Tout le Québec

Sélectionnez une ville/municipalité

Sélectionnez une ville/municipalité

Offre d'emploi

DESCRIPTION DU POSTE
En intégrant notre équipe, vous assumerez le rôle clé de gestionnaire des réseaux sociaux. En étroite collaboration avec notre équipe de coordination des communications et nos chargé·es de projets, vous serez responsable de piloter nos activités sur les réseaux sociaux et sur notre site web. La stratégie globale de nos réseaux ne reposera pas uniquement sur vos épaules : elle sera développée en collaboration avec la coordination aux communications et le reste de l’équipe. 

Votre mission : concevoir et diffuser des contenus, gérer attentivement les interactions de nos communautés sur les différents réseaux, et maintenir une présence dynamique et engageante sur nos plateformes. Nos publications ont généralement pour but d’informer et de sensibiliser la population, de diffuser nos projets et de mieux faire connaître le Conseil. Le poste offre une ample marge de manœuvre pour exprimer votre créativité et prendre des initiatives. Le Conseil a actuellement des comptes Instagram, Facebook et LinkedIn et souhaite se lancer sur TikTok avec la personne choisie.

Tâches principales

Réseaux sociaux (85% des tâches) 

  • Créer du contenu pour les réseaux sociaux du CQ-LGBT (1-2 publications par semaine par plateforme, en se basant sur la stratégie et le calendrier co-construit avec la coordination des communications). 
  • En lien avec les activités politiques et les projets du CQ-LGBT, concevoir des publications attrayantes et engageantes pour les différents réseaux. 
  • Produire du contenu visuel (images, infographies, vidéos) adapté aux différentes plateformes. 
  • En collaboration avec la coordination des communications, développer une ligne éditoriale, visuelle et structurelle sur nos différentes plateformes. 
  • Gérer le calendrier de publications en tenant compte des événements, des activités politiques, des lancements. 
  • Gérer et mettre à jour les profils du Conseil sur les différentes plateformes et assurer une modération rigoureuse des commentaires. 
  • Préparer un rapport trimestriel pour évaluer la performance de nos médias sociaux. 
  • Discuter des résultats avec la coordination aux communications et faire des recommandations pour ajuster la stratégie et optimiser l’engagement et la croissance de nos audiences. 
  • Collaborer et conseiller la coordination des communications pour élaborer la stratégie globale des réseaux sociaux en proposant des idées créatives et innovantes.

Site web du Conseil (15% des tâches) 

  • Mettre à jour le contenu du site web et optimiser les contenus existants. 
  • Mettre en ligne du contenu spécifique au site web (articles, prises de position, communiqués de presse, extrants de projets, etc.) 
  • Adapter certains contenus créés pour les réseaux sociaux en formats web (visuels, promotion de projets, etc.) 

APTITUDES ET EXIGENCES 

Les aptitudes et exigences ci-dessous visent à offrir un portrait réaliste du profil recherché afin de compléter les taches associées au poste.  

Les aptitudes désignent des caractéristiques dont l’appréciation est subjective et qui représentent des qualités habituellement intrinsèques à une personne. Conséquemment, les aptitudes sont donc généralement plus difficiles à acquérir par de la formation. Les exigences, quant à elles, désignent plutôt des compétences et des expériences mesurables permettant l’appréciation plus objective de votre capacité à compléter les tâches reliées au poste. Il est généralement possible de combler ou de compenser les exigences via de la formation. 

Aptitudes recherchées  

  • Créativité, curiosité et initiative ; 
  • Goût pour l’organisation et la planification ; 
  • Motivation à augmenter la portée et faire rayonner le CQ-LGBT ; 
  • Excellentes capacités rédactionnelles ; 
  • Capacité à rédiger des messages accrocheurs et adaptés à différents publics ; 
  • Capacité à vulgariser et à synthétiser des concepts complexes ;   
  • Aptitudes marquées pour le travail d’équipe et le codéveloppement ;      
  • Grande rigueur et souci du détail. 

 

 Exigences   

  • Expérience sur les réseaux sociaux (création de contenu, gestion de communauté) ; 
  • Connaissance approfondie des fonctionnalités des différentes plateformes (Instagram, LinkedIn, TikTok, Facebook) ; 
  • Capacité d’analyser les tendances (trends) et l’algorithme des différentes plateformes ; 
  • Excellente maîtrise du français écrit et parlé ; 
  • Compétences en montage vidéo (pour des formats Reel ou TikTok) ; 
  • Excellente connaissance des réalités LGBTQIA2+ et des enjeux sociopolitiques associés;  
  • Connaissance des fonctionnalités des sites WordPress (un atout) ; 
  • Maitrise de Adobe express ; 
  • Maîtrise fonctionnelle de la suite Adobe – InDesign, Illustrator, Photoshop (un atout) ; 
  • Connaissances en publicité en ligne, marketing digital (un atout). 

* À noter qu’une personne ne combinant pas l’ensemble de ces expériences et connaissances qui serait motivée à se former sera aussi considérée.  

Domaine:

Marketing et communication

16 heures / semaine

Fin de semaine, Jour, Soir, Temps partiel

Emploi Permanent

Hybride

Comment postuler?

Dépôt de candidature   

Faire parvenir votre curriculum vitae, un échantillon de vos réalisations sur les réseaux sociaux ainsi qu’une lettre de motivation en lien avec l’emploi postulé avant le 29 mai 2024 à 8:00 AM, par courrier électronique à : [email protected]. 

Nous souhaitons prioriser les candidatures de personnes issues de populations en situation ou à risque d’exclusion, et habituellement sous-représentées, incluant (sans limiter à) les personnes trans et non-binaires et/ou 2SLGBTQI+ racisées et/ou issues de groupes ethnoculturels minorisés. Si vous vous identifiez comme tel, nous vous encourageons à l’indiquer dans votre lettre de motivation pour que nous puissions en tenir compte.   

*Veuillez nous faire part de tout handicap qui nécessiterait des arrangements adaptés à votre situation advenant que vous soyez invité.e à une entrevue.   

 

Date limite pour postuler:

29 mai 2024

À propos de l'employeur

Partagez sur votre réseau

Devenez membre sur MaCommunaute.ca

Publiez du contenu et contribuez au développement de votre communauté!

Devenir membre