Gestionnaire des milieux de vie

Poste temporaire (35h/sem) (remplacement maternité)

Vous êtes féministe et intéressé.e à travailler avec une petite équipe dynamique ? Cet emploi est pour vous!
Le RHF est un OBNL d’habitation non-mixte qui développe et administre des logements subventionnés,
sécuritaires et permanents pour femmes autonomes à risque d’itinérance. Depuis sa fondation en 1988,
6 projets se sont concrétisés dans 5 arrondissements de Montréal, totalisant 122 logements. Le RHF s’inspire
des meilleures pratiques d’empowerment et d’éducation populaire et travaille avec et pour les locataires en
valorisant leurs compétences et en préservant leur autonomie.
Sommaire

Sous la direction et en collaboration étroite avec la coordonnatrice et dans un modèle de gestion participative,
la personne assure la gestion et la planification des ressources et activités dans les milieux de vie. Elle supervise
l’équipe des organisatrices (3 postes temps plein) et s’assure d’un bon suivi des interventions auprès des
locataires et des activités qui sont offertes. Elle assure une bonne communication avec le reste de l’équipe et
fait preuve d’un très bon sens de l’organisation. Elle est capable de traiter plusieurs dossiers en même temps
et de travailler sous pression. Possédant la fibre du service à la population, elle est capable d’interagir
harmonieusement avec les locataires et les employés ainsi que les partenaires et les fournisseurs.

Tâches et responsabilités
 Adopte un mode de gestion participative où le travail d’équipe et la collaboration sont favorisés et
entretient des relations de travail saines orientées sur la recherche de solutions;
 Gère les ressources humaines de son équipe et les ressources matérielles et financières de son
département;
 Planifie, gère et évalue les services offerts dans les 6 milieux de vie et supporte le déploiement et la
réalisation des divers projets, avec l’appui des membres de l’équipe;
 Assure le suivi de dossiers spécifiques et mène à bien les projets qui lui sont confiés;
 Développe une relation de proximité et agit comme personne-ressource (assure une certaine présence
« terrain » auprès des équipes et des locataires);
 Collabore étroitement avec le reste de l’équipe (gestion immobilière, financière, coordonnatrice) et
participe aux réunions d’équipe et à la diffusion et circulation de l’information au sein de l’organisme et
des différents partenaires;
 Développe des liens et participe à la visibilité et au rayonnement de l’organisme en participant à des
tables de concertations ou des comités.

Volet supervision
 Supervise et accompagne une équipe de 3 professionnelles en travail social et collabore au soutien des
comités internes;
 Assure une répartition efficace du travail dans le respect des limites et compétences de chacun.e;
 Apporte une attention particulière au développement de son équipe et prend des mesures appropriées
dans les cas de non-conformité à nos politiques RH (absentéisme, relations de travail, etc.);
 Accompagne son équipe à mettre en place des solutions collectives et équitables et à favoriser le par et
pour les locataires en valorisant leurs compétences et en préservant leur autonomie;
 Coordonne l’occupation des logements et la sélection des locataires en collaboration avec l’équipe et le
comité de sélection. Et voit au respect des obligations relativement aux règlements en vigueur;
 Appuie son équipe dans la gestion des baux et des demandes de PSL;
 Prend les actions nécessaires dans les cas de non-conformité aux règlements (non-paiement de loyer,
non-respect des règlements d’immeuble, etc.);
 S’assure d’une présence en soutien communautaire minimale dans toutes les maisons;
 Contribue et participe aux événements spéciaux de l’organisme et aux activités associatives annuelles;
 Garantit un environnement de travail sain, équitable et exempt de harcèlement;
 Contrôle les feuilles de temps, approuve les heures de travail et les congés ainsi que les
remboursements.

Gestion administrative
 Élabore divers rapports de sorte à faciliter la compréhension de situations et faciliter la prise de décision
et s’assure des mises à jour des données (occupation/vacances des logements, composition des comités,
statistiques, répertoires des partenaires, etc.);
 S’assure de la conformité des règlements en vigueur (politiques internes, CNESST, TAL);
 Rédige, modifie et corrige (Antidote) des textes et des lettres;
 Respecte les orientations et les budgets établis par la direction;
 Effectue des recherches factuelles afin d’obtenir ou de fournir des renseignements;
 Voit au bon archivage et classement de documents et assure un suivi régulier des appels, des courriels
et des messages.
Toute autre tâche connexe requise pour l’atteinte des objectifs du RHF, le tout dans le respect de la
mission et de l’approche de l’organisme.

Habiletés et qualités
 Forte adhésion à la mission et à l’approche du Réseau Habitation Femmes : empowerment, féministe
et communautaire;
 Leadership mobilisateur et forte capacité de travailler en équipe;
 Empathie, ouverture d’esprit, respect et non-jugement;
 Habileté à établir des relations de confiance en toute simplicité;
 Entregent, diplomatie et habileté à travailler avec des clientèles exigeantes;
 Éthique de travail irréprochable, grande autonomie, initiative et bon jugement situationnel;
 Capacité à prendre la critique constructive;
 Habiletés à planifier, organiser, prioriser et gérer plusieurs activités et projets en parallèle.
Exigences pour le poste
 Formation académique dans un domaine lié au travail social;
 Maîtrise du français parlé et écrit. Anglais fonctionnel (un atout);
 Une première expérience confirmée dans un poste similaire (minimum 2 ans);
 Aisance informatique générale (Office 365, Zoom, Internet, téléphone intelligent);
 Connaissance des approches féministes et des enjeux reliés à l’itinérance au féminin;
 Connaissance et compréhension du milieu communautaire. (De l’habitation; un atout);
 Connaissance et aisance avec les problématiques de santé mentale et de consommation (un atout).

Conditions et rémunération
Semaine de travail de 35 heures (possibilité de faire du télétravail en dehors du temps terrain). L’horaire
régulier pourra être établi de concert avec la coordonnatrice au moment de l’entrée en fonction.
La nature du poste requiert de se déplacer entre les immeubles. Remboursement du km ou utilisation du
compte RHF Communauto.
Échelle salariale de 35.43$ à 44.29$ l’heure. Date d’entrée à convenir avec la personne retenue.
Avantages sociaux concurrentiels : assurances payées en majorité par l’employeur, banque de congés
sociaux avantageuse, 8 % de vacances. Ambiance conviviale et égalitaire.
Comment postuler
RHF souscrit au principe d’accès à l’égalité en emploi et invite les personnes appartenant à un groupe
discriminé (par exemple les femmes de la diversité culturelle, de la diversité de genre et sexuelle, etc.) à
postuler.
Accompagnez votre curriculum vitae d’une lettre de motivation et acheminez le tout par courriel à
direction@reseauhabitationfemmes.org
Les entrevues auront lieu en continu à compter du 31/08.

Motivé à trouver la meilleure candidature possible, le conseil
d’administration pourrait toutefois procéder à un 2e affichage. Seules les candidatures retenues seront contactées.