Intervenant.e communautaire

L’Association d’aide et de loisirs pour personnes à autonomie réduite (Alpar) a vu le jour dans le quartier Rosemont en 2002, grâce à l’initiative de bénévoles eux-mêmes aux prises avec des problèmes de locomotion. L’organisme vise principalement à briser l’isolement des aînés de 55 ans et plus qui ont difficilement accès aux activités organisées dans la communauté en raison de limitations physiques dues à l’âge, la maladie ou un handicap, afin de favoriser leur inclusion et leur participation sociale.

Sommaire de la fonction

Sous l’autorité et en collaboration avec la directrice générale et l’équipe, l’intervenant(e) communautaire participe à toutes les étapes de la réalisation des activités de groupe du vendredi destinées aux membres. Il ou elle aura également comme mandat d’organiser le travail et les activités de reconnaissance et de formation des bénévoles.

Description des tâches

• Réalise et anime des activités de groupe adaptées aux aînés en situation de handicap (limitations physiques et/ou troubles neurocognitifs).

• Assure la coordination des bénévoles (recrutement, appels de suivi, gestion de conflits).

• Organise les activités de reconnaissance et de formation destinées aux bénévoles.

• Rédige des rapports d’activités et assure la tenue de dossiers selon les normes établies.

• Autres tâches connexes (légère gestion financière, tenue d’inventaire).

Exigences et compétences

• Formation collégiale avec expérience ou formation universitaire en récréologie, éducation spécialisée, travail social, gérontologie ou autre domaine connexe.

• Expérience en animation et en intervention de groupe.

• Expérience en coordination de bénévoles (atout).

• Connaissance des enjeux psychosociaux liés au vieillissement.

• Maîtrise du français parlé et écrit.

• Forte capacité d’écoute et respect de la confidentialité.

• Aptitude pour le travail d’équipe et la gestion participative.

• Bon sens de l’organisation, autonomie et capacité d’adaptation.

• Bon jugement, capacité à définir des priorités et esprit de synthèse.

• Connaissance informatique et maîtrise de la suite Office.

Conditions de travail

• Contrat d’un an avec forte possibilité de renouvellement : 16 à 21 heures par semaine.

• Horaire : jeudi et vendredi (possibilité du mercredi).

• Entrée en fonction : décembre 2025 ou janvier 2026.

• Taux horaire : selon la politique salariale, à partir de 26,36 $/heure.

• Accès au régime de retraite (75 % payé par l’employeur).

• Deux semaines de congé payé durant la période des Fêtes et trois semaines après 1 an d’ancienneté.