Intervenant.e auprès des aîné.e.s

Le Projet Harmonie est à la recherche d’une personne d’expérience pour contribuer activement au développement de son volet d’intervention auprès des aîné.e.s vivant en HLM à Mercier-Ouest.

Êtes-vous une personne :

• À l’écoute, avec une réelle facilité à créer des liens de confiance avec les personnes aînées et les populations vulnérables ?
• Pleine d’initiative, capable d’aborder les situations complexes avec créativité, discernement et bienveillance ?
• Autonome et professionnelle sur le terrain, tout en étant à l’aise avec le travail d’équipe et la collaboration proactive avec une diversité de partenaires du milieu ?
• Dotée d’une grande capacité d’adaptation, qui sait garder son calme en contexte de crise et faire face aux imprévus avec souplesse ?
• Qui possède un véhicule et qui aime se déplacer sur plusieurs habitations du quartier pour aller à la rencontre de populations vulnérables qui vivent de l’isolement .

Si vous vous êtes reconnu.e dans cette description, il y a de fortes chances que ce poste d’intervention soit pour vous.

Sous la supervision de la coordonnatrice clinique, l’intervenant.e auprès des aîné.e.s agit au cœur du milieu de vie des HLM aînés de Mercier-Ouest afin de favoriser le bien-être psychosocial des résident.e.s. Par des actions de soutien, d’évaluation, d’information et d’intervention de proximité, il ou elle contribue à tisser un filet de sécurité pérenne autour des personnes aînées. L’intervenant.e collabore étroitement avec les partenaires du quartier afin d’assurer une réponse concertée et adaptée aux besoins. Son travail s’inscrit dans une approche humaine, bienveillante et cohérente avec le cadre clinique en entretien motivationnel et les valeurs inclusives de l’équipe du Projet Harmonie. Ce poste requiert des déplacements sur plusieurs sites et un véhicule personnel est un atout.

Les tâches  clés :

• Élaborer et mettre en œuvre des plans d’intervention adaptés aux besoins psychosociaux des aîné.e.s vivant en HLM ;
• Assurer une présence régulière sur le terrain dans les milieux de vie pour repérer, accompagner et soutenir les personnes vulnérables ;
• Référer les aîné.e.s vers les ressources appropriées, en collaboration avec l’équipe et les partenaires du réseau communautaire, institutionnel ou juridique ;
• Intervenir dans des situations de crise ou de conflits, tout en assurant une vigie constante des besoins fondamentaux des résident.e.s ;
• Documenter les interventions et participer aux suivis cliniques par la rédaction de rapports et la présence aux rencontres d’équipe ;
• Proposer, organiser et animer des activités collectives (rencontres, événements, ateliers) favorisant le lien social et la mobilisation des résident.e.s ;
• Encourager la participation citoyenne et soutenir les comités de résident.e.s, tout en facilitant l’intégration des nouveaux.elles participant.e.s ;
• Collaborer à la logistique des activités, incluant les achats, la préparation des espaces, la sécurité et l’application du code de vie ;
• Participer à la vie organisationnelle: réunions d’équipe, formations, rapport annuel, planification, et représentation dans certaines instances liées au poste ;
• Contribuer à la création et au maintien de partenariats, et appuyer le développement du volet par des initiatives ou projets ponctuels.

Le profil recherché

• Formation collégiale ou universitaire en travail social, psychoéducation, éducation spécialisée ou tout autre domaine connexe pertinent ;
• Expérience significative (minimum 3 ans) en intervention psychosociale, de préférence en milieu communautaire auprès des aîné.e.s ou de populations vulnérables ;
• Aisance relationnelle et grande capacité d’écoute, particulièrement avec une population aînée vivant des réalités complexes ;
• Autonomie, sens de l’initiative et bon jugement clinique, avec une capacité à intervenir seul.e sur le terrain tout en sachant mobiliser les ressources au besoin ;
• Esprit d’équipe et sens de la collaboration, tant avec les collègues du Projet Harmonie qu’avec les partenaires de l’écosystème ;
• Créativité, polyvalence et sens de l’adaptation dans un environnement en constante évolution selon les besoins des membres et les réalités sociales ;
• Compétences en résolution de conflits, en analyse de situations complexes et en prise de décision éclairée ;
• Rigueur professionnelle, sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs priorités de front ;
• Très bonne maîtrise du français (oral et écrit), avec une capacité à rédiger des rapports cliniques ; connaissance de l’anglais (oral et écrit) est un atout.

Pourquoi rejoindre notre équipe ?

Depuis maintenant 30 ans, le Projet Harmonie œuvre avec conviction et dynamisme afin de favoriser le bien-être et l’épanouissement de ses membres. Rejoindre notre équipe, c’est contribuer à une mission sociale porteuse de sens, au sein d’un organisme reconnu pour la qualité de ses interventions et de ses partenariats. C’est aussi intégrer une équipe engagée, bienveillante et multidisciplinaire, où l’apprentissage, la collaboration et le développement professionnel sont au rendez-vous. Le Projet Harmonie offre un environnement de travail stimulant, humain et des conditions d’emploi concurrentielles dans le milieu communautaire.

• Statut de l’emploi: Contrat temps plein permanent ;
• Conditions: 35 heures par semaine, du lundi au vendredi, majoritairement de jour ;
• Salaire: Selon la politique salariale en vigueur ;
• Entrée en poste: dès que possible ;
• Programme d’assurances collectives disponibles pour les employé.e.s après la période de probation de 3 mois ;
• Avantages sociaux compétitifs: 2 semaines de vacances dès la première année en poste, banque annuelle de 10 journées mieux-être, congé payé d’au moins 2 semaines durant la période des fêtes, flexibilité d’horaire, remboursements pour les déplacements professionnels et remboursements annuels fixes pour les frais liés à l’activité physique et au mieux-être.