Intervenant∙e social∙e – Résidence transitoire pour hommes MSP*

À propos du Pont – A.P.P.I.

Le Pont – A.P.P.I. est une ressource d’hébergement et de services pour des personnes migrantes à statut précaire récemment arrivés au Québec, avec des objectifs axés sur l’accueil, la protection, la promotion et l’intégration. Nous offrons un hébergement transitoire sécurisé et familial aux personnes vulnérables, avec un suivi personnalisé et des orientations vers des organismes adaptés.

Adoptant une approche inclusive et intersectionnelle, la mission du Pont se concentre sur le respect de la dignité humaine des personnes migrantes à statut précaire, avec une intervention flexible et adaptée à chaque situation.

Au cœur des relations entre l’organisme, les partenaires et les résident·e·s, chaque membre de l’équipe contribue à faire rayonner Le Pont tout en facilitant la sécurisation ainsi que l’inclusion active dans la société d’accueil de ses résident∙e∙s, selon une approche “par, pour, et avec” les personnes concernées.

*personnes qui s’identifient comme hommes ou dont l’identité de genre est masculine.

*MSP = migrants à statut précaire

Personne recherchée

Nous recherchons un ou une intervenant∙e social∙e qui ait le désir de développer et redynamiser notre programme d’accueil dédié aux hommes migrants, d’adapter le modèle du Pont existant pour les femmes et familles avec bienveillance et flexibilité, puis de mettre en œuvre ce nouveau modèle d’intervention auprès de nos résidents.

La première période de réorganisation et d’adaptation de l’intervention sera effectué en soutien avec les intervenant∙e∙s et la travailleuse sociale de la résidence pour femmes et familles.

Ensuite, la mise en œuvre du plan d’intervention, l’accueil et la sécurisation des résident∙e∙s  se fera toujours dans un esprit collaboratif mais sera pris en charge par l’intervenant∙e et une personne en charge de la gestion, des partenariats et de la concertation de la résidence située à Laval.

Tâches et mandats

• Sous la supervision du directeur et de la travailleuse sociale
• En collaboration avec toute l’équipe
• En binôme avec le·la chargé·e de projets communautaires

Les pourcentages entre parenthèse sont une estimation de la charge de travail pour chaque mandat.

• Adaptation et développement du programme d’intervention (80% les 6 premiers mois)
  • Développer ses connaissances en matière d’intervention auprès d’hommes migrants à statut précaire et/ou en situation de vulnérabilité
  • Prendre contact et échanger avec des partenaires clés de ce type d’intervention
  • Collaborer avec la travailleuse sociale du Pont et l’équipe d’intervention pour analyser le modèle d’intervention existant pour les familles
  • Ratifier ce modèle d’intervention pour l’adapter à la population concernée et au contexte d’intégration à Laval
  • Proposer à l’équipe de travail les changements nécessaires et outils à développer (processus d’analyse de références, admission des candidats, objectifs d’intervention, écosystème des organismes et services communautaires, etc.)
• Intervention auprès des résidents (80% à la suite du premier mandat)
  • Soutenir l’intervention et l’évaluation des besoins en santé physique et mentale, la sécurité financière et alimentaire à l’arrivée des bénéficiaires
  • Effectuer un suivi psychosocial régulier et continu avec les bénéficiaires actuels et post-hébergement
  • Intervenir de façon accrue auprès des personnes les plus vulnérables, précaires ou à risque
  • Participer et organiser des activités de médiation interculturelle et de défense des droits
  • Accompagner auprès des organismes gouvernementaux, communautaires et institutionnels
  • Orienter les bénéficiaires et faciliter l’accès aux services psychosociaux, de santé, sociaux, communautaires, etc.
• Collaboration et travail d’équipe (20% – en continu)
  • En binôme avec l’organisateur communautaire de ce projet, mais aussi le reste de l’équipe, participer à la redynamisation de la résidence pour hommes de Laval et au développement d’un projet spécifique et adapté à cette population
  • Travailler en collégialité avec l’équipe au sujet de la trajectoire d’intervention des résidents, à l’évolution et la continuité de l’intervention dans le programme
  • Collaborer avec les membres de l’équipe ayant des impacts et interventions transversales (ateliers, soutien psychosocial…)
  • Participer aux réunions hebdomadaires d’équipe et aux activités, conférences et rencontres proposées
  • S’investir dans l’éducation continue, l’amélioration des compétences ; proposer des ateliers de codéveloppement des rencontres de soutien clinique

Compétences recherchées

• Expérience académique et/ou professionnelle dans les domaines suivants : travail social, intervention, immigration et relations interculturelles, sciences sociales, …
• Un bon niveau de français, d’anglais est obligatoire
• Une connaissance de l’espagnol, arabe, créole haïtien… est un atout majeur
• De bonnes références académiques et professionnelles doivent être fournies

Profil recherché

• Être polyvalent·e, autonome, et avoir un grand sens de l’adaptation
• Faire preuve de sensibilité culturelle, d’ouverture d’esprit et de bienveillance
• Avoir la connaissance de l’approche sensible aux traumatismes et à la violence
• Avoir l’expérience de travail de proximité avec des populations marginalisées, racialisées avec des enjeux de consommation et dépendance (travail de rue auprès des personnes en itinérance un atout)

NB : Nous encourageons les candidatures d’horizons différents et faisant partie d’un groupe sous-représenté (immigrant·e récent·e, autochtones, handicapé·e·s, minorités visibles, LGBTQ+, etc.).

Conditions de l’emploi

• Les mandats doivent s’effectuer en présence
• Horaire de bureau du lundi au vendredi, avec au moins une journée en soirée ou en fin de semaine
• La résidence et les bureaux se situent à Laval (Duvernay).
• Des espaces de stationnement gratuit sont disponibles, et la carte OPUS AB est remboursée
• Aucun antécédent judiciaire
• Emploi permanent à temps plein
• Entrée en poste : dès que possible
• Salaire brut : 28 $ / h
• 32 à 40 heures / semaine (au choix de la personne recrutée)
• Avantages sociaux : assurances collectives (maladie et dentaire) ; REER collectif (participation 2% de l’organisme) après période de probation de 3 mois.
• Avoir l’autorisation de travailler au Canada avant de postuler