Intervenant.e de plateaux – Programme de pré employabilité

Intervenant.e de plateaux – Programme de pré employabilité

Le programme de pré-employabilité Propulsion a été créé afin d’offrir une expérience professionnelle positive pour les personnes qui se sentent éloignées du marché du travail. L’objectif premier est de les accompagner dans le développement de leur autonomie et de leurs compétences par le biais de différents plateaux de travail o la personne reçoit une rémunération mensuelle en échange d’un minimum d’heures par semaine.

L’intervenant(e) attitré au volet propulsion devra accompagner dans le développement de compétences les personnes qui occupent les différents plateaux de travail intérieurs et extérieurs. La personne effectue les mêmes tâches que les participant.es, crée des liens et intervient dans l’informel, tout en assurant le bon fonctionnement du plateau.

Vous serez heureux dans ce poste si … 

Vous avez une connaissance des enjeux liés à l’itinérance, la dépendance et la santé mentale. Vous êtes une personne d’action qui aime mettre la main à la pâte pour enseigner par l’exemple et vous avez un talent naturel pour rassembler les gens.  Votre approche d’intervention est subtile et vous vous adaptez facilement et rapidement aux changements. On vous reconnaît pour votre capacité à demeurer calme en toute situation et pour votre sens de l’éthique professionnelle. Vous aimez travailler en équipe et avez un sens développé de la vie en collectivité. Pour appliquer faites parvenir votre CV à sophietousignant@lamaisonbenoitlabre.org.

+ Description du poste

Sous la supervision de la coordination du volet cohabitation et implication sociale, la personne à l’intervention des plateaux en pré employabilité aura le mandat de soutenir et d’accompagner un bassin de personnes dans la réalisation des activités reliées à leur plateau de travail en cuisine, au vestiaire ou à l’entretien intérieur et extérieur.

+ Tâches

• Participer au processus de sélection des candidats ;
• Soutenir les participant.es dans l’identification des objectifs personnels et du plan d’action ;
• Collaborer aux tâches sur les plateaux de travail ;
• Réaliser les rencontres de suivi ;
• Veillez au respect des protocoles du programme ;
• Intervention spontanée : écoute, support, sensibilisation, médiation et référence ;
• Intervenir en situation de crise ;
• Animation d’activités et d’ateliers éducatifs au besoin ;
• Participer activement aux réunions d’équipe et à différents comités au besoin

+ Compétences recherchées

• Connaissance pratique des problématiques et des différentes techniques d’intervention psychosociale;
• Intérêt et compréhension pour les enjeux reliés à l’itinérance, la dépendance et la santé mentale ;
• Habilité et aisance en communication individuelle et de groupe ;
• Être en mesure de gérer une situation d’urgence, de crise ou de conflit;
• Bonne gestion de soi en diverses situations (crise, urgence, spontanéité, etc.) ;
• Connaissances et application de diverses techniques d’intervention ;
• Organisation et rigueur ;
• Ouverture, rigueur, disponibilité et maturité émotionnelle.
• Expérience en formation et en enseignement, un atout.

+ Formation

• DEC dans une discipline appropriée (travail social, intervention en toxicomanie ou en délinquance) ou BAC (travail social, criminologie, psychologie);
• 2 années d’expérience pratique en intervention psychosociale ;
• Maîtrise du français et de l’anglais essentielle;
• Habileté avérée à communiquer et à travailler en équipe et de manière individuelle.
• Adhérer à l’approche de réduction des méfaits, à bas seuil d’exigences et au pouvoir d’agir .
• Toute combinaison d’expérience et de connaissance sera considérée

+ Conditions de travail

• Poste de 36 heures par semaine du mercredi au samedi ;
• Quart de travail de 9 heures réparties entre 10h00 et 21h00 ;
• Salaire horaire de 20,60$ à 23,64$ selon un processus de reconnaissance des acquis ;
• Prime de soir de 2.00$ (À compter de 17h00) ;
• Avantages sociaux ;
• 8% de vacances annuelles et banque de congés personnels ;
• Assurance collective et cotisation REER ;

+ Ambiance de travail

Culture organisationnelle basée sur la confiance, le partage, le respect et le sentiment d’appartenance. Une équipe inclusive! Si tu t’identifies à un groupe minorisé sur la base du genre, de l’orientation sexuelle, de l’origine ethnoculturelle, de la religion ou de l’âge on s’assurera que tu te sentes respecté et en mesure de donner le meilleur de toi-même.