Intervenante psychosociale

Nature de l’emploi

· 4 quarts de travail par semaine jour ou soir : 32h/semaine

· Quarts occasionnels de fin de semaine (1 fois par mois)

. Permanent

Principales fonctions

Sous la supervision de la directrice clinique et en collaboration avec les intervenantes, la candidate devra :

· Assurer le suivi psychosocial de résidantes, candidates à l’hébergement et utilisatrices de service. Rédiger les comptes rendus de rencontres ainsi que des bilans évolutifs

· Accompagner les résidantes dans l’élaboration de leur plan d’action et à la poursuite de leurs objectifs

· Pratiquer des interventions psychosociales ponctuelles et de crise

· Travailler en collaboration avec les professionnel.es impliqué.es auprès des résidantes

· Appliquer et faire respecter le code de vie en vigueur dans la Maison

· Animer périodiquement des ateliers éducatifs et réunions de résidantes

· Recevoir des demandes d’admission et en assurer le suivi

· Tâches de bureau (entrée de données statistiques, archivage de dossier, etc.).

Exigences requises

· BAC ou DEC (travail social, criminologie, psychologie, sexologie, psychoéducation) ou toute autre combinaison de formation pertinente

· Détenir une expérience de travail en intervention psychosociale auprès de femmes violentées et vivant de multiples problématiques

· Avoir une excellente maîtrise du français parlé et écrit, anglais un atout

· Certificat de secouriste (RCR) reconnu par la CNESST

· Ne présenter aucun empêchement judiciaire en lien avec l’emploi.

Compétences recherchées

· Être en mesure de gérer une situation d’urgence, de crise ou de conflit

· Faire preuve d’initiative, de rigueur, de disponibilité et de maturité émotionnelle

· Faire preuve d’autonomie et de jugement

· Bonne gestion du stress et grande capacité à s’organiser

Ce que nous offrons :

· Taux horaire de 28,81$ à l’entrée

· REER collectif;

· Assurances collectives;

· 3 semaines de vacances après un an de service;

· Programme de prestations supplémentaires (maladies, maternité);

· Prime de fin de semaine ;

· Plan de reconnaissance ;

· Programme de formation continue, réunions d’équipe bimensuelles

· Activités sociales.