Intervention de plancher

Principales responsabilités 

Intervention auprès des bénéficiaires : 

• Fournir un soutien personnalisé (écoute, démarches administratives, références, suivis, accompagnements, défense des droits, recherche de logements).
• Élaborer des plans individualisés et effectuer des suivis réguliers.

• Veiller à une tenue de dossier appropriée et uniformisée pour chaque personne accompagnée
• Assurer une présence active au centre de jour pour observer les besoins, établir des liens de confiance et intervenir en contexte informel, formel ou de crise.

• Gérer les conflits et intervenir en tant que médiateur.
• Participer aux tâches liées au fonctionnement du centre de jour.
• Soutenir l’équipe dans les mécanismes d’accueil et d’intervention.
• Coanimer des activités de socialisation avec l’animateur selon le besoin.
• Collaborer à l’encadrement des stagiaires et des bénévoles.
• Produire une feuille de route et un bilan chaque mois.
• Aider au développement d’outils et de pratiques exemplaires

Développement des pratiques : 

• Participer aux réunions hebdomadaires d’intervention.
• Assurer une participation aux discussions de cas, concertations, amélioration des pratiques, identification des besoins en formation.
• Faciliter la communication inter-équipes et avec la direction.

• Aider à la mise en œuvre du continuum d’intervention : accueil, admission, suivi, etc.
• Développer et mettre à jour les outils et pratiques exemplaires.

Collaboration et partenariats :

• Établir et entretenir des partenariats durables avec les ressources du milieu, pour agir de façon complémentaire, concertée et personnalisée avec ces dernières.
• Établir des liens solides avec les ressources du milieu pour des interventions concertées.
• Identifier de nouvelles opportunités de partenariats pour répondre aux besoins des bénéficiaires et enrichir l’offre de services.
• Maintenir une communication ouverte et régulière avec les partenaires pour assurer une cohérence dans les interventions.
• Contribuer au développement de projets communs avec des organismes externes visant à améliorer les conditions de vie des personnes accompagnées.

Autres taches :

• Contribuer à l’évaluation périodique, avec la direction, des responsabilités et tâches attribuées;
• Exécuter toutes autres tâches connexes, en fonction des lignes directrices de l’organisme.

Qualifications et compétences 

• DEC en travail social ou autre domaine connexe
• De 1 à 3 ans d’expérience dans un poste similaire
• Capacité de développer des approches d’intervention structurantes, personnalisées et proactives, en jouant le rôle de guide, de facilitateur et de médiateur au besoin.
• Empathie, écoute et compassion
• Rédaction de rapport et de notes de suivis
• Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit
• Maîtrise de la suite Office
• Connaissance du milieu communautaire, un atout
• Intérêt marqué pour travailler avec les personnes aînées
• Sens des responsabilités et de l’éthique
• Capacité d’entrer en relation avec une diversité de personnes, dont certaines sont parfois très désaffiliées
• Capacité de travailler dans un milieu à aire ouverte

Salaires et avantages sociaux 

• De 20$ à 23.50$, selon l’expérience
• Assurances collectives payées à 50% par l’employeur
• Formations en lien avec le poste
• REER Fondaction
• 3 semaines de vacances, après la première année, pour les deux premières années, 4 semaines par la suite
• Congés personnels en fonction du nombre de jours travaillés
• Conciliation travail-vie personnelle