7 h 15 à 15h15). Disponibilité occasionnelle requise en dehors des heures régulières

Lieu de travail : 1153 rue Alexandre Desève, Montréal, QC, h2l 2t7 et 1575 boul. René-Lévesque Est t. Montréal (Québec) H2L 4L2

Salaire : Entre 23,97,00 $ et 27,97 $/h selon l’expérience.

Avantages :

• Journées de congés personnels et 1 journée anniversaire
• Repas offerts