Intervenant·e psychosocial·e – Projet Synergie Emploi (SDS)

L’intervenant·e psychosocial·e travaille auprès de personnes engagées dans un parcours d’employabilité présentant des défis personnels, sociaux ou psychosociaux pouvant nuire à leur intégration en emploi.
Son rôle est d’offrir un accompagnement dans les ressources partenaires en complémentarité afin de favoriser la stabilité, le bien-être et la mobilisation des participants. Il ou elle agit comme personne-ressource pour soutenir les participants dans leurs enjeux personnels, tout en contribuant à une approche intégrée avec l’équipe en place.

Principales responsabilités 

1. Intervention psychosociale et accompagnement individualisé 

• Évaluer les besoins psychosociaux des participants en lien avec leur démarche d’employabilité.
• Offrir un accompagnement individualisé basé sur l’écoute active, l’intervention brève, le soutien émotionnel et la résolution de problèmes.
• Intervenir en situation de crise ou de désorganisation.
• Élaborer, suivre et ajuster des plans d’intervention en complémentarité avec les plans d’action en emploi.

2. Soutien à la démarche d’employabilité 

• Collaborer étroitement avec les conseiller·ère·s en emploi pour soutenir la mobilisation et l’engagement des participants.
• Identifier les obstacles psychosociaux à l’emploi (anxiété, faible estime de soi, instabilité, etc.) et proposer des stratégies adaptées.
• Favoriser le développement de compétences personnelles (gestion du stress, organisation, relations interpersonnelles).
• Soutenir le maintien en emploi ou en stage en intervenant lors des difficultés rencontrées.

3. Animation et interventions de groupe 

• Animer des ateliers ou activités de groupe portant sur des thématiques psychosociales (gestion des émotions, communication, motivation, habitudes de vie, etc.).
• Favoriser un climat de groupe positif et sécurisant.
• Encourager l’entraide et la participation active des participants.

4. Collaboration interdisciplinaire 

• Travailler en étroite collaboration avec la coordination, les conseiller·ère·s en emploi et la direction du projet.
• Participer aux rencontres d’équipe et aux échanges cliniques ou professionnels.
• Mettre en œuvre une approche globale centrée sur le participant, en veillant à construire des interventions cohérentes, adaptées à ses besoins et arrimées aux objectifs du parcours d’accompagnement.
• Référer les participants vers des ressources spécialisées (santé mentale, dépendance, logement, etc.) au besoin.

5. Suivi, documentation et démarche clinique 

• Tenir à jour les dossiers des participants.
• Rédiger des notes évolutives, des bilans et des rapports d’intervention.

• Documenter les interventions en respectant les normes de confidentialité.
• Utiliser les outils de suivi internes et contribuer à l’évaluation des résultats du projet.

6. Développement professionnel et participation organisationnelle 

• Participer aux formations, supervisions et activités de codéveloppement.
• Contribuer à l’amélioration continue des pratiques d’intervention dans le projet.
• S’impliquer dans la mise en place d’initiatives favorisant la réussite des participants.

7. Participation au milieu et représentation 

• Contribuer à créer un environnement accueillant, structurant et inclusif pour les participants.
• Participer à certaines activités du projet (recrutement, événements, intégration des participants).
• Représenter les valeurs et l’approche de l’organisme auprès des partenaires.

Connaissances / Études spécialisées / Certification : 

• Diplôme d’études collégiales ou universitaires en travail social, intervention, éducation spécialisée, psychologie ou domaine connexe.
• Expérience en intervention psychosociale auprès de clientèles vulnérables ou éloignées du marché du travail.
• Connaissance des enjeux liés à l’employabilité (santé mentale, précarité, marginalisation).
• Permis de conduire valide.

Complexité des problèmes à résoudre : 

• Présence de problématiques multiples (santé mentale, instabilité de vie, isolement social).
• Difficultés de motivation ou de persévérance dans un parcours d’employabilité.
• Prise en charge de situations de crise ou de désorganisation en contexte de formation ou de stage.
• Conciliation entre les exigences du milieu de travail et les capacités des participants.

Gestion de personnel : 

• Pas de gestion de personnel.

Effort : 

• Travail principalement en bureau et en salle de rencontre.
• Animation de groupes et rencontres individuelles.
• Charge émotionnelle liée à l’accompagnement de clientèles vulnérables.

Conditions de travail : 

• Poste à temps plein 37.5h/semaine.
• Travail en milieu structuré (bureau, salle de formation) avec interactions constantes avec les participants et l’équipe.