Intervenant·e en employabilité

À propos du Pont – A.P.P.I.

Le Pont – A.P.P.I. est une ressource d’hébergement et de services pour des personnes migrantes à statut précaire récemment arrivés au Québec, avec des objectifs axés sur l’accueil, la protection, la promotion et l’intégration. Nous offrons un hébergement transitoire sécurisé et familial aux personnes vulnérables, avec un suivi personnalisé et des orientations vers des organismes adaptés.

Adoptant une approche inclusive et intersectionnelle, la mission du Pont se concentre sur le respect de la dignité humaine des personnes migrantes à statut précaire, avec une intervention flexible et adaptée à chaque situation.

Au cœur des relations entre l’organisme, les partenaires et les résident·e·s, chaque membre de l’équipe contribue à faire rayonner Le Pont tout en facilitant la sécurisation ainsi que l’inclusion active dans la société d’accueil de ses résident∙e∙s, selon une approche “par, pour, et avec” les personnes concernées.

*MSP = migrants à statut précaire

Personne recherchée

Nous recherchons un∙e intervenant·e en employabilité pour accompagner les résident∙e∙s du Pont, dans nos résidences de Laval et de Montréal, dans leur recherche de formation qualifiante et d’emploi. La personne recherchée aide les résident∙e∙s à comprendre leurs droits et leurs devoirs en emploi, les oriente vers les ressources appropriées, et les soutient dans la rédaction de leur CV et de leur lettre de motivation.

Elle accompagne également les résident∙e∙s dans leurs démarches auprès des programmes d’aide internes du Pont (dont le Programme START) et les aide à identifier des programmes d’aide externes. Enfin, elle développe et entretient un réseau de partenaires — employeurs et centres de formation — afin de multiplier les opportunités offertes aux résident∙e∙s.

• Sous la supervision du directeur
• En binôme avec le responsable des programmes de logement et d’autonomisation financière, et en collaboration avec toute l’équipe d’intervention

Tâches et mandats

Les pourcentages entre parenthèses sont une estimation de la charge de travail pour chaque mandat.

Accompagnement individuel des résident∙e∙s (50 %)

• Évaluer les besoins, compétences et objectifs professionnels des résident∙e∙s à l’accueil et en continu
• Accompagner les résident∙e∙s dans leur recherche active de formation qualifiante et d’emploi
• Informer les résident∙e∙s sur leurs droits et devoirs en matière d’emploi (normes du travail, statut d’immigration, permis de travail, etc.)
• Soutenir la rédaction de CV et de lettres de motivation adaptés au marché du travail québécois
• Préparer les résident∙e∙s aux entrevues d’embauche et aux techniques de recherche d’emploi
• Assurer un suivi régulier de la progression de chaque résident∙e vers l’emploi ou la formation

Programmes d’aide et suivi administratif (25 %)

• Soutenir les résident∙e∙s dans l’application aux programmes d’aide internes du Pont (ex. Programme START)
• Identifier et faire connaître les programmes d’aide externes disponibles (Emploi-Québec, organismes d’employabilité, bourses et subventions à la formation, etc.)
• Assurer le suivi et la documentation des dossiers dans Hestia
• Rediriger les résident∙e∙s vers les ressources communautaires, juridiques ou sociales appropriées selon leurs besoins

Partenariats et développement de réseau (15 %)

• Développer et maintenir des partenariats avec des employeurs locaux ouverts à l’embauche de personnes immigrantes ou en situation précaire
• Établir des liens avec des centres de formation, organismes d’employabilité et institutions d’enseignement
• Représenter le Pont lors d’événements, salons de l’emploi ou rencontres avec des partenaires du milieu

Collaboration et travail d’équipe (10 %)

• Participer aux réunions d’équipe hebdomadaires et partager l’avancement des dossiers
• Collaborer avec les intervenant∙e∙s et la travailleuse sociale pour assurer une intervention cohérente auprès des résident∙e∙s
• Contribuer à l’amélioration continue des outils et processus liés à l’employabilité

Compétences recherchées

• Expérience académique et/ou professionnelle en orientation, travail social, ressources humaines/relations industrielles, ou domaine connexe
• Connaissance du marché du travail québécois et des programmes d’aide à l’emploi et à la formation
• Un bon niveau de français et d’anglais est obligatoire
• Une connaissance de l’espagnol, de l’arabe, du créole haïtien… est un atout majeur
• De bonnes références académiques et professionnelles doivent être fournies

Profil recherché

• Être polyvalent∙e, autonome, et avoir un grand sens de l’organisation
• Faire preuve de sensibilité culturelle, d’ouverture d’esprit et de bienveillance
• Avoir de bonnes habiletés relationnelles et de communication
• Avoir de l’expérience de travail auprès de populations immigrantes, marginalisées ou en situation de vulnérabilité (un atout)

NB : Nous encourageons les candidatures d’horizons différents et faisant partie d’un groupe sous-représenté (immigrant∙e récent∙e, autochtones, handicapé∙e∙s, minorités visibles, LGBTQ+, etc.).

Conditions de l’emploi

• Emploi permanent à temps partiel – 20 à 24h / semaine
• Entrée en poste : dès que possible
• Salaire brut : 30 $ / h
• 3 jours / semaine (au choix de la personne recrutée)
• Les mandats doivent s’effectuer en présence, avec des déplacements ponctuels entre les résidences de Laval et de Montréal
• Des espaces de stationnement gratuit sont disponibles, et la carte OPUS AB est remboursée
• Aucun antécédent judiciaire
• Avantages sociaux : assurances collectives (maladie et dentaire) ; REER collectif (participation 2 % de l’organisme) après période de probation de 6 mois
• Avoir l’autorisation de travailler au Canada avant de postuler

Comment postuler

• Candidatures via ce formulaire SEULEMENT: https://bit.ly/LePont-Postuler
• Avant le 30 août janvier 2026, minuit.
• Seules les personnes sélectionnées seront contactées en entrevue à partir du 31 août 2026.