Intervenant.e en employabilité

La Puce ressource informatique est un organisme dont la mission est de favoriser l’appropriation des nouvelles technologies de l’information et de la communication par les milieux associatifs, communautaires et syndicaux ainsi que par des individus exclus du virage technologique. Elle offre des services de formation par compétence en bureautique, des services technologiques adaptés aux besoins des organismes et des services à la collectivité. Depuis plus de 40 ans, elle gère des programmes de réinsertion socioprofessionnelle.

Dans le cadre d’un de ses projets nommé « Tremplin vers l’emploi », nous sommes à la recherche d’une ressource pouvant agir à la fois comme intervenant/e et comme formateur/trice dans le cadre de plusieurs ateliers.

SOMMAIRE DES RESPONSABILITÉS :

Sous la supervision de la chargée de projets et en collaboration avec l’équipe de Tremplin, l’intervenant/e aura comme principales fonctions de :

• Préparer et animer les ateliers suivants : Bilan personnel et professionnel, Plan d’action,

Méthode dynamique de recherche de stage

• Effectuer le suivi individuel des participants et les soutenir dans leur démarche de positionnement professionnel
• Participer au processus de recrutement des participants

PROFIL RECHERCHÉ

• Expérience de 5 à 10 ans en intervention et en employabilité
• Solide expérience en formation et en animation de groupe
• Expérience avec des publics variés et dans le milieu communautaire (clientèle adulte, hommes, femmes, aux prises avec des enjeux de santé mentale, ayant une limitation fonctionnelle, nouveaux arrivants, etc.)
• Connaissance des défis auxquels font face les chercheurs d’emploi
• en intervention ou discipline connexe
• Bon niveau de français parlé et écrit
• Facilité à communiquer, esprit d’équipe, flexibilité, facilité d’adaptation et sens de l’organisation.
• La personne retenue doit également être disponible pour participer à des périodes d’intégration.

CE QUE NOUS OFFRONS

• Horaire : 28 heures par semaine (4 jours par semaine, du lundi au jeudi)
• Assurances collectives et régime de retraite communautaire
• Vacances pouvant aller jusqu’à 8 % selon l’ancienneté
• Congés de fin d’année payés
• 10 jours de maladie et congés personnels
• 1 congé mobile et 1 congé d’anniversaire
• 13 jours fériés payés
• Un environnement de travail stimulant centré sur l’innovation et l’agilité
• Équipe de travail dynamique et très accueillante
• Salaire : selon l’échelle salariale en vigueur

DATE D’ENTRÉE EN FONCTION

• Dès que possible