Le Mardi 1 octobre 2024
Intervenant.e – Soutien au Volet Famille
publié par L’Oasis des enfants de Rosemont
L’Oasis des enfants de Rosemont est à la recherche d’un.e intervenant.e dont le mandat est d’accueillir, d’orienter et d’accompagner les familles qui font une demande de soutien direct auprès de notre organisme. L’Oasis des enfants est un milieu de travail enrichissant qui souscrit aux politiques d’équité en matière d’emploi et œuvre selon un mode de gestion participative non-hiérarchique. Nous recherchons un ou une candidat.e motivé.e et sensible au vécu des familles rosemontoises. L’Oasis des enfants de Rosemont possède une politique de diversité et d’inclusion et invite toute personne qualifiée et intéressée par le poste à postuler, peu importe son âge, son genre, ses origines et/ou son identification culturelle.
Principales responsabilités
– Effectuer les premiers contacts avec les familles qui font une demande de soutien direct afin de déterminer leurs besoins;
– Référer et au besoin, accompagner les familles vers les ressources dont elles ont besoin;
– En collaboration avec l’équipe de travail, veiller à l’organisation et au bon fonctionnement des journées de distribution (soutien alimentaire et vestimentaire);
– En collaboration avec l’équipe de travail, développer, tester et implanter des outils de suivi et de référencement;
– Appuyer la chargée de projet du Volet Famille dans le recrutement et le jumelage des bénévoles;
– Appliquer la philosophie d’intervention de l’organisme et son code d’éthique;
– Effectuer toutes autres tâches nécessaires dans le cadre de ses fonctions.
Qualités recherchées
Le ou la candidat.e idéal.e a un souci d’engagement et un bon sens des responsabilités. Il.elle fait preuve d’une grande autonomie, de maturité et d’initiative. Il.elle a à coeur de développer des relations personnelles avec ses collègues, les enfants et les parents, basées sur le respect mutuel, l’entraide et la communication. Il.elle aime les défis et fait preuve d’un bon jugement. Il.elle est sensible au vécu des familles avec des enfants d’âge préscolaire et scolaire.
Formation(s) exigée
Certificat, DEC ou diplôme universitaire dans une domaine en lien avec l’intervention auprès des familles ou autre expérience pertinente.
Connaissance du milieu communautaire un atout
Conditions de travail
L’Oasis des enfants de Rosemont souhaite promouvoir les meilleures pratiques en termes de conciliation travail//famille. L’horaire est donc variable, selon les besoins du projets et les temps de présence requis. Possibilité de travail les soirs et la fin de semaine lors d’événements spéciaux. À noter qu’une partie du travail peut se faire à distance, par téléphone. Il s’agit d’un contrat de 40 semaines, avec possibilité de renouvellement et de bonification.
Tarif horaire : à partir de 21.16 $, selon l’expérience
Lieu de travail principal : 2555 Rue Holt, Mtl, Qc, H1Y 1N4
Domaine:
Santé et services sociaux
15 heures / semaine
Jour, Temps partiel
Emploi Occasionnel
Hybride
Comment postuler?
Merci de bien vouloir envoyer votre curriculum vitae ainsi qu’une lettre de présentation à l’adresse courriel suivante : [email protected] au plus tard le 16 octobre 2024.
Seules les candidat.es sélectionné.es seront contacté.es pour une entrevue. Les candidatures seront évaluées au fur et à mesure de leur réception.
Entrée en poste : Aussitôt que possible
Date limite pour postuler:
16 octobre 2024
À propos de l'employeur
Travailler à l’Oasis, c’est avoir le privilège d’œuvrer collectivement à alléger et à embellir le quotidien de nombreuses familles du quartier. C’est avoir la chance d’évoluer dans un milieu de travail humain et bienveillant qui met le bien-être des personnes employées au centre de ses préoccupations.
Nos valeurs :
- Les différences entre les individus sont célébrées et font la richesse de notre organisation.
- Les connaissances formelles et informelles sont reconnues et valorisées de façon égale.
- L’autonomie, le respect des mandats et des limites de chacun, de même que le libre arbitre sont au cœur de nos échanges.
Depuis 2018, l’Oasis a opéré un changement vers un mode de gestion participative non-hiérarchique et non-coercitif, afin de proposer un milieu de travail bienveillant et novateur propice au développement du sentiment d’appartenance de l’équipe de travail.
L’équipe de l’Oasis fait confiance à l’ensemble des personnes salariées afin qu’elles prennent les décisions qui relèvent de leur poste avec autonomie et jugement. Les personnes salariées sont donc responsables, en collaboration avec l’équipe de coordination, de mener à bien les projets qui leur sont confiés. Notre approche prône également le choix par la personne des outils dont elle a besoin afin d’être en mesure d’accomplir ses tâches.
La coordination et les responsables de volets l’appuient de façon opérationnelle et la soutiennent en les outillant le mieux possible. De plus, elles mettent en place des outils assurant la communication saine entre les personnes salariées afin d’appuyer la responsabilisation collective de l’équipe. Le mode de gestion participatif cherche à œuvrer par consensus et place les personnes salariées au cœur des décisions qui les concernent directement au niveau même de l’organisation du travail. L’avis de chaque personne salariée est donc pris en compte lors de changements qui touchent les horaires ou les conditions de travail, par exemple, dans le respect des limites de chacun.e et en ayant toujours les besoins de l’organisme au cœur de la réflexion.
L’Oasis des enfants de Rosemont
Rosemont—La Petite-Patrie
514-374-9111
L’Oasis des enfants de Rosemont offre un lieu d’accueil, d’écoute et d’accompagnement aux enfants âgé.es de 0 à 12 ans et à leur famille, notamment celles en situation de vulnérabilité,...
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