Intervenant /Intervenante psychosociale – HUB social

Intervenant/Intervenante psychosociale — HUB social

Sommaire 

Sous la responsabilité du chef des services jeunesse, l’intervenant·e psychosocial·e du Hub social a pour mandat d’accompagner les jeunes de 12 à 25 ans vivant des situations de délinquance ou ayant été exposé à la violence, réfère les jeunes auprès des organismes du quartier, assure la liaison entre les différents partenaires impliqués dans un plan d’intervention individualisé et suit l’évolution de ces plans d’intervention. Grâce à une équipe de soutien dédiée et formée pour cette mission, et en collaboration avec les organismes partenaires, le Hub social offre des ressources adaptées afin d’orienter chaque jeune vers des choix positifs et durables.

Qu’est-ce que le HUB social ?

Le « HUB social » est une table intersectorielle dont l’objectif est d’offrir une réponse intégrée aux besoins des populations à risque, marginalisées et vulnérables en agissant autant sur le délit que sur la communauté et l’ensemble de ses systèmes. Ce type de table regroupe divers intervenants sociaux, scolaires, communautaires, policiers ou tout autre intervenant.e pouvant venir en aide à un individu. Le but ultime d’un Hub social est d’éviter le travail en silo et d’arriver à une solution durable pour l’individu, son entourage et la communauté.

Description des tâches

• Faire connaitre le service du Hub et promouvoir ses bienfaits auprès des jeunes criminalisés ou en voie de le devenir.
• Recruter les jeunes susceptibles de bénéficier des actions du Hub social.
• Évaluer les besoins des jeunes et établir avec eux les enjeux sur lesquels ils souhaitent agir en partenariat.
• Établir un lien entre le jeune et les partenaires pour préparer la tenue de rencontres avec l’équipe de soutien.
• Participer aux rencontres des équipes de soutien auprès des jeunes.
• Assurer la liaison entre les différents partenaires impliqués dans un plan d’intervention individualisé.
• Agir à l’occasion sur certains enjeux identifiés par le jeune ou l’équipe de soutien et qui relève de son rôle.
• Suivre l’évolution des plans d’intervention.
• Rendre des comptes des résultats du service, de l’évolution du jeune et du suivi des plans d’action concertés.

Recrutement, référencement et promotion

• Se faire connaitre et promouvoir le Hub social auprès des jeunes de Saint-Léonard et dans divers milieux jeunesse.
• Créer des occasions de rencontre susceptibles de stimuler la réflexion des jeunes autour des enjeux de la criminalité (ateliers, rencontres de groupes ciblés, présences dans des lieux stratégiques, etc.).
• Recruter des jeunes identifiés ou référés par les partenaires pour participer au parcours du Hub social.

Mise en place d’une équipe de soutien

• Constituer une équipe d’accompagnement autour du jeune en impliquant les intervenant·es déjà présents dans son parcours.
• Solliciter des partenaires susceptibles de contribuer positivement à son développement.
• Définir avec le jeune la fréquence et le type de rencontres, en fonction de ses besoins et de ses disponibilités.
• Assister aux rencontres des équipes de soutien pour chaque jeune.
• Assurer la circulation de l’information dans le respect de la confidentialité.
• Évaluer et rendre compte du suivi du plan d’action et des résultats obtenus pour chaque jeune.

Collaboration et partenariats

• Promouvoir le service du Hub social auprès des partenaires locaux et régionaux.
• Collaborer à la réalisation de projets et d’activités jeunesse dans le quartier.
• Participer aux rencontres du Collectif jeunesse et du comité intervenants du quartier.
• Participer aux événements jeunesse organisés par les partenaires.
• Travailler en étroite collaboration avec les organismes communautaires, institutions scolaires, services publics et autres partenaires impliqués.

Administration

• Procéder à l’ouverture d’un dossier pour chaque jeune en fonction des procédures établies à l’interne (LGEstat, etc.).
• Faire le suivi et la prise de notes évolutives dans le dossier du jeune.
• Effectuer, au besoin, le suivi avec le jeune et les partenaires.
• Comptabiliser les résultats individuels et collectifs pour fin de reddition de compte.

Implication et développement

• Participer à toute réunion du personnel ou tout comité comme demandé par son supérieur.
• Participer à toute formation reliée à sa fonction et à la mise à jour de ses compétences.
• S’acquitter de toutes les responsabilités connexes à son travail liées aux différents dossiers en cours chez Horizon Carrière.
• Collaborer à des projets de développements créateurs d’emplois issus des besoins de la clientèle, de la communauté et des entreprises.

Exigences du poste

• Formation universitaire en travail social, psychoéducation, criminologie ou domaine connexe
• Expérience pertinente en intervention auprès des jeunes âgés de 12 à 25 ans
• Bonne connaissance des problématiques liées à la délinquance, la violence et l’exclusion sociale
• Capacité à travailler en réseau et en collaboration avec différents partenaires
• Excellente maîtrise du français oral et écrit
• La connaissance de l’anglais ou d’autres langues est un atout
• Bonne connaissance de la suite Office 365 (Word, Excel, SharePoint, Teams)

Conditions de travail

• Poste à temps plein (35 h/semaine)
• Échelle salariale de niveau 7 : taux annuel entre 50 473,30 $ et 61 497,52 $ selon l’expérience
• Régime de retraite : après 3 mois à l’emploi à temps plein, l’employé a droit de cotiser au

régime de retraite avec une contribution de l’employeur

• Assurance collective : après trois mois à l’emploi à temps plein, l’employé a droit au régime d’assurance collective avec une contribution de l’employeur
• Programme d’aide aux employés
• Supervision clinique
• Horaire flexible et conciliation travail-vie de famille
• Entrée en fonction : le plus tôt possible

Merci de faire parvenir votre lettre de motivation et votre CV par courriel : robensonr@horizoncarriere.ca

Date limite pour poser sa candidature : Le vendredi 10 octobre 2025

Merci de ne pas téléphoner