Offre d’emploi : Poste contractuel de 18 mois
Le Collectif Consenti, anciennement appelé CALACS de l’Ouest-de-l’Île, est un organisme communautaire en santé et services sociaux qui lutte contre les agressions sexuelles. Il offre des services aux femmes, cis et trans, ainsi qu’aux personnes trans, bispirituelles et non-binaires, et des services de prévention auprès de la communauté.
Contexte et description du poste
L’intervenant.e embauché.e sera principalement appelé.e à offrir des services de relations d’aide à des survivant.es d’agressions à caractère sexuel prenant la forme de suivis individuels, à moyen terme et d’urgence, aux adultes et adolescent.es de 12 ans et plus, ainsi que de groupes de soutien, d’assistance socio-judiciaire et de soutien aux proches. Outre l’aide directe, les membres de l’Équipe d’intervention offrent tous également des ateliers de sensibilisation et de formation auprès de la communauté ainsi que dans les écoles secondaires de l’Ouest-de-l’Île, participent aux activités de lutte et de transformation sociale, ainsi que la gestion de l’organisme. Nous travaillons en co-gestion avec une structure non-hiérarchique : toute l’équipe participe au bon fonctionnement du Centre !
Nous considérons les expériences dites « non-traditionnelles » de la même manière que celles académiques ou professionnelles. Nous vous encourageons à appliquer même si vous ne pensez pas détenir toutes les compétences recherchées et si certaines tâches sont nouvelles pour vous. Nous offrons la formation nécessaire et du temps d’apprentissage, donnez-nous la chance de vous rencontrer !
Compétences recherchées
– Connaissances en interventions liées au trauma ;
-Connaissances de l’approche féministe intersectionnelle
-Bonnes connaissances de la problématique des violences à caractère sexuel
– Habileté à communiquer et interagir avec les autres ;
– Aisance en intervention de groupe et en intervention individuelle;
– Capacité d’autonomie, d’initiative et de polyvalence ;
– Bonne connaissance de Word, Excel, Powerpoint, Internet et les réseaux sociaux ;
– Capacité à planifier et organiser des évènements et activités ;
Exigences
– 2 ans minimum d’expérience en intervention ;
– Intérêt à soutenir les femmes et les personnes trans, bispirituelles et non-binaires survivant.es d’agressions à caractère sexuel;
– Adhésion aux valeurs et approches du Collectif Consenti : féminisme intersectionnel, anti-raciste et décoloniale, position en faveur de la décriminalisation du travail du sexe ;
– Maitrise du français et anglais parlé et écrit (nous sommes une organisation très bilingue, une compréhension des deux est nécessaire, mais une prédominance dans une langue ou l’autre est acceptée!)
Atout
– Formation collégiale ou universitaire en intervention psychosociale, sexologie, travail social etc. ;
– Expérience en intervention de crise ou d’urgence.
Description des tâches principales
À titre d’intervenant.e psychosocial.e, le travail touche les 4 volets de l’organisme. L’aide directe, la sensibilisation/formation, la lutte/transformation sociale et la gestion.
Aide Directe:
– Recevoir et distribuer les demandes d’aide;
– Réaliser des interventions individuelles et de groupes auprès des femmes, cis et trans, des personnes trans, non binaire et bispirituelles de 12 ans et plus (rencontres d’accueil, urgence, accompagnement socio judiciaire, suivi individuel, groupe de soutien, ateliers thématiques, etc.).
– Référer si nécessaire auprès de différents services et faire les ponts entre ceux-ci;
Sensibilisation et formation:
– Créer, préparer et animer les ateliers de sensibilisation et de formation, ainsi que les kiosques d’informations,
-Animer des ateliers de sensibilisation dans les écoles secondaires de l’Ouest-de-l’Île;
Implication et transformation sociale :
– Participe aux journées d’implications sociales
– Représente les intérêts des femmes cis et trans, personnes trans, non-binaires et bispirituelles ayant subi des agressions à caractère sexuel dans les activités de concertation (Tables de concertation, partenariats, etc);
Gestion
– Participer aux réunions d’équipe, rencontres de codéveloppement, réunions de réflexion, formation etc;
– Participer aux comités internes liés aux différents volets;
– Tâches connexes en lien avec la gestion de l’organisation selon les besoins;
Conditions de travail
– 40,17$/heure
– 28h, 4 jours semaines, travail hybride et flexible (possibilité de 32h selon le budget)
– Assurance collective
-Régime de retraite
-4 semaines de vacances annuelles (au prorata selon les modalités des conditions de travail)
– 12 jours de congé santé, 12 congés fériés, 2 semaines pendant le temps des fêtes
– Gestions des ressources humaines fondées dans une politique anti-oppressive (cliquez ici pour plus de détails) !
Le processus d’embauche
Le comité d’embauche évaluera les candidatures à partir des réponses au questionnaire et contactera les personnes retenues dans la semaine du 4 août 2025 pour une entrée en poste en début septembre. Nous communiquerons seulement avec les candidat.es retenu.es pour une entrevue ayant lieu en début août.
Équité en matière d’emploi[1]
Le Collectif Consenti valorise l’importance du travail et de la contribution que différentes communautés apportent à notre organisation. Nous appliquons l’analyse féministe intersectionnelle et mettons en place des procédures d’équité en matière d’embauche et de maintien au travail. Nous nous engageons ainsi à former une équipe qui représente les multiples réalités des survivant-es. En ce sens, nous encourageons, entre autres, les personnes Autochtones, Noires, de couleur, en situation d’handicap, anciennement incarcérées ou institutionnalisées, immigrant-es, appartenant aux communautés 2S/LGBTQIA et issues de divers statuts économiques à postuler. Nous comprenons également que les candidat.es peuvent vivre simultanément plusieurs de ces identités de manière à renforcer et à nuancer leur expérience. Ainsi, nous vous invitons donc à sélectionner la case sur l’équité en matière d’emploi si cela s’applique à vous. Veuillez noter qu’il n’est pas nécessaire d’expliquer pourquoi vous souhaitez être pris-es en considération pour celle-ci.
[1] Cette politique en équité en matière d’emploi a été fortement inspirée par celui de Le COCo (Centre des organismes communautaires).
Pour tout problème avec le formulaire, veuillez contacter Najiya Abdul Ahmad: najiyaabdulahmad@calacsdelouest.ca
Domaine:
Santé et services sociaux
32 heures / semaine
Jour, Soir, Temps plein
Emploi Permanent
Hybride
Soumettre sa candidature
Le processus d’embauche
Le comité d’embauche évaluera les candidatures à partir des réponses au questionnaire et contactera les personnes retenues dans la semaine du 4 août 2025 pour une entrée en poste en début septembre. Nous communiquerons seulement avec les candidat.es retenu.es pour une entrevue ayant lieu en début août. Pour postuler, veuillez remplir le formulaire en ligne en utilisant le lien suivant : Offre d’emploi: Intervention psychosociale
Date limite pour postuler: