Facilitateur.trice en gestion collective

Description de l’organisation

Désirez-vous faire une différence dans les conditions d’habitation de votre communauté ?

Habeo est une coopérative de solidarité qui a pour mission d’améliorer la qualité de l’habitation dans la région de Lanaudière et de fournir aux organismes toute l’assistance technique afin de réaliser des projets immobiliers collectifs. L’organisme a également pour mission de former les coopératives et OBNL d’habitation sur une gouvernance pérenne et de permettre aux personnes, aux familles à faible revenu et avec des besoins particuliers de se loger convenablement.

Êtes-vous intéressé.e à vous impliquer dans une coopérative à structure innovante ?

Habeo est une entreprise autogérée avec une structure inspirée de la sociocratie. Les employés d’Habeo sont des personnes qui recherchent une grande autonomie, qui démontrent leur engagement et leur initiative et qui son prêt.e.s à mettre en œuvre des mécanismes de gestion collective et démocratique et de saine communication, au service de la mission et du bien commun.

Principale fonction

Êtes-vous motivé.e par la gestion de projets à grande valeur sociale ?

Les facilitateur.trice.s d’Habeo ont pour fonction de soutenir l’amélioration et le maintien d’une saine gestion dans les coopératives et les OBNLs d’habitation, et ce, en continuité avec le soutien au développement des nouveaux projets. Leur approche est basée sur des principes d’accompagnement, de soutien, et de formation didactique et dans l’action. L’objectif de ce rôle étant de transmettre tous les outils nécessaires aux membres, administrateurs et gestionnaires des différents organismes. Ces derniers devant acquérir et mobiliser adéquatement des connaissances et des habiletés de gestion associative, administrative, financière et immobilière.

Responsabilités

Volet gestion (organismes existants) :

• Outiller, soutenir et former les administrateurs sur les différents aspects de la gestion de leur organisme (associative, administrative, financière, immobilière, etc.) ;
• Animer et faciliter les réunions de conseils d’administration, d’assemblées et de comités et en faire les suivis nécessaires ;
• Effectuer la gestion immobilière des organismes clients ;
• Au besoin, faire des diagnostics organisationnels pour déterminer les besoins en formation et en accompagnement des organismes ;
• Développer des services, des outils et des techniques d’intervention pour mieux répondre aux besoins des organismes ;
• Répondre aux demandes de soutien ponctuel des organismes de la région.

Volet accompagnement (nouveaux projets) :

• Accompagner les administrateurs dans la réalisation de leurs projets en respect des besoins, des échéanciers, des budgets, des organismes porteurs et des caractéristiques physiques du projet ;
• Soutenir les nouveaux organismes dans tous les aspects de la mise en place de l’exploitation de leur projet : administration, sélection, location, entretien, sécurité, services, RH, promotion, milieu de vie et certification ;
• Animer et faciliter les réunions de conseils d’administration, d’assemblées et de comités et en faire les suivis nécessaires ;
• Collaborer avec le/la chargé(e) de projet pour arrimer l’accompagnement et la réalisation du projet.

Responsabilités spécifiques à l’autogestion :

• Participer à différents comités de gestion courante des affaires d’Habeo ;
• Lorsque nécessaire, s’impliquer dans la prise de décision collective ;
• Accomplir toute autre tâche nécessaire au bon fonctionnement de l’équipe.

Exigences demandées

• Détenir un diplôme collégial ou universitaire en administration, travail social, développement organisationnel, développement durable ou tout autre domaine pertinent ;
• Compréhension de l’économie sociale, du milieu communautaire et/ou des projets à valeur sociale, ou intérêt à l’acquérir ;
• Expérience notable en gestion, formation, facilitation, animation et coordination ;
• Maîtrise de la langue française autant à l’oral qu’à l’écrit ;
• Maîtrise de l’environnement PC et de la Suite Office ;
• Connaissance de l’anglais, un atout ;
• Connaissance du logiciel de gestion immobilière Hopem, un atout.

Compétences recherchées

• Aisance à intervenir auprès d’une variété de parties prenantes de manière professionnelle, appropriée et efficace ;
• Compétences en gestion administrative et financière ;
• Compétences en développement organisationnel ;
• Grande capacité de communication orale et écrite ;
• Prend plaisir à collaborer et à travailler en équipe ;
• Sens de l’organisation, capacité à gérer simultanément plusieurs tâches et à établir les priorités ;
• Grande autonomie, rigueur à la tâche et sens de l’initiative.

Conditions de travail

• Poste permanent à temps plein ;
• Programme d’assurances collectives ;
• Horaire flexible de 35 heures par semaine ;
• Salaire déterminé selon l’échelle en vigueur [26,88$ à 38,06$] ;
• Trois (3) semaines de vacances ;
• Formule hybride (présentiel et télétravail) ;
• Environnement de travail de qualité avec des défis professionnels stimulants