Intervenante

Nouvelle-Étape est une maison de 2e  étape qui offre aux femmes et à leurs enfants des services spécialisés en violence conjugale postséparation, par l’entremise, entre autres, d’un hébergement transitoire et sécuritaire

Description du poste

Relevant de la directrice générale, la titulaire du poste contribue au bon fonctionnement de la ressource Nouvelle-Étape en offrant un soutien à l’équipe d’intervention dans différents aspects de son travail auprès des femmes et des enfants hébergés. Elle assure notamment du soutien ponctuel à l’équipe, offre des périodes de répit aux mères et du soutien aux enfants, entre autres par l’aide aux devoirs. Elle est également appelée à remplacer les intervenantes lors de leurs absences et à assurer certaines responsabilités liées aux communications de l’organisme.

Description de tâches

Travaille toujours en respect de la mission de l’organisme, de son orientation féministe et des décisions prises par l’assemblée générale et le conseil d’administration. 

Volet soutien aux services d’intervention

• Répond aux besoins de soutien ponctuels de l’équipe en offrant notamment des répits aux mères durant leurs rencontres avec les intervenantes et durant leur démarche ;
• Offre de l’aide aux devoirs aux enfants hébergés ;
• Développe et anime des activités par, pour et avec les femmes, et contribue à la planification et à l’animation des rencontres mensuelles des résidentes, en collaboration avec l’équipe.
• Au besoin, anime des activités et des ateliers adaptés aux besoins des enfants, notamment sur le développement global, l’expression des émotions ;
• Assure le remplacement des intervenantes auprès des femmes et des intervenantes mère-enfant lors de leurs absences :
• Effectue des rencontres de soutien auprès des femmes hébergées afin de les accompagner dans leurs démarches, de favoriser leur autonomie et de soutenir leur reprise de pouvoir sur leur vie ;
• Participe au processus d’accueil et de sélection des nouvelles résidentes, accompagne les femmes dans l’élaboration et la mise en action de leur plan d’action et assure le suivi post-hébergement au besoin ;
• Contribue à la sécurité des femmes en assurant l’évaluation continue du risque homicidaire en contexte de violence conjugale post-séparation et en soutenant la mise en place et la mise à jour de leur filet de sécurité ;
• Collabore avec les partenaires et les différents acteurs impliqués dans la vie des femmes et des enfants, notamment afin de les sensibiliser aux enjeux liés à la violence conjugale et à la sécurité.

Volet communications

• Assure la gestion et la mise à jour des médias sociaux de Nouvelle-Étape (Facebook, Instagram, etc.) ;
• Contribue à la création et à la diffusion de contenus et d’outils de communication visant à faire connaître la mission, les services et les activités de l’organisme, dans le respect de ses valeurs et des règles de confidentialité et de sécurité ;
• Participe à la recherche de dons, de commandites et de partenariats afin de soutenir les activités et le développement de l’organisme ;
• Assure le suivi administratif des dons reçus, notamment la compilation des dons, la mise à jour des registres et la préparation des suivis et des remerciements aux donateurs.

En plus de ses tâches régulières, la travailleuse :

• Reste disponible pour les urgences et à la ressource lorsque sa présence l’exige;
• Rédige ses notes et compile régulièrement ses statistiques ;
• Veille à la sécurité des lieux et au respect des règles de vie régissant la ressource ;
• Participe aux réunions d’intervention et d’équipe ;
• Participe aux comités internes et aux tables de concertation qui sont en lien avec ses fonctions;
• Participe à la rédaction et la présentation du rapport annuel d’activités de Nouvelle-Étape ;
• Assure une bonne préparation des réunions, anime et prends les notes en rotation avec l’équipe et assure rigoureusement ses suivis ;
• Participe à la planification et l’animation d’activités, de sorties familiales, de journées thématiques et d’actions collectives ;
• Toutes autres tâches connexes.

Qualités requises

• Autonomie, initiative, créativité et capacité d’adaptation ;
• Capacité de discernement et de jugement ;
• Solidaire et soucieuse d’une bonne ambiance de travail ;
• Habiletés en intervention auprès de personnes vivant des réalités complexes ;
• Sens de l’organisation et capacité à répondre aux demandes et aux besoins ponctuels de l’équipe ;
• Polyvalence et capacité à s’adapter aux priorités changeantes ;
• Excellentes habiletés de communication.

Profil recherché

• Détenir un D.E.C. ou un baccalauréat dans un domaine lié à l’intervention ;
• Posséder au moins un an d’expérience pertinente en intervention ; une expérience en maison d’hébergement constitue un atout ;
• Être parfaitement bilingue (français et anglais) ; la connaissance d’une autre langue constitue un atout ;
• Connaître la problématique de la violence conjugale ainsi que l’approche féministe intersectionnelle et y adhérer ;
• Faire preuve de patience et de sensibilité auprès des enfants ayant vécu des traumatismes ou présentant des limitations ou des difficultés particulières ;
• Posséder de bonnes habiletés informatiques, maîtriser la suite Microsoft Office (Word, Excel et Outlook), être à l’aise avec les médias sociaux et avoir un téléphone intelligent;
• Posséder un permis de conduire valide et avoir accès à une voiture.

Conditions de travail

• Catégorie et durée: Poste temporaire jusqu’au 31 décembre 2027, avec possibilité de prolongation.
• Horaire de travail: Temps complet à 35 heures par semaine. Horaire flexible principalement de jour, entre 8 h 30 et 16 h 30. La travailleuse doit toutefois être disponible pour modifier régulièrement son horaire pour travailler parfois plus tôt le matin ou un peu plus tard en soirée, selon les besoins de l’équipe et de la ressource. Quelques fins de semaine par année peuvent également être requises, selon les activités prévues. Possibilité de télétravail à l’occasion, selon les modalités prévues à la convention de travail.
• Salaire : À partir de 27,75 $/h et reconnaissance de l’expérience.
• Avantages sociaux : Grande banque de congés personnels, de jours fériés supplémentaires et 4 semaines de vacances après 1 an.
• Lieu de travail : Nord-Est de Montréal – adresse confidentielle (ne se situe pas près d’un métro, difficilement accessible en transport en commun)
• Début d’emploi: Dès que possible.