Intervenant.e de milieu

Vous souhaitez vivre une aventure professionnelle remplie de sens avec une équipe unique ? Le poste d’intervenant.e de milieu est pour vous !

Nous recherchons une personne dynamique et engagée, prête à contribuer activement au bien-être des adultes et des aînés résidant au HLM La Pépinière et dans les HLM ainés de Mercier-Ouest.

Si vous êtes curieux.se, doté.e d’une grande empathie et que vous prenez plaisir à participer activement à des activités dédiées au bien-être des adultes et des aînés tout en accomplissant avec succès une variété de tâches, cette opportunité est faite pour vous.

Rejoignez une équipe exceptionnelle et vivez une aventure professionnelle riche en découvertes. En tant qu’intervenant.e de milieu, vous aurez l’opportunité de donner un véritable sens à votre travail en agissant de manière positive sur la santé et le bien-être des personnes que vous accompagnez.

Prêt.e à relever ce défi stimulant ? Postulez dès maintenant et faites partie de l’équipe dévouée du Projet Harmonie

LE POSTE

Sous la supervision de la direction générale et la direction adjointe, l’intervenant.e psychosocial.e en milieu de vie réalise des interventions au plan psychosocial auprès des résident.es du HLM La Pépinière (25% de la tâche) et des résident.es aîné.es des HLM du quartier de Mercier-Ouest (75% de la tâche).

Il.elle sera en soutien à l’équipe d’animation dans les jardin des HLM et à l’intervenant.e auprès des aîné.es.

Avec leur collaboration, il.elle conçoit et exerce des activités d’animation, d’évaluation, de soutien, d’information et d’intervention de milieu dans les HLM du quartier afin de créer un filet de sécurité pour les personnes et personnes aîné.es de Mercier-Ouest. Il.elle travaille en étroite collaboration avec les divers partenaires impliqués dans les jardins et auprès des aîné.es du quartier.

Il.elle veille à la pertinence et la qualité de ses interventions en cohérence avec l’équipe d’intervention et le cadre clinique en place au Projet Harmonie.

Intervention psychosociale (environ 60 % du temps)

• Élaborer des plans d’intervention et mener des interventions personnalisées aux besoins des aîné.es et adultes, selon les modalités établies.
• Référer les personnes vers les ressources adéquates au sein du Projet Harmonie ou à l’extérieur (institutionnelles, communautaires, juridiques, associatives, etc.) en collaboration avec l’équipe d’intervention.
• Assurer une présence terrain (outreach) dans chacun (4) des milieux de vie.
• Rédiger des rapports cliniques dans la base de données suite aux interventions.
• Participer aux rencontres cliniques avec l’équipe d’intervention.
• Assurer une vigie auprès des aîné.es et des adultes afin que leurs besoins fondamentaux soient comblés.
• Au besoin, communiquer et/ou assurer un transfert d’information avec les partenaires impliqués auprès des aîné.es et des adultes pour recueillir l’information nécessaire à l’accompagnement, la compréhension et l’évaluation des besoins des personnes.
• Intervenir auprès des aîné.es et des adultes lors de situations conflictuelles.
• Inscrire ses interventions dans le projet des communautés résilientes post-COVID et travailler à soutenir son déploiement au sein du Projet Harmonie et avec les partenaires du quartier impliqués.

Planification, animation et mobilisation (environ 30 % du temps)

• En collaboration avec le volet vert l’harmonie, proposer des activités variées répondant aux intérêts et besoins des aîné.es des HLM (agriculture urbaine, cuisines collectives).
• Planifier et organiser les activités par et pour les résident.es.
• Mobiliser les résident.es à participer aux activités et encourager leur implication sociale dans le milieu de vie.
• Soutenir les activités et initiatives des comités de résident.es.
• Préparer les activités : aménager le local, sortir l’équipement nécessaire, etc.
• Effectuer les achats pour le matériel requis et approuvé pour la tenue des activités.
• Animer des activités et/ou rencontres et assurer leur bon déroulement.
• Faciliter l’intégration de nouveaux.elles participant.es dans les divers groupes par la création de liens sociaux avec les aîné.es.
• Assurer une présence, veiller à la sécurité et la propreté des lieux, et administrer les premiers soins ou des soins d’urgence en cas de besoin.
• Assurer le respect du code de vie auprès des personnes qui participent aux activités.

Activités et responsabilités diverses (environ 10 % du temps)

• Participer aux réunions d’équipe du Projet Harmonie, à des activités de formation et du projet des communautés résilientes post-COVID.
• Contribuer à l’élaboration du rapport d’activités et à la rédaction d’un plan d’action.
• Soutenir l’intégration des membres de l’équipe et stagiaires (au besoin).
• Participer à la rédaction de demandes de subvention et redditions de comptes en lien avec le volet sous sa responsabilité (au besoin).
• Représenter l’organisme dans des instances de concertation (au besoin).
• Créer et entretenir des partenariats avec des organismes travaillant auprès des populations visées.
• Proposer des projets particuliers à la direction générale à des fins d’approbation (incluant notamment le procédurier, les objectifs, les ressources humaines et matérielles requises, échéancier, etc.).
• Toute autre tâche connexe au poste.
• Proposer des projets particuliers à la direction générale à des fins d’approbation (incluant notamment le procédurier, les objectifs, les ressources humaines et matérielles requises, l’échéancier, etc.)
• Toutes autres tâches connexes au poste.

LE PROFIL RECHERCHÉ 

• Diplôme d’études collégiales (DEC) en travail social, psychoéducation, éducation spécialisée ou tout autre domaine connexe.
• Expérience minimale de trois (3) ans en intervention psychosociale, au sein d’une organisation sans but lucratif ou toute autre expérience jugée pertinente.
• Excellente maîtrise du français oral et écrit.
• Maîtrise de l’anglais oral et écrit.
• Connaissance d’autres langues (un atout).
• Maîtrise de la Suite Office (Word, Excel, Outlook) et des outils de bureautique (travail en réseau, serveur, VPN).
• Très bonne connaissance des ressources institutionnelles, communautaires, juridiques, associatives, etc.
• Bonne connaissance des enjeux présents en milieu HLM (un atout).
• Bonne connaissance des enjeux et facteurs de risque qui touchent les aîné.es.