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Offre d'emploi

Tu souhaites faire une réelle différence dans la vie de personnes ayant une trisomie 21? Tu es une personne dynamique, bienveillante et créative qui aime créer des liens et animer des activités? Nous aimerions te rencontrer!

Le  Regroupement pour la Trisomie 21 (RT21) est à la recherche d’un.e intervenant.e en loisirs et répit pour se joindre à son équipe et contribuer à la réalisation d’activités éducatives, sociales et récréatives destinées aux personnes ayant une trisomie 21.

Travailler au RT21, c’est vivre une expérience humaine enrichissante au sein d’une équipe engagée qui œuvre chaque jour à favoriser le développement, l’autonomie, la participation sociale et l’inclusion des personnes ayant une trisomie 21.

Dans le cadre de ses fonctions, l’intervenant.e crée un environnement sécuritaire, stimulant et bienveillant, établit des relations positives avec les participant.es et favorise leur pleine participation aux activités, dans le respect des capacités, des besoins et du rythme de chacun.

Tes responsabilités 

  • Planifier, préparer et animer des activités éducatives, sociales et récréatives selon les orientations du RT21;
  • Animer les activités inscrites au calendrier et soutenir l’animation lors d’activités offertes par des intervenant·es externes;
  • Accompagner les participant.es et intervenir de façon bienveillante et adaptée lorsque certaines situations ou certains comportements nécessitent un soutien particulier;
  • Accueillir les participant.es et encadrer leur arrivée et leur départ;
  • Veiller à la sécurité et au bien-être des participant.es, notamment lors des déplacements et des activités à l’extérieur des locaux du RT21;
  • Adapter les activités et le matériel afin de favoriser la participation, le développement des habiletés et l’autonomie;
  • Préparer les espaces nécessaires aux activités, assurer le rangement des locaux et veiller au bon usage du matériel;
  • Compléter les rapports, suivis et documents requis à la suite des activités;
  • Collaborer avec les autres membres de l’équipe afin d’assurer une expérience positive et sécuritaire pour l’ensemble des participant.es.

Le profil que nous recherchons 

  • Être aux études ou détenir une formation dans un domaine pertinent : éducation spécialisée, travail social, psychoéducation, animation, intervention en loisirs ou toute autre discipline connexe;
  • Posséder de bonnes habiletés en animation et en gestion de groupe;
  • Maîtriser le français, à l’oral et à l’écrit;
  • Faire preuve d’ouverture, de patience, de bienveillance et d’une bonne capacité d’adaptation;
  • Posséder de bonnes habiletés relationnelles et de communication;
  • Faire preuve d’écoute, d’empathie et de jugement;
  • Être dynamique, créatif.ve, responsable et avoir un bon esprit d’équipe;
  • Une expérience auprès de personnes ayant une trisomie 21 ou une déficience intellectuelle constitue un atout;
  • Détenir une certification valide en premiers soins et RCR constitue un atout.

Conditions de travail 

Horaire : Poste à temps partiel, principalement en soirée et la fin de semaine, entre 3h et 7h par semaine  selon les activités et les disponibilités de le.la candidat.e

Les activités ont notamment lieu :

  • les lundis, mardis, mercredis et vendredis, entre 18h et 21 h;
  • les samedis en journée pour les activités de répit;
  • à l’occasion, lors d’activités ou d’événements spéciaux.

Domaine:

Santé et services sociaux

3 heures / semaine

Temps partiel

Emploi Occasionnel

Hybride

Soumettre sa candidature

Envie de te joindre à nous?
Tu souhaites mettre ton énergie et tes compétences au service d’une mission porteuse de sens et contribuer au plein développement et à l’inclusion des personnes ayant une trisomie 21?
Fais-nous parvenir ta candidature incluant une lettre de présentation et de ton cv.

Date limite pour postuler:

18 septembre 2026

Vous pouvez utiliser ce champ optionnel pour préciser vos disponibilités, poser des questions concernant l’offre ou partager tout élément que vous jugez pertinent pour appuyer votre candidature.

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À propos de l'employeur

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