Intervenant.e psychosociale

Mandat
·      Réponse aux besoins de la clientèle selon une procédure d’intervention sociocommunautaire qui favorise la prise en charge et l’autonomie des demandeurs

• Coordination des différents services sociocommunautaires, de l’aide alimentaire et des dépannages divers
• Ce poste relève de la direction générale ou de son(sa) représentant(e)

Tâches spécifiques
·         Gérer les rendez-vous d’évaluation des demandes d’aide, évaluer les demandes et procéder aux dépannages ponctuels et de toutes sortes

• Assurer le maintien des services d’aide alimentaire et de dépannages divers (scolaire, articles de maison, etc.) en disposant de toutes les ressources humaines et matérielles requises
• Faire le suivi hebdomadaire des activités suivantes :

o  distribution des denrées (Moisson Rive-Sud)

o  réserve alimentaire

o  réalisation de plats à congeler

• Faire la gestion de la réserve alimentaire :

o  tri des denrées

o  gestion des dates de péremption

o  identification des manques et achats en conséquence

• Favoriser et mettre en pratique des interventions visant l’autonomie et l’intégration sociale et en emploi des bénéficiaires
• Former et coordonner le travail des bénévoles de façon à favoriser leur autonomie d’action
• Participer aux différentes tables de concertation en lien avec les services alimentaires et l’intervention psychosociale
• Organiser, superviser et participer aux activités saisonnières :

o  dépannage scolaire et financement d’activités parascolaires

o  cueillette de denrées diverses

o  fête de Noël des familles

o  autres projets spécifiques

• Favoriser le développement de pratiques alternatives en sécurité alimentaire (cuisines collectives, groupes d’achat, etc.)
• Rédiger les rapports budgétaires des postes de dépannages
• Comptabiliser et tenir à jours les statistiques reliées aux services d’intervention psychosociale
• Accomplir toutes autres tâches connexes

Conditions de travail

• Poste permanent de 35 heures par semaine; lundi au vendredi midi.
• Salaire en vigueur selon l’échelle de l’organisme
• Assurances collectives
• REER collectif avec participation de l’employeur
• Vacances et congés personnels au delà des Normes du travail