Intervenant en soutien communautaire en logement social en HLM Familles

Responsabilités principales

Le travail de l’intervenant en soutien communautaire en logement social et de proche aidance consiste principalement à:

• Assurer une présence de type « travail de corridor » dans chacune des habitations ciblées ;
• Établir un lien de confiance avec les locataires ;
• Animer des activités ou des ateliers répondant aux besoins des locataires ;
• Faire connaître aux locataires les différentes ressources qui s’adressent à eux, leurs rôles, la façon de les utiliser et d’y contribuer ;
• Accompagner les locataires dans des démarchesadministratives ;
• Amener les locataires à poser des actions concrètes d’engagement social ;
• Travailler en étroite collaboration avec les intervenants de l’Office municipal d’habitation de Montréal (OMHM), les organismes et les intervenants du milieu;
• Maintenir l’engagement des membres des comités de locataires des HLM au sein du comité de suivi du projet ;
• Participer à la vie du Centre des aînés de Pointe-Saint-Charles ;
• Participer à l’élaboration du rapport d’activités annuel ;
• Effectuer toutes autres tâches connexes.

 Profil recherché

• Diplôme collégial ou universitaire dans un domaine connexe (technique d’intervention en loisir, animation, gérontologie sociale, travail social) ou l’équivalent en termes d’expérience en milieu communautaire;
• Bien connaître les aînés et démontrer des habilités à bien communiquer avec eux;
• Expérience en animation de groupe;
• Être en mesure de travailler sur des horaires flexibles;
• Connaissance de la suite Office;
• Connaissance du milieu communautaire et bénévole (un atout);
• Capacité de travailler sur différents dossiers simultanément;
• Capacité de travailler en équipe;
• Rigueur et souci du détail;
• Discrétion et jugement;
• Bonne maîtrise du français parlé et écrit et une connaissance de base pour comprendre l’anglais.

Conditions de travail

• Horaire de 35 heures par semaine;
• Salaire en fonction de la grille salariale en vigueur dans l’organisme (23 $ de l’heure, indexé annuellement);
• Quatre semaines de vacances après un an;
• Formation continue;