Gestionnaire administratif-ve

Participer à une aventure humaine au cœur de la communauté francophone de Montréal vous interpelle ?

Vous croyez essentiel de participer à une programmation ouverte, audacieuse et pertinente à la relève et aux formes émergentes et alternatives ? La Radio communautaire francophone de Montréal (CIBL) est justement à la recherche d’un-e gestionnaire administratif-ve.

Être gestionnaire administratif-ve de CIBL, c’est évoluer au sein d’une équipe, composée entre autres de plus de 200 bénévoles engagées avec une culture axée sur la qualité, la rigueur, le respect et l’ouverture d’esprit.

Qui sommes-nous ?

Fondée en 1980, CIBL est une entreprise d’économie sociale qui donne la parole à la communauté montréalaise dans toute sa pluralité. Elle produit et diffuse en français une programmation principalement axée sur la culture, la musique et l’information locales. Elle fait une place prépondérante à la relève ainsi qu’aux formes émergentes et alternatives. Avec une vision d’espace citoyen connecté à sa communauté, CIBL rassemble et propulse les voix audacieuses de la création et de l’information.  Avec les valeurs d’ouverture, d’audace et de pertinence, CIBL vise à :

·         Être accessible à tous et toutes, en invitant à la participation, en travaillant à être un espace inclusif et en favorisant le partage des connaissances, de ressources et d’opinions, solidaire de sa communauté et fondamentalement soucieuse de justice sociale ;

·         Accueillir l’inattendu et permettre le rassemblement de personnes passionnées (bénévoles, rémunérées) qui ont une curiosité débordante, le courage de se lancer dans l’aventure et de contribuer à un projet commun, ouvert aux voix peu entendues ;

·         Assurer la rigueur dans les activités, se faisant un point d’honneur de livrer des informations justes en vue de protéger l’intégrité journalistique et la liberté créative.

Votre mandat

Sous l’autorité du Conseil d’administration, le/la gestionnaire administratif-ve veille à ce que CIBL soit aligné sur sa mission, ses valeurs et ses champs d’intervention. Il/Elle assure la pérennité des partenariats et une saine gestion humaine, administrative et financière de l’organisation.

Le/la gestionnaire administratif-ve coordonne et soutient le développement du nouveau modèle d’affaires de CIBL afin de lui permettre de continuer à être un acteur social pertinent et utile dans le développement d’une société plus juste et solidaire.

Plus spécifiquement, le/la gestionnaire administratif-ve de CIBL est responsable de la :

Gestion des opérations courantes

• Planifier et coordonner les activités de l’organisation afin de réaliser les objectifs opérationnels du nouveau modèle d’affaires de CIBL

• Recevoir les demandes de partenariats, coordonner les rencontres exploratoires et la rédaction des ententes

• Assurer la gestion et le développement des services techniques, incluant l’acquisition d’équipements et leur entretien

• Assurer la gestion immobilière de la copropriété

Gestion des ressources humaines

• Assister au développement des ressources humaines, incluant toutes les parties prenantes de l’organisation (administrateurs, employés, artisans et autres bénévoles)

• Contribuer au maintien d’un climat de travail stimulant, favorisant l’innovation sociale

• Participer à l’embauche et l’intégration de nouvelles personnes dans l’équipe

Gestion financière

• Assurer un suivi financier de l’ensemble des activités de l’organisation, en collaboration avec les services comptables

• Superviser le processus budgétaire et la production des états financiers annuels

• Identifier les enjeux financiers en vue d’assurer l’équilibre budgétaire

• Contribuer à la définition des coûts de revient pour la mise en place de nouveaux services

• Élaborer des rapports destinés au CA et aux partenaires concernant le suivi des projets et les activités de l’organisation

• Rédiger les demandes de financement auprès de diverses instances

Les compétences clés pour le poste

• Avoir une bonne vision quant au positionnement stratégique de l’organisation

• Détenir de fortes aptitudes en lien avec le développement de partenariats

• Faciliter le travail d’équipe en favorisant une approche collaborative

• Démontrer un leadership mobilisateur et inspirant

• Posséder un bon esprit d’analyse et de synthèse ainsi que des aptitudes de rédaction

• Faire preuve d’une bonne capacité d’écoute et savoir communiquer avec tact

Les conditions de travail offertes :

• Échelle salariale : de 70 000 $ à 85 000 $, selon l’expérience

• Un horaire flexible de 40 heures / semaine

• Des possibilités d’avancement professionnel